Los enfoques de la gestión organizacional en las instituciones del sector público son considerados como componentes y/o elementos que buscan contribuir con la planificación, organización y coordinación de las diversas actividades llevadas a cabo dentro de forma que la ciudadanía reciba bienes y servicios públicos de calidad. Por tanto, el objetivo principal de la investigación fue identificar los principales hallazgos sobre los enfoques de la gestión organizacional en el sector público. La investigación estuvo elaborada bajo un enfoque cualitativo de tipo básico y diseño teórico de revisión sistemática. Los participantes estuvieron constituidos por 22 artículos científicos desarrollados a partir del año 2016. Se utilizó como instrumento una tabla de registro para el análisis e interpretación de la información. La revisión sistemática demostró que los enfoques de la gestión organizacional engloban a la gestión estratégica, gestión por resultados y gestión de los recursos humanos, por cuanto su desarrollo apropiado permite que las entidades del sector público desempeñen apropiadamente sus actividades y trabajen a favor del bienestar social.

El clima organizacional agrupa una serie de cualidades y elementos que pueden ser fácilmente medidos dentro de un contexto laboral, se perciben de forma indirecta e indirecta por parte de los empleados y tienen un impacto significativo en su conducta y desempeño, por tanto, resulta relevante estudiar los factores que influyen en este. La investigación tuvi por objetivo identificar los principales hallazgos sobre los factores relacionados con el clima organizacional durante el periodo 2010-2022. La metodología aplicado fue básica, de enfoque cualitativo de diseño teórico y revisión sistemática. Los participantes fueron 22 artículos científicos realizados durante el periodo 2010-2022. Los resultados evidenciaron que los factores relacionados con el clima organizacional son principalmente capacidad de liderazgo por parte de la alta dirección de la empresa y entorno familiar-social, por tanto, considernando conveniente la implementación de estrategias y actividades necesarias que permitan asegurar el buen clima organizacional de modo que los colaboradores se sientan motivados a desempeñar sus actividades adecuadamente.

La asignación presupuestaria está representada por los fondos que se asignan para cubrir los gastos públicos incurridos con la finalidad de financiar la ejecución de una determinada obra, programa o proyecto encaminado a cubrir una necesidad colectiva. Por otra parte, el crecimiento de las Mypes hace referencia a la facilidad con la cual una micro y pequeña empresa genera utilidades continuamente con el propósito de mantener su capital o utilizarlo para obtener una mayor cantidad de beneficios económicos. El objetivo fue identificar los principales hallazgos sobre la asignación presupuestaria y crecimiento de las Mypes en Latinoamérica durante la covid-19. La investigación estuvo enmarcada bajo un enfoque cualitativo, tipo básico y diseño teórico de revisión sistemática, los participantes estuvieron representados por 25 artículos científicos extraídos de diferentes bases de datos. Después de la revisión sistemática de los artículos se concluye que, a pesar de la buena intención de los gobiernos en designar un importe de sus presupuestos para adoptar medidas que favorezcan a la subsistencia de las Mypes frente a la coyuntura presentada por la Covid-19, estas no fueron suficientes para solventar la ejecución de sus operaciones económicas y asegurar su crecimiento continuo.