Do Benefit Cuts Boost Job Findings? Swedish Evidence from the 1990s

Carling, Kenneth; Holmlund, Bertil; Vejsiu, Altin

doi:10.2139/ssrn.191949

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“…Os atributos individuais mostraram que homens, brancos ou amarelos, com ensino superior completo e que possuem cônjuge/companheira apresentam maior probabilidade de estar empregado. Segundo Carling et al (2001), as razões para as diferenças de gênero provêm de diferentes condições do mercado de trabalho estudado e também podem ser associadas ao período da amostragem. Há diversas razões para explicar essas diferenças.…”

Section: Resultsunclassified

Abordagem hierárquico-espacial dos fatores que afetam a participação no mercado de trabalho brasileiro

Brito¹,

Rossi²,

Silva³

2021

PPE

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Uma das características mais flagrantes do desemprego é a irregularidade da sua incidência, tanto socialmente quanto espacialmente. Nos últimos anos, pesquisadores e formuladores de política têm demonstrado um crescente interesse no estudo e na interpretação de processos socioeconômicos no nível regional. Neste contexto, estudos a respeito das chances de participação no mercado de trabalho em nível regional ganham uma relevância adicional. Assim, este estudo tem por objetivo analisar como as características individuais e do município no qual os indivíduos estão inseridos influenciam a probabilidade de estarem empregados. Para tanto, é utilizado um modelo logit multinível, com dois níveis hierárquicos, um individual e um municipal. Adicionalmente a esta abordagem, aplica-se um modelo hierárquico-espacial, de modo a se contemplar o problema da autocorrelação espacial. Os principais resultados indicam que, no Brasil, têm maior probabilidade de estarem empregados os homens, brancos ou amarelos, com ensino superior completo e que possuem cônjuge/companheira. Além disso, nota-se uma forte relação entre os indicadores municipais de renda e saúde – bem como essas variáveis defasadas espacialmente – e as chances de participação no mercado de trabalho.

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Section: Resultsunclassified

Abordagem hierárquico-espacial dos fatores que afetam a participação no mercado de trabalho brasileiro

Brito¹,

Rossi²,

Silva³

2021

PPE

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“…A useful survey of micro studies can be found in OECD (1994), Chapter 8. Micro evidence from policy changes is contained inCarling et al (1999),Hunt (1995) andHarkman (1997), and from experiments inMeyer (1995). Cross-country macro evidence is available in Nickell…”

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confidence: 99%

A Picture of European Unemployment: Success and Failure

Nickell¹

2006

Structural Unemployment in Western Europe

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Average unemployment in Europe today is relatively high compared with OECD countries outside Europe. The majority of countries in Europe today have lower unemployment than any OECD country outside Europe, including the US. These two fa cts are consistent because the four largest countries in Continental Western Europe namely, France, Germany, Italy, Spain, (the Big Four), have very high unemployment and most of the rest have comparatively low unemployment. This variability is highly informative because the fifteen European countries which we consider have more or less independent labour markets in practice, despite 'free' movement of labour. Using this information we see how changes in the structure of the various labour markets explain a substantial proportion of the secular fluctuations in unemployment in the various countries. In particular, we pin down some of the particular factors which enable us to understand why some European countries have been able fully to recover from the unemployment disasters of the early 1980s whereas some have not.

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