Assédio Moral nas Organizações: Impactos e o Papel dos Profissionais de Recursos Humanos.

Lorentz, Cacilda Nacur; Lima, Luiz Cláudio de; Filho, Antônio Del Maestro

doi:10.5212/publicatioci.soc.v.23i2.0002

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 5 publications

(7 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…This paper contributes on both the organizational and academic level, as studies about moral harassment are relatively new, as pointed out by Lage and Emmendoerfer (2010), Lorentz, Lima, and Maestro Filho (2011), Nunes (2011) and Rodrigues (2010). This study fills the gaps identified by Lima, Bispo, Gonçalves and Coelho (2014), who indicate the need to broaden understanding about the subject, focusing on both the harassed employee´s discourses and other aspects surrounding the phenomenon.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 95%

Workplace moral harassment and its consequences: A case study in a federal higher education institution

Guimarães¹,

Cançado²,

Lima³

2016

RAUSP

View full text Add to dashboard Cite

Workplace moral harassment and its consequences: A case study in a federal higher education institutionAssédio moral no trabalho e suas consequências: Estudo de caso em instituição federal de ensino superior Neste artigo, tem-se como objetivo caracterizar um caso de assédio moral ocorrido em uma instituição federal de ensino superior e identificar suas consequências para diferentes atores. Foi realizado um estudo de caso, de natureza descritiva e qualitativa. Os dados foram coletados por meio de pesquisa documental, com a análise do processo administrativo, que traz depoimentos de alguns dos envolvidos no caso, e de entrevista em profundidade com o servidor assediado. Os resultados evidenciaram a ocorrência de assédio moral do tipo vertical descendente, em uma situação caracterizada por abuso de poder, autoritarismo e manipulação perversa, com severas consequências para a saúde física, psíquica e emocional do assediado. Verificou-se que a não atuação da área de Recursos Humanos na intermediação do conflito, a cultura e a estrutura da instituição podem ter favorecido a ocorrência do caso e motivado a impunidade do assediador. Para a organização, as ocorrências geraram degradação do ambiente de trabalho, desmotivação e cisão da equipe, bem como declínio do rendimento e outras perdas financeiras. À sociedade, além das questões financeiras, couberam sérios prejuízos, por tratar-se de uma instituição pública que deveria zelar pelos bens e direitos do cidadão, tanto no âmbito financeiro como no produtivo ou no social. Conclui-se que o assédio moral se trata de um processo multidimensional, que viola as garantias fundamentais do indivíduo e traz severos impactos à sua saúde, além de danos à organização e à sociedade.Palavras-chave: assédio moral, gestão de pessoas, administração de recursos humanos, instituição federal de ensino superior.

show abstract

Section: Introductionmentioning

confidence: 95%

Workplace moral harassment and its consequences: A case study in a federal higher education institution

Guimarães¹,

Cançado²,

Lima³

2016

RAUSP

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Saúde Mental e Trabalho: Do sofrimento ao adoecimento psíquico nas organizações frente às tecnologias e formas de gestão

Pereira¹,

Scatolin²

2020

Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento

View full text Add to dashboard Cite

Trabalho: Do sofrimento ao adoecimento psíquico nas organizações frente às tecnologias e formas de gestão. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. Ano 05, Ed. 03, Vol. 09, pp. 139-152. Março de 2020. ISSN: 2448-0959 RESUMO O presente artigo tem como objeto de estudo realizar uma apresentação e discussão acerca do sofrimento e adoecimento psíquico nas organizações da atualidade, questionando sobre a seguinte problemática: como que uma organização pode anular o indivíduo e quais são os fatores que levam ao adoecimento e sofrimento no trabalho? Conclui-se que estudos acerca dessa temática se faz importante para melhorar questões de saúde mental no trabalho e ter um novo olhar através dos referenciais da psicodinâmica dejouriana, baseando na subjetividade do indivíduo. Palavras Chaves: Adoecimento psicodinâmica, saúde mental. 1 Possui graduação em Psicologia pelo Centro Universitário Herminio Ometto de Araras(2009), pós-graduada em Psicologia organizacional e do Trabalho. 2 Doutor em Psicologia Clínica pela PUC-SP, mestre em Psicologia Clínica, graduação em Psicologia pela Unimep (Universidade Metodista de Piracicaba). REVISTA CIENTÍFICA MULTIDISCIPLINAR NÚCLEO DO CONHECIMENTO ISSN: 2448-0959 https://www.nucleodoconhecimento.com.br RC: 47601 Disponível em: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/psicologia/saude-mental-e-trabalho 1. INTRODUÇÃO O trabalho é essencial para construção da identidade e desenvolvimento pessoal do indivíduo, mas quando o ambiente de trabalho é desfavorável, este pode contribuir para o adoecimento do trabalhador. O trabalho pode ser compreendido como um reduto de prazer e do crescimento, acenando para a possibilidade de se ter umaocupação laboral e uma ascensão social, com trocas e experiências psicossociais, mas também pode se tornar uma fonte geradora de sofrimento e de adoecimento (SIMOES, 2013). Dessa perspectiva, o trabalho pode ser considerado fonte de vida capaz de conferir identidade ao ser humano tanto no plano pessoal como no social, mas abre também a possibilidade de compreender o trabalho como uma poderosa fonte de adoecimento psicossomático e social, uma vez que o desgaste, o estresse e as condições ambientais do trabalho podem romper o equilíbrio psicossomático do trabalhador. Portanto, essa pesquisa tem como objeto de trabalho a apresentação e discussão sobre o sofrimento e o adoecimento psíquico nas organizações. Este é um tema que vem sendo bastante discutido na atualidade. Sobre isto, Vieira, Guimaraes e Martins (1999) destacam que nos últimos anos, o papel do psicólogo em relação à saúde mental dos colaboradores ocupou espaços em estudos e pesquisas, examinando os aspectos positivos e negativos que o mesmo possa vir a assumir frente à saúde do trabalhador. Devido as novas tecnologias, impactos ambientais e as novas formas de gestão, ocorreu um aumento significativo de pessoas adoecidas nas organizações. Como aponta Silva, Bernardo e Souza (2016), o mundo do trabalho, na atualidade, apresenta diversos problemas no aspecto físico e mental para os trabalha...

show abstract

Assédio Moral nas Organizações: Impactos e o Papel dos Profissionais de Recursos Humanos.

Cited by 2 publications

References 5 publications

Workplace moral harassment and its consequences: A case study in a federal higher education institution

Workplace moral harassment and its consequences: A case study in a federal higher education institution

Saúde Mental e Trabalho: Do sofrimento ao adoecimento psíquico nas organizações frente às tecnologias e formas de gestão

Contact Info

Product

Resources

About