Humor e discriminação por orientação sexual no ambiente organizacional

Abstract

Em face da multiplicidade de manifestações sociais no mundo organizacional, o humor se destaca como forma de comunicar algo, mesmo que não explícito, aparando arestas e suavizando críticas e agressões, sob o pretexto de provocar o riso. Neste artigo o objetivo é analisar o humor como forma de manifestação da discriminação por orientação sexual no ambiente de trabalho. Para isso, com base em literatura especializada sobre as funções sociais, denotativas e conotativas do humor e a inserção profissional de homossexuais masculinos e femininos no meio profissional foi conduzida uma pesquisa qualitativa com trabalhadores heterossexuais e homossexuais de empresas localizadas nas regiões metropolitanas do Rio de Janeiro e São Paulo, entre 2005 e 2008, no sentido de apreender suas histórias de vida. Estas foram gravadas, transcritas integralmente, e trabalhadas por meio da vertente francesa da análise do discurso. Os principais resultados revelam que o humor dos heterossexuais sobre os homossexuais gays é explícito, e aparentemente legitimado pela sociedade, já que estes são engraçados. Identificou-se que, de forma relativamente surpreendente, os próprios gays fazem piadas sobre si próprios, ratificando, por meio do riso, o estigma social. As principais conclusões apontam a necessidade de politização do humor, como forma de comunicação nas organizações, pois ele cumpre, como parte de suas funções sociais, o papel de auxiliar dos processos sociais de tolhimento e discriminação social.

Entre a emergência, a submersão e o silêncio: LGBT como categoria de pesquisa em Administração

“…Whoever "comes out" is mistreated, becomes a target of jokes and can be fired (SOUZA JÚNIOR, CERQUINHO, NOGUEIRA et al, 2013). In fact, humor as an instrument of violence and discrimination is a recurring finding in the research works, in which jokes may be made from both heterosexual and gay people (GARCIA and SOUZA, 2010;IRIGARAY, SARAIVA and CARRIERI, 2010;DINIZ, CARRIERI, GANDRA, et al, 2013). Another study, a case of teaching, found that there are companies that accept a gay worker, as long as 'he does not appear to be gay,' i.e., in the way he dresses, behave and live with a group that characterizes him as such (COLARES and SARAIVA, 2016).…”

Humor Na Academia E Pesquisas Sobre Humor

“…It may carry cynicism, sexism, and aggressiveness. It may also be the first step toward bullying and several prejudices that surround humans, the most common being related to race, ethnicity, gender, and age (Irigaray, Saraiva, & Carrieri, 2010;Korczynski, 2011;Westwood & Johnston, 2012;Wood & Caldas, 2005). Humor is a form of resistance that may lead to sabotage (Alcadipani, Hassard, & Islam, 2018;Medeiros & Alcadipani, 2016) and, sometimes, is the only way to demonstrate dissatisfaction at work (Rodrigues & Collinson, 1995).…”

“SAIR OU FICAR NO ARMÁRIO”? EIS A QUESTÃO! Estudo sobre as razões e os efeitos do coming out no ambiente de trabalho

“…Isso porque o preconceito e atitudes homofóbicas ainda se fazem muito presentes nas organizações (BICALHO; DINIZ, 2009;CAPRONI et al, 2014;GARCIA;SOUZA, 2010;IRIGARAY et al, 2010). Em vários contextos nos quais se inserem os trabalhadores homossexuais, sobretudo nas indústrias masculinizadas (COLLINS, 2015) em que a especialização e a competência são confundidas com a masculinidade, pode-se concluir que a melhor, se não a única estratégia, é a ocultação, independentemente dos custos psicológicos que isso pode causar.…”

“…A homossexualidade no ambiente de trabalho vem recebendo atenção de pesquisadores brasileiros (BICALHO; DINIZ, 2009;CAPRONI;SARAIVA;BICALHO, 2014;GARCIA;SOUZA, 2010;IRIGARAY;SARAIVA;CARRIERI, 2010;SIQUEIRA et al, 2009) que lançam luz sobre este tema até pouco tempo negligenciado pela academia e pelas organizações. Entretanto, ainda há muito o que se avançar sobretudo nas discussões que envolvem o processo de coming out e seus efeitos sobre a carreira do indivíduo.…”