Fatores de motivação e insatisfação no trabalho do enfermeiro

Batista, Anne Aires Vieira; Vieira, María Jésia; Cardoso, Normaclei Cisneiros dos Santos; Carvalho, Gysella Rose Prado de

doi:10.1590/s0080-62342005000100011

Cited by 73 publications

(109 citation statements)

References 6 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…In addition, it should be noted that the majority of the sample is post-graduate, which, according to the literature 27 , represents greater decision-making power in relation to the work and, consequently, in relation to the aspects discussed. In addition, remuneration directly affects the professional's sense of achievement, but depends on the demands and expectations of each individual 25 .…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…The literature 22 points out that to be satisfied at work involves being in an adequate work system and with fair treatment. In order to achieve these aspects it is essential that the professionals feel that their work is recognized through a good perspective of growth and remuneration 23,24 , but also through a good relationship and communication with co-workers [22][23][24][25] . These findings corroborate data from the literature 22 regarding the concept that to be satisfied with employment and human resources policy involves several factors and not only remuneration, although this is often indicated as the main cause of dissatisfaction.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…In order to be satisfied with the job, first of all it is necessary to enjoy what you do 25 . In addition, satisfaction with the routine, space and conditions offered for the accomplishment of the work, as well as a good remuneration and the possibility of recognition through professional growth within the institution.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

See 2 more Smart Citations

Correlation between satisfaction aspects and the work of speech therapists of a hearing health care network

2017

View full text Add to dashboard Cite

Purpose: to correlate aspects involved in the satisfaction of speech therapists with the work in the Hearing Health Care Network regarding human resources policy, provided assistance and communication relationships. Methods: an analytical observational cross-sectional study, consisting of 27 speech therapists connected to the Hearing Health Care Network. A structured questionnaire was used as the collection instrument. A descriptive analysis of the frequency distribution of all categorical variables and analysis of the measures of central tendency and of dispersion of the continuous variables were made. The Spearman correlation coefficient was used for the correlation analysis. Results: the analysis revealed a positive correlation with statistical significance of moderate magnitude between the following items: "human resources policy» and «wage policy,» «performance perspective» and «communication»; «activities performed» and «physical space», «wage policy», «performance perspective» and «work routine»; «agenda» and «physical space» and «work routine». Conclusion: the study showed the influence of the human resources policy, the assistance provided and the communicative relations in the satisfaction with the job of Speech Therapists of a Hearing Health Care Network. In addition, it presented advances in analyzing a poorly addressed network.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Correlation between satisfaction aspects and the work of speech therapists of a hearing health care network

2017

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…When work is performed under favorable conditions, it promotes a feeling of wellbeing that favors human relationships and work processes. This feeling has a positive effect on the QOL of health care professionals and improves the quality of their assistance (3,(15)(16) .…”

Section: Think It'd Be Interesting To Work In Continuing Educationmentioning

confidence: 99%

Qualidade de vida no trabalho do enfermeiro da Atenção Básica à Saúde

Daubermann¹,

Tonete

2012

Acta paul. enferm.

View full text Add to dashboard Cite

ABSTRACTobjectives: To understand the conceptions and experiences of nurses about quality of life and quality of work life in primary health care. Methods: A descriptive study using a qualitative approach, conducted in São Paulo state (Brazil), with eight nurses whose interviews were submitted to content analysis of a thematic manner. results: The nurses presented expanded conceptions about quality of life and quality of work life, in general, showing that they were satisfi ed regarding these. However, barriers were identifi ed that compromised the quality of life of the professionals studied in the context determined primarily by the lack / inadequacy of material, human and environmental resources, as well as the established work process. Conclusion: Although there is a recognition of satisfaction in working in primary health care, the problems highlighted reveal the importance of mobilizing greater attention of professionals and managers to the theme. Keywords: Quality of life; Job satisfaction; Primary health care; Nursing staff RESUMO objetivos: Apreender as concepções e experiências de enfermeiros sobre qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho na Atenção Básica à Saúde. Métodos: Estudo descritivo de abordagem qualitativa, realizado no interior paulista, Brasil, com oito enfermeiros cujos depoimentos foram submetidos à análise de conteúdo, na vertente temática. resultados: Os enfermeiros apresentaram concepções ampliadas sobre qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho, em geral, apresentando-se satisfeitos quanto às mesmas. Entretanto, foram apontados entraves comprometedores da qualidade de vida dos profi ssionais no contexto estudado determinados, principalmente, pela falta/inadequação de recursos materiais, humanos e ambientais, bem como pelo processo de trabalho estabelecido. Conclusão: Embora haja o reconhecimento da satisfação em trabalhar na Atenção Básica à Saúde, os problemas apontados revelam a importância de se mobilizar maior atenção dos profi ssionais e gestores para o tema. descritores: Qualidade de vida; Satisfação no emprego; Atenção primária à saúde; Recursos humanos de Enfermagem RESUMEN objetivos: Aprender las concepciones y experiencias de enfermeros sobre calidad de vida y calidad de vida en el trabajo en la Atención Básica a la Salud. Métodos: Estudio descriptivo de abordaje cualitativo, realizado en el interior paulista, Brasil, con ocho enfermeros cuyos testimonios fueron sometidos al análisis de contenido, en la vertiente temática. resultados: Los enfermeros presentaron concepciones ampliadas sobre calidad de vida y calidad de vida en el trabajo, en general, presentándose satisfechos en cuanto a las mismas. Entre tanto, fueron señalados obstáculos comprometedores de la calidad de vida de los profesionales en el contexto estudiado determinados, principalmente, por la falta/ inadecuación de recursos materiales, humanos y ambientales, así como por el proceso de trabajo establecido. Conclusión: No obstante haya el reconocimiento de la satisfacción para trabajar en la Ate...

show abstract

“…Quanto aos fatores de insatisfação, foram indicados: nível salarial, qualidade da supervisão, relacionamento com a equipe de trabalho e condições de trabalho (17) . Entretanto, estes dois últimos itens surgem como fatores motivacionais para o trabalho em uma outra pesquisa (18) , refletindo, dessa forma, a necessidade de maiores pesquisas nesse campo.…”

Section: Dimensionamento De Pessoalunclassified

Indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem: elementos constitutivos segundo percepção de enfermeiros

Vieira¹,

Kurcgant²

2010

Acta paul. enferm.

View full text Add to dashboard Cite

OBJETIVO: Analisar os significados que os enfermeiros atribuem aos indicadores de qualidade de gerenciamento de recursos humanos e resgatar os elementos de essencialidade constitutivos do processo de gerenciamento de recursos humanos para a construção de indicadores de avaliação em saúde. MÉTODO: Foram entrevistados dois enfermeiros do serviço de educação continuada. RESULTADOS: As entrevistas foram analisadas segundo a análise temática e os excertos foram agrupados em três categorias: dimensionamento de pessoal, que alberga as unidades de significado quantitativo de pessoal, qualitativo de pessoal e capacitação de pessoal; a categoria treinamento e desenvolvimento composta pelas unidades de significado número de horas de treinamento de pessoal, Investimento financeiro no treinamento de pessoal e existência de um cronograma de treinamento; e a categoria desempenho pessoal/profissional constituída pelas unidades de significado absenteísmo, número de licenças médicas, rotatividade de pessoal e satisfação/insatisfação no trabalho. CONCLUSÃO: As unidades de significado resgatadas e suas respectivas categorias forneceram subsídios significativos para a construção de indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem.

show abstract

Fatores de motivação e insatisfação no trabalho do enfermeiro

Cited by 73 publications

References 6 publications

Correlation between satisfaction aspects and the work of speech therapists of a hearing health care network

Correlation between satisfaction aspects and the work of speech therapists of a hearing health care network

Qualidade de vida no trabalho do enfermeiro da Atenção Básica à Saúde

Indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem: elementos constitutivos segundo percepção de enfermeiros

Contact Info

Product

Resources

About