Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Work-Life Balance dan stres kerja terhadap turnover intention dimediasi kepuasan kerja Account officer Bank Syariah di Kota Medan. Lokasi penelitian ini berada di Kota Medan dengan subyek penelitian adalah Bank Syariah di Kota Medan, Populasi penelitian ini berjumlah 150 Account Officer, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling dengan teknik simple random sampling, penentuan sampel menggunakan rumus Slovin. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan path analysis. Hasil Penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Work life balance dan Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Work life balance dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Work life balance berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention tanpa melalui kepuasan kerja, kepuasan kerja bukan variabel intervening, Stres kerja berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention tanpa melalui kepuasan kerja, kepuasan kerja bukan variabel intervening.

The effect of organizational justice on employee performance by job satisfaction as an intervening variable

“…Human resources are very important in an organization or company because the effectiveness and success of an organization or company is very dependent on the quality and performance of human resources in the organization or company. Human resources (HR) are valuable assets in organizations, both formal and non-formal organizations, whether they are profit organizations, because with the presence of human resources in the organization, it can run well (Prayogi, et al, 2019). In addition, Sunyoto, ( 2012)) states that every company must be professional in managing company resources.…”

Analisis Burnout Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Di Masa Pandemi Covid-19

“…Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Soelton, Aulia, et al, 2020) dimana hasil penelitian yang dilakukan bahwa variabel burnout, stres kerja, beban kerja dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover of Intention. Dan dari hasil penelitian yang dilakukan peneliti bahwa terdapat kesamaan hasil penelitian yang dilakukan oleh (Prayogi et al, 2019) bahwa Hasil dari penelitian ini menunjukn bahwa kepuasaan kerja Meintervening work life balance dan stres kerja terhadap turnover intention dimana Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, Work life balance berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention tanpa melalui kepuasan kerja, atau dengan kata lain kepuasan kerja bukan variabel intervening.…”

The Effect of Organizational Climate on Employee Job Satisfaction with Work Ethics as A Moderating Variable

“…Job happiness might have a disproportionate impact. It is entirely dependent on the individual's mental attitude (Prayogi et al, 2019) states: "job satisfaction is a function of the degree of compatibility between what is expected and what is obtained, or between needs and rewards". Bismala et al, (2015) states: Job satisfaction is a reflection of one's feelings regarding his work; in other words, job satisfaction is effectiveness or emotional response to various parts of work.…”