No abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tentang kelebihan dan kekurangan bekerja di rumah (Work From Home) dan kinerja organisasi selama pandemi COVID-19 pada Perusahaan sektor non esensial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif, yang dikategorikan menjadi dua jenis yaitu data primer dan data sekunder. Sumber data diperoleh melalui teknik library research (studi kepustakaan) yang mengacu pada sumber-sumber yang tersedia baik online maupun offline seperti: jurnal ilmiah, buku dan berita yang bersumber dari sumber terpercaya. Sumber-sumber ini dikumpulkan berdasarkan diskusi dan dihubungkan dari satu informasi ke informasi lainnya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan observasi, wawancara dan penelitiantasi. Data ini dianalisis kemudian ditarik kesimpulan. Hasil penelitian ini adalah ada beberapa kelebihan dan kekurangan terhadap program WFH, keuntungannya adalah aktivitas WFH lebih fleksibel dalam menyelesaikan pekerjaan, tidak mengikuti jam kantor, tidak perlu mengeluarkan uang untuk membayar biaya transportasi atau biaya bensin, dapat meminimalisir tingkat stres yang dialami selain kemacetan lalu lintas dari rumah ke kantor,  Memiliki lebih banyak waktu luang. Kerugian dari WFH adalah dapat kehilangan motivasi kerja untuk menanggung biaya listrik dan internet, dapat menyebabkan masalah keamanan data.

This research was titled "Analysis of Training and Compensation Influence to Employees Work Productivity at PT. Nobi Putra Angkasa ". This research was aimed to obtain factual and conceptual information about the influence of training and compensation. The technique was used is observation technique or survey by using list of questions (questionnaire) to Employees Work Productivity at PT. Nobi Putra Angkasa. List of questions was made structurally using Likert Scale. Samples were taken as many as 81 respondents. Survey result and the data processing result was performed with SPSS Software Ver. 20.0, was obtained the results of research as follows: 1). Together, Training and Compensation influence was very strong, prediction of positive and significant to Employee Work Productivity at PT. Nobi Putra Angkasa. This is indicated by the acquisition of R-Square of 80.4%, the remaining 19.6% is influenced by other factors. 2). Partially, Training have a strong influence, prediction of positive and significant to Employee Work Productivity. This is indicated by the acquisition of R-Square of 76.7%, and the remaining 23.3% is influenced by other factors. 3). Partially, Compensation relatively have a strong enough influence, prediction of positive and significant to Employees Work Productivity. This is indicated by the acquisition of R-Square of 57.6%, and the remaining 42.4% is influenced by other factors.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tentang kelebihan dan kekurangan bekerja di rumah (Work From Home) dan kinerja organisasi selama pandemi COVID-19 pada Perusahaan sektor non esensial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif, yang dikategorikan menjadi dua jenis yaitu data primer dan data sekunder. Sumber data diperoleh melalui teknik library research (studi kepustakaan) yang mengacu pada sumber-sumber yang tersedia baik online maupun offline seperti: jurnal ilmiah, buku dan berita yang bersumber dari sumber terpercaya. Sumber-sumber ini dikumpulkan berdasarkan diskusi dan dihubungkan dari satu informasi ke informasi lainnya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan observasi, wawancara dan penelitiantasi. Data ini dianalisis kemudian ditarik kesimpulan. Hasil penelitian ini adalah ada beberapa kelebihan dan kekurangan terhadap program WFH, keuntungannya adalah aktivitas WFH lebih fleksibel dalam menyelesaikan pekerjaan, tidak mengikuti jam kantor, tidak perlu mengeluarkan uang untuk membayar biaya transportasi atau biaya bensin, dapat meminimalisir tingkat stres yang dialami selain kemacetan lalu lintas dari rumah ke kantor,  Memiliki lebih banyak waktu luang. Kerugian dari WFH adalah dapat kehilangan motivasi kerja untuk menanggung biaya listrik dan internet, dapat menyebabkan masalah keamanan data.

Shipping fleets that are more advanced over time also have a negative impact, just as all types of technological advances cause side effects, including with the increasing number of shipping fleets. After the operation of the ships, it turned out to bring new problems, the phenomenon of Oil Pollution began to appear. So it takes regulations governing the prevention and limitation of matters relating to Oil Pollution. This study aims to analyze the handling of oil Pollution in accordance with the certificate that applies on board MT B Star . The type of research used in this study is qualitative research. In this case the data collection techniques used are interviews and observations. Interviews were in the form of questions and answers with some of the ship's crew who were in place when the Oil Pollution occurred, while observations were in the form of an approach to the object of research. From the results of the research conducted, it can be seen that the handling of Oil Pollution aboard MT B Star is still lacking because of the lack of a sense of responsibility of the crew who does not carry out their duties as stated on the certificate and the number of equipment that is not feasible . These two factors can be lost by the way the crew carries out its duties in accordance with the applicable muster list on board the ship and the shipping company wants to provide decent equipment on board to prevent the occurrence of Oil pollution in this way it can be ensured that the handling of Oil Pollution can be done maximally.