La gouvernance de la conciliation travail-famille : comparaison entre la France et le Québec

Abstract

Sur la question économique et sociale éminemment actuelle que constitue la conciliation travail-famille, il est rare de mettre en présence tous les acteurs des politiques. Nous avons conçu un programme qui vise non seulement à dresser un état des lieux comparatif basé sur les données démographiques et d’emploi produites tant en France qu’au Québec, mais aussi à faire se rencontrer les acteurs intermédiaires que sont les entreprises, les organisations syndicales, les administrations régionales ou municipales, les institutions en charge de l’enfance et de la famille ainsi que les associations d’économie sociale. À partir d’une revue des écrits, d’échanges de propos en visioconférences et d’un séminaire annuel ouvert aux gouvernants, nous avons commencé à confronter les pratiques utilisées de part et d’autre, selon trois objectifs: éclairer les décideurs politiques et les autres acteurs; mieux connaître les enjeux de la question ainsi que les limites ou les effets pervers de certaines actions; déceler les pistes et les leviers possibles. Ces travaux permettront de faire le lien entre le gouvernement et la gouvernance en matière de conciliation travail-famille. Le présent article fait état des premières observations sur le plan statistique comme en ce qui concerne le rôle des acteurs intermédiaires dans les deux sociétés.

Paid Parental Leave: An Employee Right or Still An Ideal? An Analysis of the Situation in Québec in Comparison with North America

“…These groups initially formed a coalition asking the Québec government to support daycare systems developed by the community and women's groups, and then to offer a better parental leave than was offered at the federal level. In comparing Québec with Nordic countries in particular, which largely inspire the family policies in Québec, it appears that "intermediate organizations" or social actors' organizations have been very vocal and very active in the parental leave, daycare and family policy debate, while in many other European countries, including the Nordic countries and France, it is more traditionally the State which has developed family policy, with less social mobilization and capacity building around the issue (Moss and Kamerman 2009;Barrère-Maurisson and Tremblay 2008). In Quebec, by contrast, the policies were implemented after some years of social debates on the issues, with the creation of two large coalitions of social actors, a coalition for the development and support to child care which had some 50 groups participating, and a coalition on the development of parental leave, which included many of the same groups-(cf Giroux 2008).…”

Pratiques de conciliation travail-famille et détresse psychologique des salariés québécois : une comparaison selon le genre

“…Cette transition remet en question le partage traditionnel des tâches dans la famille et n'est sûrement pas sans effet sur la santé mentale et physique des travailleurs. Or, malgré la présence accrue des femmes en emploi, les travaux antérieurs révèlent que ces dernières sont encore, à l'heure actuelle, les principales responsables des tâches domestiques et des obligations familiales, alors que les hommes allouent plus de temps aux activités professionnelles (Barrère-Maurisson et Tremblay, 2008 ;Hill, 2009 ;Lacroix et Boulet, 2013). De plus, elles rapportent plus souvent souffrir de stress que leurs vis-à-vis masculins (Lozano et coll., 2016).…”

Social actors and their role in metropolitan governance in Montréal: towards an inclusive coalition?

“…Governance thus includes the contribution of civil society to the definition of development strategies and the overall steering of society. In this model of governance the growing involvement of civil society actors in decision-making results in a reduced role of the state in matters of economic and social development, (Barrère-Maurisson and Tremblay 2008).…”