Avaliação da Carreira no Mundo Contemporâneo: Proposta de um Modelo de Três Dimensões

Abstract

ResumoEste ensaio teórico tem por objetivo discutir um modelo de três dimensões na avaliação do sucesso na carreira. A primeira refere-se às tradicionais medidas objetivas de sucesso na carreira, operacionalmente avaliadas em função da progressão salarial e do número de promoções (JUDGE et al., 1995). A segunda leva em consideração o forte componente de subjetividade da carreira contemporânea, ou seja, o chamado sucesso subjetivo na carreira (GATTIKER e LARWOOD, 1986), mensurado pelos sentimentos de realização e satisfação. Uma terceira dimensão da carreira, emergente da gestão por competências, é a que considera a carreira na perspectiva de desenvolvimento, ou seja, o sucesso pode ser medido pela capacidade da pessoa de atuar em níveis crescentes de complexidade do trabalho (DUTRA, 2004). O artigo apresenta os instrumentos e escalas de avaliação do sucesso na carreira até então utilizados e validados e o resultado é a proposta de criação de novos instrumentos para a avaliação das carreiras no mundo contemporâneo, que leve em consideração as recentes mudanças no mundo do trabalho. AbstractThis theoretical paper aims to discuss a model of three dimensions in the assessment of career success. The first one refers to the traditional measures of objective career success, operationally assessed on the basis of pay progression and the number of promotions (JUDGE et al., 1995). The second dimension takes into account the strong component of subjectivity in the contemporary career, namely the so-called subjective career success (GATTIKER & LARWOOD, 1986), measured by the feelings of accomplishment and satisfaction. A third dimension of the career, emerging of the competency management, is considering a career development perspective, ie, success can be measured by the person's ability to operate at increasing levels of job complexity (DUTRA, 2004). The article presents the tools and scales for assessment of career success so far used and validated and the result is the proposed creation of new tools for the evaluation of careers in the contemporary world, which takes into account recent changes in the world of work.

Metacognition, entrepreneurial profile, and perception of success

“…Dries, Pepermans, and Carlier (2008) proposed a multidimensional model on career, divided into four quadrants. Costa and Dutra (2011) explain that quadrant I corresponds to interpersonal achievements, such as performance, promotion, and real contribution. Quadrant II refers to intrapersonal achievements and contains two regions: development and creativity.…”

Permanência Na Carreira Dos Profissionais De Segurança Pública: Um Estudo Com O Efetivo Da Guarda Civil Metropolitana De São Paulo

“…Conforme defende Venelli- Costa (2011), a maior parte dos trabalhos classifica as carreiras por segmentos: carreira docente, carreira administrativa, carreira policial etc., porém, no mundo contemporâneo, as carreiras são menos definidas: um professor coordenando os negócios de uma escola, um comandante de uma instituição de segurança gerenciando o departamento de logística de sua unidade, um enfermeiro sendo responsável pela compra de medicamentos num hospital, para se registrar alguns exemplos. A carreira é, deste modo, um construto que obteve importância na segunda metade da Revolução Industrial, com a consolidação da importância da divisão do trabalho e com a valorização dos cargos (DUTRA, 2002).…”

“…Esta interpretação de sucesso na carreira varia de pessoa para pessoa, ou seja, é individual e única. Segundo Venelli- Costa (2011), a carreira profissional tem sido avaliada de forma objetiva, por salário e promoções; e de forma subjetiva, pela maneira como o trabalhador interpreta seus avanços na área profissional. Sendo assim, alguns dos fatores descritos podem ter grande influência na permanência do servidor de segurança pública, profissional investigado neste artigo.…”

Carreiras “Exóticas”: o que Administradores Podem Aprender com as Vivências de Artistas, Atletas e Outros Profissionais

“…Em recente ensaio teórico sobre o tema, Costa & Dutra (2011) propõem um modelo de sucesso na carreira a partir de três dimensões. As duas primeiras envolvem aspectos objetivos e subjetivos, em linha com teorizações mais tradicionais, enquanto a terceira dimensão considera a questão do desenvolvimento pessoal, representado pela capacidade de o indivíduo desempenhar funções e atividades cada vez mais complexas.…”