How Do Hotel Employees' Socio-Demographic Characteristics Affect Their Job Embeddedness?

Abstract

Bu araştırmanın amacı; dört ve beş yıldızlı otel çalışanlarının işe gömülmüşlük düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Araştırma verileri, İstanbul'daki dört ve beş yıldızlı otel çalışanlarından toplanmıştır. Uygulama aşamasında kullanılabilir 492 anket toplanmış ve analizlerde SPSS ve AMOS paket programları kullanılmıştır. Dört ve beş yıldızlı otel çalışanlarının işe gömülmüşlük düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymak için t-testi ve tek yönlü ANOVA analizleri tercih edilmiştir. Bulgular; otel çalışanlarının, işe gömülmüşlük düzeylerinin cinsiyet ve yaşa göre farklılık göstermediğini ortaya koymaktadır. Ancak evli ve beş yıldızlı otel çalışanlarının işe gömülmüşlük düzeyleri daha yüksektir. Otel çalışanlarının eğitim düzeyleri, aylık gelirleri ve aynı işletmedeki deneyim süreleri arttıkça işe gömülmüşlük düzeyleri artmaktadır. Son olarak otel işletmelerinde arka planda görev alan bölümler olan muhasebe,

The Relationship between Mushroom Management Approach and Job Embeddedness

“…Granovetter'in ilk defa 1985 yılında nitelendirdiği gömülmüşlük kavramı (Doğantekin & Seçilmiş, 2021, s. 1101, sosyoloji disiplininde, insan ilişkilerinin ekonomik faktörler üzerindeki etkisinin yol açabileceği değişimi ve bu süreci ifade etmek için kullanılmıştır (Ay, 2020). İşe gömülmüşlük kavramı ise 1951 yılında Lewin'in yarattığı alan teorisi sonucunda Witkin ve çalışma arkadaşları tarafından ortaya atılan gömülü figürler teorisi temel alınarak (Zorlu, Avan, & Bulut, 2016, s. 5), örgütlerde çalışanlar neden kalır?…”