Kultura kraju pochodzenia kapitału a kultura organizacyjna w przedsiębiorstwach zagranicznych działających w Polsce

Abstract

Kultura organizacyjna jest postrzegana jako sposób na uzyskanie trwałej przewagi konkurencyjnej. Z tego powodu ważne jest poznanie czynników mających wpływ na jej kształtowanie. Jednym z takich czynników jest kultura narodowa. Rozpoznanie jej wpływów na kulturę organizacyjną nabiera szczególnego znaczenia w przypadku przedsiębiorstw działających poza granicami kraju macierzystego lub zatrudniających pracowników z innych krajów. W niniejszym artykule podjęto analizę tego zagadnienia. W pierwszej części przedstawiono teoretyczne rozwa- żania na temat kultury organizacyjnej i czynników wpływających na jej kształt, w tym w szczególności kultury narodowej. W drugiej części zaprezentowano wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego zlokalizowanych w Polsce.

Multilingualism as a Business Development Factor

“…Tačiau interakcijos tarp nacionalinės ir organizacinės kul tūros ne visada yra aiškiai apibrėžtos ir skirtingai pasireiškia priklausomai nuo daugelio veiksnių. Pavyzdžiui Lenkijoje atliktas tyrimas parodė 2 , kad nacionalinė kultūra turi įta ką organizacinei kultūrai, tačiau šis ryšys yra sudėtingas ir priklauso nuo daugelio veiksnių (Bialas 2012). Kita vertus, 2009 m. Lenkijoje atlikti darbo užmokesčio tyrimai paro dė, kad vieną užsienio kalbą gerai mokantis specialistas galėjo uždirbti apie 3800 zlotų, t. y. apie 25 proc., daugiau vidutinio darbo užmokesčio, o mokantis keturias kalbas uždirbdavo vidutiniškai 7200 zlotų.…”