Dukungan Suami dan Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Konflik Pekerjaan-Keluarga pada Ibu yang Bekerja

Abstract

Abstract. This study aimed to assess the effect of spousal support on job satisfaction of working mothers moderated by work-family conflict. The characteristics of the subjects of this study were (1) living with a partner and children under 12 years old and (2) working full-time. This research used four variables: job satisfaction, husband's support, workfamily conflict, family-work conflict. Based on the results of analysis using structural equation model for the variables of husband's support, work-family conflict, family-work conflict and job satisfaction, chi-square scored 0.070 with p = 0.791. Based on the predetermined criteria, the chi-square scored with p>0.05, GFI≥0.90, AGFI≥0.90. The analysis revealed that the results of fittingness test had met the criteria. Based on these results it can be concluded that the hypothesis of this study is accepted, showing that husband's support has effect on job satisfaction mediated by work-family conflict in a working mother. Keywords: husband's support, job satisfaction, work-family conflictAbstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan suami terhadap kepuasan kerja dengan dimediasi oleh konflik pekerjaan-keluarga pada ibu yang bekerja. Karakteristik partisipan penelitian dalam penelitian ini: (1) partisipan tinggal dengan pasangan dan mempunyai anak yang berusia dibawah 12 tahun dan tinggal dengan partisipan, (2) bekerja penuh waktu. Penelitian ini melibatkan empat variabel: kepuasan kerja, dukungan suami, konflik pekerjaan-keluarga, konflik keluarga-pekerjaan. Tehnik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis model persamaan struktural. Berdasarkan hasil analisis model persamaan struktural untuk model dukungan suami, konflik pekerjaan-keluarga, konflik keluarga-pekerjaan dan kepuasan kerja diperoleh nilai chi-square sebesar 0,070, p=0,791, Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan yaitu nilai kai-kuadrat dengan p>0,05; nilai GFI≥0,90; nilai AGFI≥0,90, hasil analisis dari model menunjukkan hasil uji fit telah memenuhi kriteria. Berdasarkan hasil maka dapat disimpulkan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Hasil menunjukkan ada pengaruh dukungan suami terhadap kepuasan kerja yang dimediasi konflik pekerjaan-keluarga pada ibu yang bekerja.

Peran Dukungan Sosial Keluarga, Atasan, dan Rekan Kerja terhadap Resilient Self-Efficacy Guru Sekolah Luar Biasa

“…Transisi antara workplace dengan home dapat memunculkan sebuah konflik yang dikenal dengan istilah work-family conflict. Work-family conflict adalah konflik yang dialami oleh seseorang ketika ia menghadapi perbedaan peran atau peran ganda, yakni peran di dalam tempat kerja dan peran di dalam keluarga (Soeharto & Kuncoro, 2015). Ada dua macam workfamily conflict, yaitu work-to-family conflict atau konflik di dalam keluarga yang disebabkan oleh pekerjaan individu; dan family-to-work conflict, yakni konflik di dalam pekerjaan yang disebabkan oleh masalah dalam keluarga individu.…”

Peran Intensitas Komunikasi Dan Dukungan Sosial Pasangan Terhadap Kepuasaan Perkawinan Suami/Istri Ditinjau Berdasarkan Jenis Kelamin

“…Dukungan social yang lebih menekankan pada peran hubungan social, maka dalam hal ini kehadiran significant other saat mendukung seseorang ketika menghadapi tekanan dapat secara tidak langsung memberikan dampak berupa penurunan dari tekanan yang dihasapi oleh individu. Jika kita ketahui dengan memberikan dukungan berupa dukungan secara emosional, penilaian, instrumental, atau bahkan informasi yang membantu dapat memberikan manfaat bagi individu tersebut dalam merespon tekanan yang dialaminya (Utami & Wijaya, 2018). Seorang suami atau istri yang mendapatkan dukungan oleh pasangan dalam menjalani kehidupan pernikahannya akan lebih mudah merasakan kepuasan pernikahan.…”

Hubungan Work Family Conflict dengan Marital Satisfaction pada Guru Sekolah Dasar di Kota Bandung

“…Konsep work family conflict mengacu pada konsep peran ganda. Dimana seseorang memiliki berbagai macam peran pada waktu yang bersamaan: sebagai ibu atau ayah, isteri atau suami, sekaligus karyawan (Voydanoff, 2002 dalam Soeharto & Kuncoro, 2015). Biasanya work family conflict terjadi pada pekerjaan yang melibatkan tanggung jawab kepada orang lain (Dierdorff & Ellington, 2008 dalam Soeharto & Kuncoro, 2015) dan pekerjaan yang berkaitan dengan pemberian jasa (Nurmayanti, Thoib, Noermijati & Irawanto, 2014).…”