A Personalidade de Empreendedores e Gerentes de Loja Medida Via Teoria do Big Five

Abstract

ResumoEsta pesquisa tem como foco descrever e comparar os traços de personalidade de gerentes de loja de centros comerciais e empreendedores, utilizando como instrumento de pesquisa a escala do inventário dos cinco grandes fatores de personalidade da teoria Big Five e avaliar quais traços são mais evidentes em empreendedores e gestores. Também foi avaliado o papel do sexo dentro do contexto empreendedor e gerencial. Foram utilizadas as técnicas exploratória e confirmatória de análise fatorial. Para se aferir a validade das hipóteses foi realizada uma análise de variância multivariada (MANOVA). Os resultados apontam evidências de diferenças entre gerentes e empreendedores em relação aos cinco traços de personalidade. Além disso, ressalta o caráter masculino do ato de empreender e o caráter feminino do aspecto gerencial. Este trabalho contribui para a teoria sobre traços de personalidade quando aplicada em diferentes ambientes organizacionais, evidenciando características que pertencem aos dois grupos estudados na pesquisa. A principal contribuição teórica é a aceitação das hipóteses que foram levantadas referente ao comportamento dos gerentes e empreendedores. No âmbito prático, pode-se utilizar o IGFP-5 reduzido para testes vocacionais e como forma de critério para contratação. Palavras-chave: Amabilidade; Neuroticismo; Conscienciosidade; Abertura à Experiência; Extroversão. Abstract This research focuses on analyzing and comparing personality traits between mall store managers and entrepreneurs, using the scale from the Inventory of the Big Five Factors of the

O Impacto da Educação Empreendedora na Intenção de Empreender: análise dos traços de personalidade

“…Big Five passou a ser reconhecido como uma ferramenta pela qual é possível analisar a personalidade humana em cinco dimensões (Tupes, & Christal, 1961;Nunes et al, 2009;Silva, & Nakano, 2011;Zhao, & Seibert, 2006;Brandstätter, 2010;Antoncic, Kregar, Singh, & Denoble, 2015;Figueiredo et al, 2017…”

“…Sabe-se que a "abertura para novas experiências" é a dimensão da personalidade mais indicativa das intenções empreendedoras, de modo mais forte do que as outras dimensões (Brice, 2002 A confirmação destas hipóteses deveria explicar a propensão de iniciar um empreendimento, pois isto exige que o empreendedor explore novas ideias e que use sua criatividade para resolver problemas ao propor inovação de produtos, métodos de negócios ou estratégias (Zhao, & Seibert, 2006;Andrade, 2008;Daft, 2010;Brandstätter, 2010;Antoncic et al, 2015;Figueiredo et al, 2017), elementos que caracterizam este traço de personalidade.…”

“…Ademais, Kuratko (2005) (Zhao, & Seibert, 2006;Andrade, 2008;Brandstätter, 2010;Figueiredo et al, 2017).…”

“…Para Zhao e Seibert (2006) neuroticismo ou instabilidade emocional (neuroticism); b) extroversão (extraversion); c) amabilidade (agreeableness); d) conscienciosidade (conscientiousness); e e) abertura à experiência (openness to experience) (Figueiredo, Avrichir, & Barbosa, 2017).…”

“…do Big Five, validado por Figueiredo et al (2017), e o instrumento para medir o grau de Intenção empreendedora, elaborado por Santos (2008), ambos aplicados aos alunos dos ensinos fundamental e médio, que fizeram ou não os cursos da Junior Achievement.…”