Аннотация. В данной статье рассмотрены вопросы регулирования социальнотрудовых отношений. Основой регулирования СТО являются принципы трипартизма которые необходимо рассматривать как способ согласования общественных интересов. Регулирование социально-трудовых отношенийэто институт коллективно-договорных отношений обеспечивающий последовательный рост уровня трудовых стандартов занятости и качества трудовой жизни личного состава организации. В то же время эффективность системы социального партнерства должна обеспечиваться институциональными регуляторами социально-трудовых отношений, индивидуальными соглашениями и полнотой охвата участников переговорного процесса, их законными юридическими правами. Предлагается использовать новую институциональную форму регулирования социально-трудовых отношений-эффективный контракт который позволяет обеспечить согласование интересов работодателей и работников на основе «целей-результатов-показателей» на локальном уровне. Разработанная функционально-содержательная модель регулирования социальнотрудовых отношений обладает определенной универсальностью с точки зрения наличия основных подсистем и различных функциональных характеристик. Данная модель позволяет идентифицировать процессы регулирования социально-трудовых отношений на основе системы взаимосвязанных показателей и оценивать сложившиеся диспропорций социальнотрудовых отношений. В то же время для оценки сложившихся диспропорций в оплате труда и задержек выплат предлагается использовать индекс ингибитора заработной платы (IIS). Ключевые слова: социально-трудовые отношения; социальное партнерство; трудовой договор; эффективный контракт; регулирование.