Égalité, équité, reconnaissance, démarches de valorisation… du travail syndical

Barnier, Louis-Marie; Clerc, François

doi:10.3917/nrp.018.0163

Nouvelle Revue De Psychosociologie

2014

DOI: 10.3917/nrp.018.0163

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Égalité, équité, reconnaissance, démarches de valorisation… du travail syndical

Louis-Marie Barnier¹,

François Clerc²

Abstract: Louis-Marie Barnier et François Clerc ERES | Nouvelle revue de psychosociologie 2014/2-n° 18 pages 163 à 170

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Les compétences liées à la pratique du dialogue social : état de la littérature et pistes de recherche

Havard¹

2022

Annales Des Mines - Gérer Et Comprendre

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La qualité du dialogue social dans les entreprises dépend en partie des compétences de ses acteurs. Qu’en est-il aujourd’hui de la recherche sur les compétences associées au dialogue social ? Notre objectif dans cet article est de faire un état de la littérature sur les compétences de dialogue social et d’identifier les champs heuristiques non encore explorés. On montre ainsi que des recherches existent sur les compétences individuelles de négociation et sur les savoirs syndicaux individuels, mais aussi sur les capacités stratégiques des organisations syndicales. Par ailleurs, la littérature traite significativement des modalités de construction des compétences syndicales. Plusieurs voies de recherche sont ensuite identifiées permettant de combler des points aveugles de la recherche sur les compétences managériales de dialogue social, sur les compétences collectives de dialogue social et sur certains espaces du dialogue social inexplorés.

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Les compétences liées à la pratique du dialogue social : état de la littérature et pistes de recherche

Havard¹

2022

Annales Des Mines - Gérer Et Comprendre

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Les militant·e·s de SUD-PTT : entre discrimination co-construite et répression syndicale

Denis

2016

Terrains &Amp; Travaux

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La fédération SUD-PTT mène depuis plusieurs années une campagne contre la discrimination et la répression syndicale à La Poste dont elle se dit particulièrement victime. Une telle campagne peut surprendre compte tenu de la forte implantation syndicale dans cette entreprise et de l'institutionnalisation des relations sociales. La question est donc de savoir si cette entreprise peut se montrer globalement généreuse en droit syndical et adopter en même temps une politique ou une stratégie discriminatoire et répressive à l'égard des organisations syndicales les plus combatives. Plus précisément, on peut se demander si la confrontation qui oppose actuellement La Poste à ses syndicats « contestataires », dont SUD-PTT, n'a pas un autre enjeu que celui des réorganisations organisationnelles et économiques de l'entreprise, qui touche alors à la redéfinition du « dialogue social » interne. AbstractFor several years now, the SUD-PTT federation has been conducting a campaign against discrimination and union repression at La Poste, of which it has been a victim. The SUD-PTT campaign can come as a surprise, given the strong union presence at La Poste, and given the institutionalization of its social relations. The issue here is to explore if La Poste can portray itself as having munificent union rights and yet adopt discriminatory, repressive policy or strategy against the most challenging union organizations. More to the point, one wonders if there isn't more at stake in the confrontation which currently pits La Poste against its "dissident" unions -which includes SUD-PTT -examined in this article. Is there not an agenda which implies redefining the in-house "social dialogue", under the cover of the organizational and economic restructuring at La Poste.

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Les discriminations syndicales saisies par le droit à PSA

Chappe¹

2015

nrt

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Abstract: Louis-Marie Barnier et François Clerc ERES | Nouvelle revue de psychosociologie 2014/2-n° 18 pages 163 à 170

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Les compétences liées à la pratique du dialogue social : état de la littérature et pistes de recherche

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Les discriminations syndicales saisies par le droit à PSA

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