Bi̇ri̇nci̇ Basamak Sağlik Kurumlarinda Örgütsel Bağlilik: Ki̇şi̇sel Farkliliklari Beli̇rlemeye Yöneli̇k Bi̇r Araştirma

Abstract

Örgütsel bağlılık kavramı çalışanın örgütün amaçlarına ve temel değerlerine bağlılığı ile açıklanmaktadır. Sağlık kurumlarında da çalışanın örgütün amaçlarına ve temel değerlerine inanması yoluyla örgütsel bağlılığın oluşacağı düşünülmektedir. Bu kapsamda bu araştırmada Afyonkarahisar ilinde Birinci Basamak Sağlık Kurumlarındaki sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını belirmelemye yönelik bir araştırma yapılması amaçlanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda literatürde sıklıkla atıf alan Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ölçeği; duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Örgütsel bağlılığın alt boyutları ile ilgili olarak; cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, çalıştığı pozisyon, çalıştığı birim, çalışma süresi gibi değişkenler açısından farklılıkların tespit edilmesine yönelik hipotezler oluşturulmuştur. Hipotezlerin test edilmesi t testi ve Anova ile gerçekleşmiştir. Araştırmada örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutlarının sağlık çalışanlarının yaşlarına ve çalıştıkları birime göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

Investigation of Organizational Commitment Levels of Health Employees:Example of Artvin Province

“…Tarcan ve arkadaşlarının (2019) yaptığı çalışmada bu çalışmanın sonuçlarının aksine erkeklerin kadınlara göre, bekarların evlilere göre, eğitim durumuna göre ise bu çalışmayla benzer şekilde daha yüksek örgütsel bağlılık puan ortalaması elde ettiği görülmüştür (Tarcan, Yeşilaydın & Karahan, 2019). (Tüfekçi, 2018), Tetik ise yaş ve eğitim seviyesi ile devam bağımlılığı arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler bulmuştur (Tetik, 2012).…”

Hastanelerde Modern Mali̇yetleme Yöntemleri̇ni̇n Uygulanabi̇li̇rli̇ği̇ne Yöneli̇k Bi̇r Araştirma: Afyonkarahi̇sar Örneği̇

“…Modern maliyetleme yöntemlerinin sağlık sektöründe uygulanabilirliği Bekçi ve Özal (2010), Çarıkçı ve Durmuş (2017) ve Çil Koçyiğit vd. (2019) tarafından araştırılmıştır.…”

The Impact of Organizational Commitment on Psychological Well-Being: A Study in Health Care Employees

“…Steers tarafından yapılan tanımlamada işgörenin örgüt ile özdeşleşmesine ve bulunduğu örgüte özel ilgi oluşturmasının göreceli büyüklüğü olarak ortaya koymuştur (Steers, 1977). Alan yazınında bu tanımlamaların yanında Allen ve Meyer ise örgütsel bağlılığı, örgütlerde çalışan bireylerin örgüte karşı psikolojik yaklaşımları olarak incelemişlerdir (Allen & Meyer, 1996;Tüfekçi, 2018). Meyer & Allen (1997) örgütsel bağlılık tanımlarından hareketle, çalışan bireylerin örgütle olan ilişkisini şekillendiren, örgüt üyeliğinin devam etmesinde kararlı olan "psikolojik bir durum" olduğu görüşünü vurgulamışlardır (Küçüközkan, 2015 azaltmaktadır (Köylü & Gündüz, 2019).…”

“…Devam bağlılığı, çalışanların örgüt içerisindeki varlığını sürdürmesini esas almaktadır. Devam bağlılığı, bireylerin maddi ve manevi kayıpları esas alması sebebiyle iş görenlerin örgütte kalmayı zorunluluk olarak gördükleri bir bağlılık türüdür (Tüfekçi, 2018). Normatif bağlılık; çalışanların ahlaki bir görev duygusuyla ve işletmeden ayrılmamanın gereğine inandıkları için kendilerini örgüte bağlı hissetmeleridir (Akça & Devebakan, 2017;Meyer & Allen, 1997).…”

“…Devam bağlılığı, çalışanların örgüt içerisindeki varlığını sürdürmesini esas almaktadır. Devam bağlılığı, bireylerin maddi ve manevi kayıpları esas alması sebebiyle iş görenlerin örgütte kalmayı zorunluluk olarak gördükleri bir bağlılık türüdür (Tüfekçi, 2018).…”