Cultura organizacional y satisfacción laboral en la facultad de Ingeniería Industrial en el marco de la acreditación universitaria

Abstract

Cultura organizaCional y satisfaCCión laboral en la faCultad de ingeniería industrial en el marCo de la aCreditaCión universitaria Producción y Gestión RESUMEN El mundo contemporáneo requiere de organizaciones e instituciones consolidadas, con capacidad para alcanzar adecuadamente su misión y visión, en donde el recurso humano tiene un rol fundamental.Cada organización presenta singularidad en su cultura organizacional, la misma que puede ser gestionada en función del plan estratégico de la misma. Cabe mencionar que la cultura organizacional no se forma mediante discursos, sino mediante acciones sólidas.De igual manera, el nivel de satisfacción de las personas que laboran en un institución, pública o privada, es un aspecto que no se soslaya en la administración moderna, en tanto depende de su acción el logro de los objetivos organizacionales.El estudio abordó la relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en el estamento docente de la facultad de ingeniería industrial de la UNMSM, el mismo que contempló el reconocimiento del estado del arte relacionado al problema de investigación, la elaboración teórica de cada una de las variables, hasta arribar a sendos instrumentos de medición de los constructos. Se encontró una relación directa entre ambas variables.Palabras clave: cultura organizacional, satisfacción laboral organizational Culture and joB satisfaCtion on the faCulty of industrial engineering in the Context of university aCCreditation ABSTRACTThe contemporary world requires consolidated organizations and institutions with the capacity to adequately fulfill its mission and vision, in which human resource plays a crucial role.Each organization has their uniqueness in organizational culture, it can be managed according to the strategic plan of the same. It is noteworthy that the organizational culture is not formed through speeches, but through strong actions.Similarly, the level of satisfaction of the people who work at the institution, public or private, is an aspect not missed in modern management, while its action depends on the achievement of organizational objectives.The study addressed the relationship between organizational culture and job satisfaction of teachers establishment of the Faculty of Mechanical Engineering of San Marcos, the same which looked upon the recognition of the state of research related to the problem of art, theoretical elaboration of each of the variables , arriving at their instruments measuring constructs. A direct relationship between the two variables was found.

Autoestima y su influencia en la cultura organizacional de los docentes

“…En lo que respecta a la Cultura organizacional, repercute sobre las motivaciones y el comportamiento de los miembros de la institución, teniendo su origen en la sociología (Iglesias & Sánchez 2015). Tinoco Gómez et al (2014), señala que la cultura es el modo particular de vida de una organización, como conjunto social de ideas compartidas, las cuales son matizadas de manera subjetiva por una escala de valores que la colectividad, asigna de una manera particular (González Díaz et al 2016). La cultura organizacional, es considerada como uno de los pilares de la competitividad de las organizaciones o empresas (Moreno & Pineda 2019).…”

Factores asociados a la satisfacción laboral del profesorado universitario

“…Esto demuestra que la función docente y, por tanto, su SL son relevantes. Sin embargo, en el contexto peruano existen escasos estudios sobre los factores asociados a la SL del personal de enseñanza universitaria (Álvarez-Flores, 2007;Tinoco, Quispe y Beltrán, 2014), por lo que resulta necesario identificar los factores laborales y sociodemográficos pertinentes, además de comparar los niveles de la SL del cuerpo docente de dos o más universidades (El Badawy y Magdy, 2015; Khalid, Zohaib y Mahmood, 2012;Kenney, 2010). En respuesta a este panorama, el problema de investigación formulado es: ¿Cuáles son los factores que configuran la SL en el profesorado de una universidad pública y una universidad privada ubicadas en Lima Metropolitana?…”

Clima organizacional, satisfacción laboral y gestión administrativa en los órganos de apoyo de una universidad pública

“…Sin embargo, el grado de satisfacción laboral del personal que trabaja para un Estado en el sector público o privado, es un tema que no se deja de lado en la administración actual, puesto que, el logro de objetivos definidos depende de esta (Tinoco et al, 2014). En consecuencia, la satisfacción de los miembros del equipo demanda cooperación y comunicación, metas y compromisos comunes, roles y objetivos claros para apoyar el trabajo colaborativo y la figura de un líder transformador con la finalidad de fortificar el clima, la plática y la inventiva (Espinoza et al, 2018).…”