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Gratidão: gra.ti.dão. sf (lat gratitudine) 1 Qualidade de quem é grato. 2 Agradecimento, reconhecimento. (MICHAELIS, 2016). A gratidão é uma das maneiras mais simples de entrar em harmonia com os anjos que nos rodeiam. Ao agradecer àqueles que nos fazem algo de bom, e devidamente expressada, a gratidão gera um sentimento de paz, de alegria e de esperança. Ao praticarmos a gratidão, tornamo-nos automaticamente mais humildes, mais empáticos e mais caridosos. É o resultado de um amadurecimento psicológico que proporciona um estado de felicidade, pois, ao agradecermos, reconhecemos que o que temos já é suficiente para nossa felicidade. Habermas? Você leu Habermas? Portanto, meu amigo, se você baseou seu pré-projeto em Habermas, foi muito corajoso-replicou meu futuro orientador na sala de reunião da coordenação juntamente com outros dois professores: Prof. Edmilson, coordenador do curso na época e o Prof.

Os Negócios Sociais (NS) são como organizações lucrativas e que possuem, simultaneamente, um propósito social e, em alguns casos, ambiental.  A necessidade de conciliar esses objetivos pode fazer com que os NS sofram tensões organizacionais específicas em suas atividades. Nesse sentido, a complexidade que apresenta esse campo, devido ao seu caráter aparentemente axiomático, é justamente o fator motivacional dessa pesquisa que tem por objetivo, compreender as tensões relativas aos NS. Por meio de uma revisão da literatura em NS e de achados empíricos a partir de um estudo de casos múltiplos, foi possível identificar que os NS enfrentam desafios únicos ao combinarem objetivos distintos. Os resultados desta pesquisa demonstram que as tensões que ocorrem nas quatro dimensões organizacionais identificadas nos estudos de Smith, Gonin e Besharov (2013) proporcionam um desequilíbrio permanente característico à esse tipo organizacional que o distingue de organizações provenientes de outros setores da sociedade, identificadas nesse artigo como: tensões relacionados ao desempenho, à aspectos organizacionais, ao pertencimento e à aprendizagem, as quais, de acordo com a revisão teórica e achados empíricos, são inerentes aos NS.

ResumoNos últimos anos tem crescido o interesse e a pressão exercida por diferentes partes interessadas pela gestão socioambiental das empresas. Nesse sentido, verifica-se um aumento da importância da utilização de indicadores de sustentabilidade por diversas organizações, uma vez que esses instrumentos auxiliam na mensuração do nível de comprometimento das organizações com as demandas econômicas, sociais e ambientais do planeta. Diante desse contexto, o artigo ora proposto tem o objetivo de identificar quais são os principais desafios enfrentados pelas empresas para a utilização de diferentes indicadores de sustentabilidade em sua gestão. Trata-se de uma pesquisa exploratória, de caráter qualitativo, e que utiliza como instrumento de pesquisa a revisão de literatura. Foram selecionados, a partir de uma amostra não probabilística intencional, artigos relevantes dentro da temática, a partir das quais foram construídos o referencial teórico, a análise e discussão de resultados e a proposição de pesquisas futuras sobre indicadores de sustentabilidade. Os trabalhos destacam que os principais entraves na utilização de indicadores são a mensuração de resultados sociais e ambientais das empresas e a dificuldade de diálogo entre os indicadores e o planejamento estratégico das organizações. Palavras

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