FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi)

Abstract

This research aims to know the factors that affect employee turnover intention on multi services companies in finance in the city of jambi. The study is quantitative research is an investigation about the social issues based on testing a theory consisting of variables, measured by numbers, and analyzed with statistical procedures to determine whether the correct theory of the predictive generalizations. The respondents in this study i.e., employees at the companies services multi finance in the city of Jambi, the method of withdrawal of samples in this study using a purposive samplingmethod, the author here use qualitative data are ordinal by disseminating the questionnaire covered alternative answer had been provided to the respondent, the dataare transformed into data interval and processed with path analysis, the results of this research show the two factors which effect on the turnover intention, namely factors of job satisfaction and organizational commitment the second, of the most influential factors i.e. organizational commitment factor. PENDAHULUANSumber daya manusia merupakan aset terpenting dari perusahaan, dengan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, maka perusahaan akan terus mencapai perkembangan yang baik pula. Banyak faktor yang mempengaruhi perkembangan sumber daya manusia di dalam suatu organisasi, faktor-faktor tersebut berbeda dari satu organisasi dengan organisasi lainnya, namun dapat diramalkan dengan faktor-faktor umum yang telah dikemukakan melalui berbagai teori yang dijelaskan oleh ahli ahli manajemen sumber daya manusia berdasarkan pengalaman maupun penelitian-penelitian.Kinerja suatu organisasi perusahaan tidak terlepas dari kinerja masing masing individu di dalam perusahaan itu sendiri, Upaya dalam meningkatkan kinerja individu pada organisasi dilakukan dengan berbagai cara, misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pelatihan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, melaksanakan pendidikan dan pelatihan yang efektiv, sehingga nantinya diharapkan setiap karyawan dapat mencapai kepuasan dan berkomitmen terhadap penyelesaian kinerja yang menjadi tujuan dari perusahaan tersebut, namun apabila upaya upaya ini tidak dilakukan oleh perusahaan maka akan berakibat buruk terhadap perkembangan masing masing individu di dalam perusahaan, kepuasan karyawan dan komitmen karyawan menjadi semakin rendah yang tentunya akan berpengaruh terhadap keinginan karyawan untuk pindah ataupun keluar dari perusahaan (turnover Intention).Fenomena yang sering terjadi pada suatu perusahaan yaitu tingginya tingkat turnover karyawan, khususnya pada perusahaan-perusahaan swasta.Turnover ini merupakan petunjuk kestabilan karyawan. Semakin tinggi turnover, berarti semakin sering terjadi pergantian karyawan. Tentu hal ini akan merugikan 1 Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Agent di PT AIA Cabang X Malang

“…Sedangkan menurut (Etnaningtiyas 2011) yaitu personalityjob fit, pendidikan, usia, dan jenis kelamin. Sedangkan menurut (Firdaus 2017) turnover intention dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Sedangkan menurut(Ramasari and Wahyuningtyas 2014) ada 4 faktor yang mempengaruhi turnover intention di suatu perusahaan, yaitu stres kerja, kepuasan kerja, pengembangan karir, dan komitmen organisasi.…”

Pemetaan Upaya Preventif Retensi Personel Rangka Pengendalian Kasus Pemberhentian Tidak Dengan Hormat (PTDH) pada Kepolisian Republik Indonesia

“…Oleh sebab itu proses seleksi melibatkan uji kompetensi, tes psikologi dan juga seleksi administratif yang tidak mudah. Pada kajian lainnya dijelaskan bahwa untuk menekan adanya ketidakdisiplinan pegawai yang mengakibatnya keluarnya personel dari instansi perlu dilakukan proses rekrutmen secara maksimal (Nguyen & Shao, 2019), sehingga didapatkan pegawai dengan kompetensi dan loyalitas tinggi (Firdaus, 2017).…”

Job Satisfaction Factors Influence on Turnover Intention of PT Bank BRI Syariah Employees

“…These findings are also supported by previous studies that revealed that job satisfaction significantly and negatively influenced employees' turnover intention. It means that employees' high job satisfaction will decrease their intention to quit their job [27][28][29][30][31].…”