Effects of transformational leadership styles on job performance with job motivation as mediation: A study in a state-owned enterprise

Model Gaya Kepemimpinan Pada Perusahaan Di Indonesia

“…Beberapa kajian literatur (literatur review) dalam obyek penelitian ini antara lain; Leadership Kepemimpinan adalah mengundang dan mengarahkan pengikut ataubawahan untuk mencapai tujuan bersama dengan menciptakan sebuah karyalingkungan yang lebih berwibawa, efektif, terarah,dan dikendalikan(Abadiyah, Eliyana, & Sridadi, 2020). Kepemimpinan adalah satudari kemampuan yang dibutuhkan oleh seorang pemimpin dalam sebuah perusahaan untuk memimpinperusahaan (Bastari, Eliyana, & Wijayanti, 2020b). Kepemimpinan berasal darikata "memimpin" yang artinya petunjuk, sedangkan orang yang melaksanakan bimbingan yang disebut pemimpin (Bastari et al, 2020b).…”

“…Kepemimpinan adalah satudari kemampuan yang dibutuhkan oleh seorang pemimpin dalam sebuah perusahaan untuk memimpinperusahaan (Bastari, Eliyana, & Wijayanti, 2020b). Kepemimpinan berasal darikata "memimpin" yang artinya petunjuk, sedangkan orang yang melaksanakan bimbingan yang disebut pemimpin (Bastari et al, 2020b). Pengaruh seorang pemimpin dikenal untuk melakukan perbaikan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.…”

“…Kepemimpinan Transformasional didasarkan pada prinsip-prinsip yang terkait dengan proses pengembangan bawahan. Transformasional pemimpin mengevaluasi semua kemampuan dan potensi masing-masing bawahan untuk melaksanakan pekerjaan mereka, dengan melihat kemungkinan memperluas dan memberdayakan bawahan dalam masa depan (Bastari, Eliyana, & Wijayanti, 2020a). Pemimpin transformasional juga dikenal mampu mengubah organisasi dengan mengidentifikasi kebutuhan akan perubahan, memulai sebuah visi, dan memobilisasi komitmen untuk mewujudkan visi itu (Noor et al, 2020).…”

Model Kepemimpinan Tepat Dalam Mempengaruhi Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Di Indonesia

“…Kepemimpinan transformasional didasarkan pada prinsip-prinsip yang terkait dengan pengembangan bawahan proses. Pemimpin transformasional mengevaluasi semua kemampuan dan potensi setiap bawahan untuk menjalankan pekerjaannya, dengan melihat kemungkinan perluasan dan pemberdayaan bawahan di masa depan (Bastari et al, 2020). Di dalam jenis organisasi, dua pemimpin memiliki pandangan yang sama memberikan kepemimpinan kepada bawahan mereka.…”

“…Transformasional kepemimpinan didasarkan pada prinsip-prinsip yang terkait dengan proses pengembangan bawahan. Transformasional pemimpin mengevaluasi semua kemampuan dan potensi masing-masing bawahan untuk melaksanakan pekerjaan mereka, dengan melihat kemungkinan memperluas dan memberdayakan bawahan dalam masa depan (Bastari et al, 2020). Pemimpin transformasional juga dikenal mampu mengubah organisasi dengan mengidentifikasi kebutuhan akan perubahan, memulai sebuah visi, dan memobilisasi komitmen untuk mewujudkan visi itu (Manurung, 2020).…”