A humánerőforrás-fejlesztés kihívásai a digitális átállás fényében. Kihívások, reakciók, törekvések és várakozások

Abstract

A technológiai és társadalmi fejlődés hatására, a globalizálódó információs világnak köszönhetően környezetünk példátlan ütemben változik. Ennek hatásai természetesen a munka világában is tapasztalhatók. Új területek tűnnek fel szemünk előtt, miközben évtizedek óta űzött szakmák merülnek a feledés homályába. A szerzők tanulmányukban az Ipar 4.0, vagyis a vállalkozások digitális átállásával összefüggő humánerőforrás-kihívásokra helyezték a hangsúlyt, különös tekintettel arra, miként lehet felkészíteni a (leendő) munkavállalókat a digitális környezetben ellátandó feladatokra, s milyen kompetenciákat vár el a dolgozóitól egy, a digitalizációs folyamatban már lépéseket tett vállalkozás. Az empirikus kutatás során kvalitatív vizsgálat keretében 31 vállalkozás mintáján keresztül tárták fel az Ipar 4.0 által generált kihívások humánerőforrás-fejlesztéssel kapcsolatos kérdéseit, a vállalkozások reakcióját, törekvéseit, motivációit. A tanulmány célja a folyamatokban rejlő lehetőségek, korlátok, a résztvevők szerepének további elemzése. A szerzők rávilágítanak arra, hogy bár a szakértők valamennyi munkakör kapcsán egyetértenek a digitális alapismeretek és az alapvető informatikai tudás nélkülözhetetlenségében, mégsem ezen kompetenciák nevesítik a szükséges, elvárt képességek sorában.

A gamifikáció alkalmazás a toborzás és kiválasztás terü-letén

“…Egyre több hangsúly helyeződik a kutatásokban a munkaerőpiacra jutást segítő kompetenciák fejlesztésére [11,12], a lemorzsolódást csökkentő tényezők vizsgálatára [13,14], mely a leendő munkavállalók felkészítését segíti. A HR szakirodalma tehát igen széleskörű és nagyon sok részterületet érinthet, melyet a hazai és nemzetközi különböző kutatások igazolnak [15][16][17][18]. Az egyik érdekes és igen nagy kihívásokat magában foglaló terület egyike a munkakörnek és a feladatnak megfelelő és alkalmas munkavállaló megtalálása.…”