Evaluasi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia  Pada Penempatan Kerja Petugas Di Upt   Puskesmas Lembasada

Arifudin, Arifudin; Sudirman, Sudirman; Andri, Mohamad

doi:10.31934/promotif.v7i1.20

Cited by 14 publications

(15 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Bagaimana pun majunya teknologi saat ini, namun faktor manusia tetap memegang peranan penting bagi keberhasilan organisasi. SDM mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi, karena SDM menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan sistem organisasi (Arifudin, Sudirman, & andri, 2017). Untuk mencapai tujuan organisasi harus ditunjang dengan kinerja pegawai yang baik, yang menurut Hendratmoko (2013) dapat diperoleh melalui penilaian kinerja.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Memaknai Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana Di Kabupaten Pasuruan

Arfiani¹,

Djuharni²,

Hariyanto³

2021

abm

View full text Add to dashboard Cite

sesuai dengan tujuan penelitian yaitu Memaknai Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana (KB) di Kabupaten Pasuruan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Tahapan analisis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah membuat transkrip wawancara ; menginventarisasi pernyataan-pernyataan yang unik ; mengelompokkan berdasarkan tema-tema tertentu, serta mereduksi data yang tidak relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Penyuluh KB tampak dari adanya Kerja keras dan Kerja Pintar, komunikasi dan kordinasi yang baik, dan Kepuasan kerja yang dirasakan.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Memaknai Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana Di Kabupaten Pasuruan

Arfiani¹,

Djuharni²,

Hariyanto³

2021

abm

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Di era perkembangan zaman seperti saat ini, manusia merupakan salah satu sumber daya yang sangat penting dalam sebuah organisasi. Tidak hanya sebagai seorang pekerja dan hanya digaji dalam suatu organisasi, tetapi merupakan unsur utama dalam mempertahankan kelangsungan hidup dan pertumbuhan organisasi di masa yang akan datang (Arifudin et al, 2017;Megawangi, 2005;Ubabuddin, 2019). Pada dasarnya organisasi bukan saja mengharapkan SDM yang mampu, cakap dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja dengan keras dan bertanggung jawab terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto

Sembodo¹

2020

Munaddhomah

View full text Add to dashboard Cite

An organization of good governance should have the motivation of employees with high job of work and discipline. If employees work well in accordance with the ability and motivation work influenced by their skills and responsible for his job as a form of discipline work and an organization that will be able to more developed ease the achievement of the purpose of the organization. The purpose of this study are (1) the correlation between work motivation with employee performance, (2) the correlation between work discipline with employee performance, (3) the correlation between work motivation and work discipline with the performance of employees in educational department of mojokerto.A method in this research was used a quantitative approach. The techniques to take data collection here is closed questionnaires and Data processing techniques uses correlation product moment test and multiple correlation with the significant level of 5% to know is there any relationship between the variables or not. The result showed that (1) it is proved that there is correlation between work motivation and performance of employees with a correlation coefficient of 0.792, (2) there is a correlation between the work discipline with employee performance with a correlation coefficient of 0.981, (3) there is a correlation between work motivation and work discipline with the employee's performance with a correlation coefficient of 0.981. Based on the analysis of the data above it can be concluded that there are correlation between work motivation and work discipline with the employees performance in educational department of mojokerto.

show abstract

“…Apabila kebutuhan sumber daya manusia tidak direncanakan dengan baik maka akan terjadi kekurangan tenaga yang mempengaruhi pelayanan serta kenyamanan pasien dan mengakibatkan beban kerja meningkat. 22 Menurut Fai dkk, 23 kekurangan jumlah Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK) akan meningkatkan beban kerja dan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan terhadap pasien, termasuk di dalamnya terkait dengan profesional waktu tunggu dan pengendalian terhadap infeksi akan menjadi lebih sulit.…”

Section: Impk Puskesmasunclassified

Pengembangan Indeks Mutu Pelayanan Kesehatan Puskesmas

Siswantoro

Siswoyo

Nurhayati

et al. 2019

mpk

View full text Add to dashboard Cite

Community health center (Puskesmas) as the front line in health services must improved their quality continuously. Therefore, Puskesmas need strong tools to measure their quality. The tool must be used both by the Puskesmas itself and by the health agency. This study aims to develop a reliable quality measurement tool in the form of Health Service Quality Index (HSQI). This study is a cross-sectional and observational. Data collection was conducted in June–October 2017 in. 200 community centers selected by convenience sampling, by assessing the completeness of regulations and documents; observations, simulations, and interviews. The questionnaire consisted of 344 scoring elements (SE) derived from the results of the content vaidity test and the feasibility of answers to questions 776 of the SE accreditation instruments. Data analysis in this study used Structural Equation Modelling (SEM) and multinomial logistic regression analysis. The results of validity and reliability test for construct variables based on Malcolm Baldrige concept of 344 SE showed 179 valid SE with alpha cronbach > 0.8 and r > 0.75. Next to the 179 SE, an SEM is conducted to obtain the first alternative Health Services Quality Index (HSQI) consisting of 88 SE. For these 88 SE the content validity and suitability of the references tests were conducted to obtain a second alternative of HSQI consisting of 18 SE. Finally, multinomial logistic regression was carried out which resulted in 85.4% conformity for the first alternative (88 SE) and 76.7% for the second alternative (18 SE) on the results of the accreditation assessment (basic, intermediate, primary, and plenary). The HSQI can describe the quality of services with a predictive power of over 76% on the result of Puskesmas accreditation, so that the index can be used by community health center to assess the quality of their services more quickly and more easily. Abstrak Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) sebagai barisan terdepan dalam pelayanan kesehatan harus meningkatkan mutunya terus menerus. Oleh karena itu, puskesmas membutuhkan alat yang kuat untuk mengukur kualitasnya. Alat tersebut harus dapat digunakan baik oleh puskesmas sendiri maupun oleh Dinas Kesehatan. Studi ini bertujuan untuk mengembangkan alat ukur mutu yang reliabel dalam bentuk Indeks Mutu Pelayanan Kesehatan (IMPK). Penelitian ini merupakan penelitian observasional secara potong lintang. Pengumpulan data dilakukan pada bulan Juni–Oktober 2017 pada 200 puskesmas penelitian yang dipilih secara convenience sampling, dengan cara menilai kelengkapan regulasi, kelengkapan dokumen, pengamatan, simulasi, dan wawancara. Kuesioner terdiri atas 344 elemen penilaian (EP) yang berasal dari hasil uji validitas isi dan visibilitas jawaban dari pertanyaan 776 EP instrumen akreditasi. Analisis data penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan analisis regresi secara multinomial logistik. Hasil dari uji validitas dan reliabilitas terhadap variabel konstruk berdasarkan konsep Malcolm Baldrige terhadap 344 EP, menunjukkan 179 EP yang valid dengan alpha cronbach > 0,8 dan r > 0,75. Selanjutnya terhadap 179 EP ini dilakukan analisis SEM sehingga didapatkan IMPK alternatif pertama terdiri dari 88 EP. Terhadap 88 EP ini dilakukan uji validitas isi dan kesesuaiannya dengan referensi sehingga didapatkan IMPK alternatif kedua terdiri dari 18 EP. Akhirnya, dilakukan analisis regresi multinomial logistik yang menghasilkan kesesuaian 85,4% untuk alternatif pertama (88 EP) dan 76,7% untuk alternatif kedua (18 EP) terhadap hasil penilaian akreditasi (dasar, madya, utama, dan paripurna). IMPK ini dapat menggambarkan mutu layanan dengan kekuatan prediksi di atas 76% terhadap hasil akreditasi puskesmas, sehingga indeks tersebut bisa digunakan oleh puskesmas untuk menilai mutu layanannya dengan lebih cepat dan lebih mudah.

show abstract

Evaluasi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Penempatan Kerja Petugas Di Upt Puskesmas Lembasada

Cited by 14 publications

References 0 publications

Memaknai Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana Di Kabupaten Pasuruan

Memaknai Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana Di Kabupaten Pasuruan

Hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto

Pengembangan Indeks Mutu Pelayanan Kesehatan Puskesmas

Contact Info

Product

Resources

About