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O estudo analisa a influência do desenho dos sistemas de controle gerencial (SCG) no desempenho de tarefas mediado pela aprendizagem organizacional. O desenho do SCG foi analisado a partir das características de escopo, tempestividade, agregação e integração das informações. Para o construto de aprendizagem organizacional, consideraram-se as dimensões de distribuição de informação e memória organizacional. Uma pesquisa de levantamento foi realizada com gestores de empresas de grande porte, selecionados pelo LinkedIn, e a amostra compõe-se dos 165 questionários válidos. Na análise dos dados utilizaram-se estatísticas descritivas e para testar as hipóteses aplicou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados mostraram que as características informacionais presentes no desenho dos SCG contribuem para o processo de aprendizagem das organizações e para melhorar o desempenho de tarefas dos gestores. As características de escopo, tempestividade, agregação e integração das informações apresentam efeitos distintos e complementares na geração de conhecimento e no suporte às atividades dos gestores. Especificamente, o estudo evidencia que tanto o desenho dos SCG sob as características de escopo e tempestividade quanto a aprendizagem organizacional estão associadas positivamente ao desempenho de tarefas. A aprendizagem organizacional medeia parcialmente a relação entre desenho dos SCG e desempenho dos gestores. A associação direta e positiva entre desenho dos SCG e aprendizagem organizacional compele as empresas a configurar os SCG de modo que ofereçam informações amplas, agregadas e em tempo hábil para que o processo de aprendizagem ocorra e se reflita em melhora no desempenho de tarefas.

O estudo objetiva averiguar a relação do ciclo de vida organizacional com o uso de instrumentos tradicionais e modernos de Contabilidade Gerencial. Uma survey foi realizada em 37 empresas industriais e aos dados aplicaram-se técnicas de estatística descritiva, análise discriminante e correlações. Os resultados mostram que a maioria dessas empresas encontra-se no estágio de nascimento e possuem diferentes anos de constituição, não seguindo a ordem determinística preconizada na Teoria do Ciclo de Vida. Dos instrumentos tradicionais, apenas os métodos de custeio não apresentaram relação significativa com os estágios do ciclo de vida. Constatou-se relação negativa entre o estágio de nascimento e o uso de instrumentos de Contabilidade Gerencial e relação positiva entre os estágios de crescimento, maturidade e rejuvenescimento com os instrumentos de Contabilidade Gerencial. O uso de instrumentos modernos de Contabilidade Gerencial é maior no estágio de rejuvenescimento. Portanto, conforme a empresa avança nos estágios do ciclo de vida, maior é o uso de instrumentos de Contabilidade Gerencial.

O papel dos Sistemas de Controle Gerencial (SCG) no desempenho da inovação tem desafiado as crenças da natureza mecanicista dos sistemas em ambientes inovadores. Assim, este estudo objetiva verificar a influência do uso do SCG no desempenho da inovação mediado pela estratégia organizacional em empresas brasileiras com perfil inovador. Uma pesquisa de levantamento foi realizada em empresas com foco em inovação e tecnologia, estabelecidas no Brasil. O instrumento de pesquisa foi enviado on-line, via plataforma Google Forms®, para diretores, gestores e coordenadores destas empresas e a amostra final resultou em 150 questionários válidos. Os resultados da modelagem de equações estruturais permitem aceitar parcialmente a hipótese de pesquisa, de que a relação entre o uso do SCG e o desempenho da inovação é mediada pela estratégia organizacional, nas tipologias de liderança em custos e de diferenciação. Esses achados alinham-se aos preceitos teórico-empíricos de Baines e Langfield-Smith (2003), de que não há relacionamentos diretos que ligam o design da organização, a tecnologia e os sistemas de avaliação de desempenho. Tal implica compreender os SCG como elementos proativos da criação de vantagem competitiva e da maximização das atividades de inovação no ambiente organizacional, cujo escopo também se constitui na principal contribuição deste estudo.

preferência por benefícios ligados à saúde -o plano de saúde é o preferido por 65% da amostra. Por outro lado, ninguém considerou importante a ginástica laboral e o auxílio funeral. Apesar dessa preferência, todos gostariam de ter a liberdade de escolher seus benefícios. Quando a amostra é estratificada por estado civil, constata-se que os casados (61%) entendem que a implementação dos benefícios afetaria positivamente sua motivação, contra 39% dos solteiros. Palavras-chave: contabilidade; remuneração; benefícios; motivação. AbstractThe objective of this study is to determine if the individual benefits plan has a motivational potential with the employees of a metallurgical company that controls the family type. Through content analysis, the work was developed in two stages: the first one was based on a survey with the administrator to verify if the company offered an incentive plan; the second one consisted of the application of a questionnaire at the strategic, tactical and operational levels in order to detect the relationship between the implementation of a Benefits plan and personal motivation. The sample consisted of 23 employees, representing 88% of the population. The first finding of the study was that the organization still does not offer benefits of any nature. It was also noticed that the results indicated a preference for health-related benefits, with the health plan being preferred by 65% of the sample. On the other hand, no one considered work gymnastics and funeral assistance important. Despite this preference, everyone would like the freedom to choose their benefits. When the sample is stratified by marital status, married couples (57%) understand that the implementation of the benefits would positively affect their motivation, whereas 44% of singles.