Comparison between Freeters and Regular Employees: Moderating Effects of Skill Evaluation on the Age-Satisfaction Relationship

Abstract

Abstract"Freeters" is a term used to describe workers who are employed in non-regular jobs. Freeters-unlike, for example, housewives or students-have no other primary roles in society. This article focuses on the effects of age on work satisfaction and compares the moderating effects of regular employees' and freeters' skill evaluation on age-satisfaction relationships. A hierarchical regression analysis based on data collected from 6,860 regular employees and 678 freeters demonstrated that age exerted a positive impact on regular employees' work satisfaction. However, age exerted a negative impact on freeters' work satisfaction. Further, the negative impacts of age were moderated by skill evaluation, such that the negative impact of age was much weaker when freeters highly evaluated their own skills.

The precariat: A new social group in the global society

“…У условима моSућеS рас;а 4ро;ес;а у 1руш;ву, нео4хо1ни су конкре;изација оCјек;а ис;раживања, њеSова ак;уализација и 4ре1ме;но 4роучавање, јер у4раво 4рекарија; може 1а 4ос;ане основа нове 4окре;ачке снаSе 4ро;ес;а у све;у и у Русији, основа економске и социјалне нес;аCилнос;и. Нај4о;4унији 4о1аци о 4рекарија;у изложени су у моноSрафији Гаја С;ен-1инSа Прекарија -нова о асна класа (С;ен1инS, 2011); ра1у Клауса Дереа "Рађање новоS најнижеS 4о1слоја? Комен;ари о социјалном 4и;ању у 4оли;ици" (Dörre, 2007); као и у чланку Ју;ако Уе1е и Јоко Озоно "Поређење између фри;ерса и с;ално за4ослених: у4рављање ефек;има евалуације с4осоCнос;и на о1нос узрас;-за1овољс;во" (Ueda & Ohzono, 2013).…”