Dimensionamento De Pessoal De Enfermagem: Parâmetros, Facilidades E Desafios

Abstract

RESUMO: Trata-se de um estudo exploratório descritivo de natureza qualitativa. Objetivos: Conhecer os parâmetros que têm sido utilizados para o dimensionamento de pessoal de enfermagem e identificar quais facilidades e desafios o enfermeiro tem tido para realizá-lo. Procedeu-se a análise do conteúdo. Os parâmetros do dimensionamento evidenciados foram a média de permanência, característica da unidade, taxa de ocupação de leitos, modelo de assistência de enfermagem, tipo de clientela, tipo de convênio, composição da equipe de enfermagem e do setor, horas de trabalho, taxa de absenteísmo, Sistema de Classificação de Pacientes. As facilidades do dimensionamento destacadas foram a importância dada ao relacionamento com a diretoria da instituição e maior envolvimento das demais enfermeiras. Como desafios tem-se a própria política de recursos humanos, o baixo poder de decisão da enfermeira com relação à contratação de pessoal e àqueles ligados ao cálculo propriamente dito e à rotatividade. PALAVRAS-CHAVE: Dimensionamento de pessoal; Enfermagem; Organização e administração. DIMENSIONING OF NURSING STAFF: PARAMETERS, FACILITIES AND CHALLENGESABSTRACT: This study aimed to get to know which parameters have been used to dimension nursing staff, as well as to identify which facilities and challenges nurses have faced in this context. We carried out an exploratory-descriptive qualitative study. Content analysis was applied. The following dimensioning parameters were evidenced: mean of permanence, unit characteristic, bed occupation rate, nursing care model, type of clients, type of health insurance, nursing team and unit team composition, work hours, absenteeism and Patient Classification System. The importance of the relationship with the institutional board and greater involvement of other nurses stood out as dimensioning facilities. Challenges included human resource policy itself, nurses' low decision power about staff hiring and difficulties related to the calculation itself and staff overturn. KEYWORDS: Personnel downsizing; Nursing; Organization and administration. DIMENSIONAMIENTO DE PERSONAL DE ENFERMERÍA: PARÁMETROS, FACILIDADES Y DESAFÍOSRESUMEN: Se trata de un estudio exploratorio descriptivo de naturaleza cualitativa. Objetivos: Conocer los parámetros que han sido utilizados para el dimensionamiento de personal de enfermería e identificar cuales fueron las facilidades y desafíos que el enfermero ha tenido para realizarlo. Se efectuó el análisis del contenido. Los parámetros del dimensionamiento evidenciados fueron el promedio de permanencia, característica de la unidad, tasa de ocupación de lechos, modelo de atención de enfermería, tipo de clientela, tipo de convenio, composición del equipo de enfermería y del sector, horas de trabajo, tasa de absentismo, Sistema de Clasificación de Pacientes. Las facilidades del dimensionamiento destacadas fueron la importancia dada al relacionamiento con la Directoría de la institución y mayor envolvimiento de las demás enfermeras. Como desafíos aparecen la propia política de ...

Sentimentos Da Família Na Interação Com a Equipe De Enfermagem

“…É sabido que a contratação de pessoal baseia-se na política institucional, no modelo de gestão, quantitativo de leito operacional, tipo de serviço oferecido, mas não se restringe a esses critérios. Sofre influência do conceito que a direção de enfermagem possui sobre o serviço, bem como os planos e metas que se deseja cumprir (17) . É preciso ficar atento que o dimensionamento inadequado de recursos humanos em enfermagem traz implicações sobre o resultado da qualidade da assistência, em virtude dos aspectos quantitativos e qualitativos de pessoal estarem diretamente ligados ao produto final de seu trabalho, que é a qualidade da assistência prestada ao cliente (17) .…”

“…Sofre influência do conceito que a direção de enfermagem possui sobre o serviço, bem como os planos e metas que se deseja cumprir (17) . É preciso ficar atento que o dimensionamento inadequado de recursos humanos em enfermagem traz implicações sobre o resultado da qualidade da assistência, em virtude dos aspectos quantitativos e qualitativos de pessoal estarem diretamente ligados ao produto final de seu trabalho, que é a qualidade da assistência prestada ao cliente (17) . Portanto, a sugestão de maior número de pessoal de enfermagem tem pertinência com o que se verifica na literatura.…”

“…Outro ponto relevante a ser ratificado é que a maioria dos familiares desconhece o significado dos termos técnicos empregados, sugerindo que as expressões contidas no informativo, além de dificultarem o entendimento, podem gerar momentos estressantes e angustiantes aos familiares e, ainda, podem favorecer interpretações e obter conclusões equivocadas sobre as informações recebidas (20) . A segunda categoria de sugestões que foram aquelas que valorizam os aspectos interacionais são congruentes ao fato de que atender o cliente com atenção e rapidez constitui-se em um dos quesitos importantes para o cuidado/tratamento de qualidade (17) . Outro aspecto relevante é compreender que o comportamento do cliente, quando hospitalizado, pode sofrer alterações como desorientação, não aceitação do tratamento e dos cuidados, entre outros (12) .…”

Dimensionamento De Pessoal De Enfermagem Em Uti-Neonatal De Hospital Público Federal De Ensino

“…Por representar o maior contingente de pessoal em saúde, a Enfermagem tem ocupado o centro das preocupações na organização dos serviços de saúde, em especial no modelo clínico -hospital (8)(9)(10) . O hospital, por seu turno, como espaço que reúne as estruturas de cura e de cuidado, do ponto de vista da concentração tecnológica e da natureza dos serviços prestados, integra a organização da rede prestadora de serviço de saúde e deve responder pelo acesso da população usuária que apresenta demandas específi-cas para este nível de atenção à saúde.…”

Sizing Personnel: Evaluation of Nursing in Obstetric and Mixed Pediatric Intensive Care Units

“…26, May 11, 2012, which provide for the minimum requirements for operation of Intensive Care Units. [7][8] Thus, it behooves the nursing responsibility to provide continuous care to patients, ensuring quality standards of care, it is necessary, therefore, to have qualified human resources and quantity to meet that purpose. We determined the nursing staff using the following expression:…”