Innovación tecnológica y desigualdad productiva y laboral en las empresas manufactureras argentinas

Innovación y desigualdad salarial en las empresas manufactureras argentinas

“…Algunos estudios recientes estiman diferenciales salariales en empresas innovadoras latinoamericanas (Días Bahía y Arbache, 2005;Lugones et al, 2007;Cirillo, 2014;Brambilla y Peñaloza Pacheco, 2018;Gómez y Borrastero, 2018). En Lugones et al (2007) se distingue la visión tradicional de rentabilidad "precio", que busca reducir el costo laboral, de la rentabilidad "no-precio" que puede obtenerse a partir de la innovación.…”

“…Los sectores L-INT y CON-INT verifican primas por innovación a lo largo de sus distribuciones salariales. En la mayoría de las ramas intensivas en conocimiento se trabaja con altos niveles de inversión tecnológica (Bernat, 2017), ubicándose en muchos casos sobre la frontera tecnológica internacional (sectores químicos y farmacéuticos), con las mayores productividades y salarios de la industria (Barrera Insua y Fernández Massi, 2017;Gómez y Borrastero, 2018). Es lo que Cimoli (2005) define como "isla de alta productividad".…”

“…Durante una década, a partir de 2002, la economía argentina y su sector industrial retomaron una senda de crecimiento beneficiados por una combinación de factores internos y externos (Arza y López, 2011). Esto motivó que numerosas empresas manufactureras iniciaran procesos innovadores asociados a mejoras en el empleo (Pereira y Tacsir, 2019), la productividad (Gómez y Borrastero, 2018) y la competitividad (Da Silva Catela y Tumini, 2017). Diversos problemas tuvieron que enfrentar las empresas, muchos de ellos asociados históricamente a los rasgos de economías latinoamericanas.…”