Integração Entre Valores, Motivação, Comprometimento, Recompensas E Desempenho No Serviço Público

Abstract

Este estudo tem como objetivo obter melhor compreensão de como os construtos de valores, motivação, comprometimento, recompensas e desempenho se relacionam nos funcionários públicos. A metodologia adotada foi quantitativa, tendo sido entrevistados 1090 funcionários públicos. Uma das conclusões do estudo é de que os funcionários públicos que buscam desafios, crescimento pessoal, que são detalhistas, pensam de maneira lógica e racional, estão satisfeitos com o salário e benefícios, com a autonomia para desenvolver o trabalho e, com os relacionamentos profissionais, possuem mais motivação no trabalho.

Tendências entre Comprometimento Organizacional e Competências Profissionais de enfermeiros, jovens e experientes, durante a pandemia de Covid-19 em Manaus (AM)

“…Ele se mostra também como uma forma plausível de as organizações incentivarem práticas e hábitos sustentáveis entre os colaboradores, uma vez que, para a obtenção de desempenhos notáveis nas empresas, maiores níveis de eficiência e eficácia das entidades públicas na prestação de serviços e aperfeiçoamento de capacidades constantes, por parte dos trabalhadores, é fundamental que esse vínculo esteja alinhado e articulado com as metas da organização, ampliando-se as possibilidades de resultados satisfatórios. Além disso, um profissional proativo na esfera do trabalho, geralmente, consegue executar melhor suas tarefas e, consequentemente, as empresas podem obter um maior aproveitamento institucional (Reis Neto, Marques, & Paiva, 2017).…”