Berdasarkan tugas dan fungsi dinas koperasi UMKM perindustrian dan perdagangan dalambidang koperasi dan UKM salah satunya yaitu pelaksanaan kebijakan teknis, pemberianbimbingan serta fasilitasi pembiayaan bagi UKM di provinsi lampung. Untuk mendukungprogram pengembangan UKM khususnya bidang pembiayaan, maka pemerintah provinsilampung melalui dinas koperasi UMKM perindustrian dan perdagangan provinsi lampungsejak tahun anggaran 2003 sampai dengan 2006 telah melaksanakan dana APBD provinsilampung sebagai dana perkuatan modal bagi UKM sebesar Rp 12 milyar. Sejak tahun 2007 pemerintah provinsi lampung berdasarkan peraturan gubernur lampungNomor 14 tahun 2008 tentang pembentukan organisasi dan tata Kerja Unit PelaksanaanTeknis Dinas (UPTD) pada dinas Daerah Provinsi Lampung maka sejak dikeluarkannyaperaturan gubernur tersebut pengelolaan dana perkuatan modal UKM dikelola oleh UnitPelaksanaan Teknis Daerah Perkuatan Modal Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah(UPTD PM-KUMKM) Provinsi lampung, Yang berkedudukan dibawah Dinas Koperasi UMKMPerindustrian dan Peradagangan Provinsi Lampung merupakan salah satu domain organisasipemerintah yang memiliki peran strategis didalam pemberdayaan UKM di Provinsi LampungDengan terbentuknya UPTD PM-KUMKM yang mempunyai tugas pokok melaksanakanpemberdayaan UKM melalui program perkuatan modal usaha dalam rangka Peningkatanperan UKM dalam perekonomian daerah dan fungsi (1) Pemberian layanan perkuatan modal usaha kepada UKM baik usaha perorangan maupun kelompok atau Lembaga KeuanganMikro (LKM), (2) Peningkatan produktivitas dan skala usaha UKM, (3) peningkatan mutuSumber Daya Manusia UKM penerima dan perkuatan modal usaha, (4) Peningkatan aktivitasperekonomian daerah sektor riel dan pendapatan daerah, Maka pengelolaan danaperkuatan modal UKM menjadi kewenangan UPTD PM-KUMKM. Berdasarkan kesimpulan yang telah dikemukakan diatas, Maka penulis mengajukan saransebagai berikut (1) Hendaknya UPTD perkuatan modal PM-KUMKM Provinsi Lampungmenambah sosialisasi terhadap UKM yang ada di lampung (2) Hendaknya UPTD perkuatan modal PM-KUMKM Provinsi Lampung menambah batas maksimal pinjaman sampai Rp 100juta . Karena saat ini baru batas maksimal Rp 50 juta. Kata kunci: dana perkuatan modal, perekonomian UKM, dinas KUMKM provinsi Lampung

Usaha untuk meningkatkan kelancaran tugas harus dilaksanakan, salah satu cara yang dapat ditempuh adalah dengan pengendalian tata usaha dalam menjalankan tugas sehingga dapat menunjang kelancaran tugas. Atas dasar uraian di atas, penulis mengadakan penelitian untuk mengetahui peranan pengendalian tata usaha untuk menunjang kelancaran tugas SDN 1 Way Gubak Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Dalam melaksanakan penelitian penulis menggunakan metode deskriptif yaitu menjajaki suatu fenomena atau gejala dan kenyataan, berkenaan dengan masalah yang diteliti. Pemaparan hasil penelitian didukung dengan pendistribusian data kedalam bentuk tabel dan rumus-rumus yang penulis gunakan. Dipertanggungjawabkan secara ilmiah, maka teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui penelitian kepustakaan dan penelitian yang dilakukan langsung terjun dilapangan terhadap objek dan sasaran yang diteliti dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi serta kuisioner. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang penulis lakukan terhadap data dan informasi yang diperoleh, bahwa peran pengendalian tata usaha SDN 1 Way Gubak Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung adalah dalam kategori baik. Demikian juga halnya keadaan kelancaran tugas dalam kategori baik. Selanjutnya berdasarkan hitungan dengan menggunakan rumus statistik korelasi produk moment diperoleh nilai rhitung = 0,621. Sedangkan perhitungan menggunakan uji t, diperoleh nilai t hitung sebesar 2,505. Setelah dikonsultasikan pada nilai tabel dengan derajat kebebasan n-2 (12-2) dan derajat penyimpangan (alpa) 5% (0,05) diperoleh nilai 1,812. Hal ini berarti t hitung lebih besar dari t tabel, dengan demikian hipotesis penulis peran pengendalian tata usaha berjalan efektif dalam menunjang kelancaran tugas SDN 1 Way Gubak Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung diterima. Kata kunci: pengendalian, tata usaha, kelancaran tugas

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian eksplanatori dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 29 karyawan CV. Lima Saudara Mandiri Bandar Lampung. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan garis regresi sebagai berikut: Hasil pengolahan data diperoleh hasil koefisien regresi linier Y = 16,375 + 0,200X. Hasil pengujian hipotesis dengan uji “t”, dengan thitung> ttabel (2,039> 1,671) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Kata kunci: pengembangan karir, kinerja pegawai.

This study entitled The Role of Libraries in Improving the Reading Culture of Students in the State Administration Study Program, Faculty of Social and Political Sciences, Sang Bumi Ruwa Jurai University aims to determine the role of libraries which consists of four components, namely librarians, collections, management and spatial management. in improving the reading culture of students in the State Administration Study Program, Faculty of Social and Political Sciences, Sang Bumi Ruwa Jurai University. This research uses a descriptive method. The data collection technique used is by distributing questionnaires, interviews, observations and literature studies. The results of the research can be said that the librarian in the library of the State Administration Study Program, Faculty of Social and Political Sciences, Sang Bumi Ruwa Jurai University has a role in increasing the reading culture of students, collections in the library of the State Administration Study Program, Faculty of Social and Political Sciences, Sang Bumi University. Ruwa Jurai has a role in increasing students' reading culture, library management in the library of the State Administration Science Study Program, Faculty of Social and Political Sciences, Sang Bumi University. Ruwa Jurai has a role in increasing students' reading habit, and the layout of the library in the Administrative Sciences Study Program library. The State Faculty of Social and Political Sciences, University of Sang Bumi Ruwa Jurai has a role in increasing the reading culture of students. Keywords: library, culture, love to read

Promosi jabatan adalah kesempatan yang diberikan kepada pegawai untuk maju danberkembang sehingga dapat mendorong pegawai untuk lebih baik atau meningkatkansemangat kerja di lingkungan organisasi atau perusahaan tempatnya bekerja. Pimpinan organisasi perlu menyadari pentingnya promosi jabatan dalam meningkatkan produktivitas organisasi yang harus dipertimbangkan seeara obyektif. Keputusan promosi terhadap jabatan yang dilaksanakan harus meneerminkan keadilan bagi semua pihak. Dengan demikian penilaian terhadap prestasi kerjapegawai yang teiah diberikan oleh seorang pimpinan adalah benar-benar obyektif. Pada Kantor Badan Pengawas Daerah Kabupaten Tulang Bawang yang merupakansalah satu elemen dari sistem pengawasan penyelenggaraan pemerintahan, pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai mengaeu pada standar penilaian DP3 dengan berdasarkan pada Surat Edaran Gubernur Lampung Nomor 800/2540/08/1998 tanggal 22 Desember 1998 dengan berpedoman pada Peraturan Pemerintah Nomor 10Tahun 1979. Adapun masalah pokok dalam pelaksanaan promosi jabatan terhadap prestasi kerjapegawai pada Kantor Badan Pengawas Daerah Kabupaten Tulang Bawang adalah "apakah pelaksanaan promosi jabatan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Badan Pengawas Daerah Kabupaten Tulang Bawang". Berdasarkan masalah pokok tersebut, maka tujuan penelitian yang dilakukan adalah sebagai berikut: Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan promosi jabatan yang diterapkan pada Kantor Badan Pengawas Daerah Kabupaten Tulang Bawang, Untuk mengetahui pengaruh dari promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Badan Pengawas Daerah Kabupaten Tulang Bawang. Kegunaan penelitian ini adalah diharapkan hasil penelitian ini sebagai sumbangan pemikiran dan saran bagi Kantor Badan Pengawas Daerah Kabupaten Tulang Bawang. Hasil Penelitian: Promosi jabatan tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Badan Pengawas Daerah Kabupaten Tulang Bawang Promosi jabatan berpengaruh terhadap prestati kerja pegawai pada Kantor Badan Pengawas Daerah Kabupaten Tulang Bawang. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif yang menggambarkan keadaan di lapangan berdasarkan kenyataan yang ada yang ditunjang dengan teori dan literatur yang mendukung dan penelitian kuantitatif yaitu penelitian berdasarkan angka-angka yang didapatkan dari hasil penyebaran angket atan kuisioner yang kemudian diolah menggunakan uji statistik.Dalam penelitian ini yang dijadikan responden adalah keseluruhan dari populasi yakni sebanyak 29 orang, sehingga penelitian penulis bersifat penelitian populasi Teknik sampling yang dipakai adalah stratified random samplin. Proses analisis merupakan usaha untuk menemukan jawaban atas pertanyaan tentang Permasalahan yang dirumuskan dan diperoleh selama penehtian Adapan metodeAnalisis data yang akan digunakan adalah analisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Dari perhitungan dengan menggunakan uji statistik produet moment, diketahui rhitung=0,740 Hasil tersebut jika dikonsultasikan dengan nilai rtabeldengan N=29 pada taraf signifikansi 1%=0,470 dan taraf signifikansi 5%=0367 Hasil konsultasi ternyata rhitung lebih besar daripada rtabel. Dengan demikian hipotesis: H1 : Promosi jabatan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Badan Pengawas Daerah Kabupaten Tulang Bawang diterima. Untuk mengetahui tingkat ke-eratan pengaruh promosi jahatan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Badan Pengawas Daerah Kabupaten Tulang Bawang, maka hasil perhitungan (rhitung) = 0,740 akan dikonsultasikan dengan tabel nilai standar korelasi Setelah dikonsultasikan ternyata nilai 0,740 termasuk dalam standar nilai antara 0,600-0,800 dengan kategori interprestasi “berpengaruh tinggi” Kata Kunci: promosi jabatan, prestasi kerja pegawai