Gender Differences in Precarious Work Settings

Abstract

Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politique d'utilisation que vous pouvez consulter en ligne. [https://apropos.erudit.org/fr/usagers/politiquedutilisation/]Cet article est diffusé et préservé par Érudit.Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l'Université de Montréal, l'Université Laval et l'Université du Québec à Montréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. www.erudit.org Tous droits réservés © Département des relations industrielles de l'Université Laval, 2009 74 © département des relations industrielles, université laval -issn 0034-379X -ri/ir, 65-1, 2010, 74 -97 Gender Differences in Precarious Work Settings Marisa C. YoungThis study uses human capital and gender stratification theory to answer three research questions concerning the gendered patterns of precarious employment, the effects of human capital investments and family obligations on precarious employment, and the extent that these investments and obligations affect precarious employment differently for men and women. Lucrative jobs that offer benefits, union protection, with full-time work status were considered indicators of high quality and therefore non-precarious employment. Using data from U.s. respondents, findings suggest: a) a "gender" to precarious employment in that women are more likely to work in low quality job settings; b) gender discrepancies in benefits and union protection are explained by differences in men's and women's human capital, family investments, and other work-related situations; and, c) gender differences in wages and parttime work status result from workplace discrimination towards women. The implications of these findings are discussed along with recommendations for future research.KeYWorDs: precarious work, nonstandard work, gender differences, human capital theory, gender stratification theory IntroductionThe past several decades have reflected a proliferation in non-standard jobs, including part-time and over-time work, double-shifts, and temporary positions in all sectors of the labour market (Presser, 2003;Vosko, 2006). These jobs are often defined as precarious in nature as they provide low wages, few benefits, and modest security (Vosko, 2000), and may have health consequences for workers (Kim et al., 2008). Exceptions include some voluntary shift work, or alternate or reduced work schedules that provide workers the opportunity to juggle competing work and family demands (Thompson, Beauvais, and Lyness, 1999).Traditionally, research in this area focussed on "non-standard" employment, defined as anything deviating from the standard employment relations (SER) of the early 1900's (Economic Council of Canada, 1990;Kalleberg, 2000;Krahn, 1991). Yet recent research has argued against such crude characterizations and instead emphasizes levels of precarity across non-standard employment (Cranford, Vosko, and Zukewich, 2003;Kalleberg, Reskin, and ...

Global Unions as imperfect multilateral organizations: An international relations perspective

“…Precarious work is dominated by women and ethnic minorities who have traditionally been weakly organized by unions in most parts of the world outside Scandinavia (Wrench and Virdee, 1996;Young, 2009). Perceived vulnerability to job loss and victimization also make unionization difficult.…”

Poursuite de la vie active selon le genre au Québec : l’effet de la qualité de l’emploi et de la situation personnelle

“…Là encore, on peut imaginer que ces perspectives professionnelles sont beaucoup moins favorables à la carrière et qu'elles peuvent affecter négativement les conditions d'accès à la retraite ou encore les conditions favorisant la poursuite de la vie active chez les travailleuses plus âgées. S'appuyant sur la théorie de la stratification des genres (gender stratification theory), Young (2010) indique que les femmes, par rapport aux hommes, ne subissent pas les mêmes effets de leur engagement familial sur leur situation professionnelle. À cet égard, elle mentionne qu'elles seraient davantage péna-lisées sur le marché du travail compte tenu de leurs responsabilités familiales.…”

“…Plus celle-ci serait élevée, plus le salaire obtenu serait lui aussi important (Tremblay, 2004). Par extension, les travailleurs détenant un capital humain élevé détiendraient des emplois de meilleure qualité tant du point de vue du salaire, des avantages sociaux, de la sécurité et des perspectives de carrière (Cloutier et coll., 2011 ;Young, 2010). Cette théorie semble intéressante à première vue pour comprendre pourquoi les femmes présentent une situation professionnelle moins favorable que les hommes.…”

Activité professionnelle et responsabilités familiales: les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d'emploi?

“…Plus cette productivité serait élevée, plus le salaire obtenu serait lui aussi élevé (Tremblay, 2004). Par extension, les travailleurs détenant un capital humain élevé occuperaient des emplois de meilleure qualité tant du point de vue du salaire, des avantages sociaux, de la sécurité et des perspectives de carrière (Young, 2010). Cette théorie semble intéressante à première vue pour comprendre pourquoi les femmes, et en particulier les mères, présentent une situation professionnelle moins favorable que les hommes.…”

“…Leur productivité au travail serait de ce fait moins forte que celle des hommes et expliquerait pourquoi elles occupent des emplois de moindre qualité, notamment sur le plan de la rémunération. Selon Young (2010), il semble qu'une vaste littérature appuie cette théorie explicative des différences entre les genres sur le marché du travail. Polachek (2004) considère même que la théorie du capital humain a été très pertinente pour expliquer la réduction appréciable de l'écart entre les genres sur le plan salarial au cours du 20 e siècle aux États-Unis à la faveur d'un rehaussement appréciable de la scolarisation des femmes.…”