Sur la question économique et sociale éminemment actuelle que constitue la conciliation travail-famille, il est rare de mettre en présence tous les acteurs des politiques. Nous avons conçu un programme qui vise non seulement à dresser un état des lieux comparatif basé sur les données démographiques et d’emploi produites tant en France qu’au Québec, mais aussi à faire se rencontrer les acteurs intermédiaires que sont les entreprises, les organisations syndicales, les administrations régionales ou municipales, les institutions en charge de l’enfance et de la famille ainsi que les associations d’économie sociale. À partir d’une revue des écrits, d’échanges de propos en visioconférences et d’un séminaire annuel ouvert aux gouvernants, nous avons commencé à confronter les pratiques utilisées de part et d’autre, selon trois objectifs: éclairer les décideurs politiques et les autres acteurs; mieux connaître les enjeux de la question ainsi que les limites ou les effets pervers de certaines actions; déceler les pistes et les leviers possibles. Ces travaux permettront de faire le lien entre le gouvernement et la gouvernance en matière de conciliation travail-famille. Le présent article fait état des premières observations sur le plan statistique comme en ce qui concerne le rôle des acteurs intermédiaires dans les deux sociétés.

[fre] Presque une femme salariée sur deux travaille à temps partiel au Royaume-Uni, contre seulement une sur cinq en France. Parmi les non salariées aussi, le travail à temps partiel est développé outre Manche.. Au Royaume-Uni, les stratégies individuelles et les stratégies patronales convergent pour renforcer la pratique du temps partiel par les femmes. Souhaité par les employeurs pour rendre le travail plus flexible, le temps partiel est également facilité par la législation, puisqu'en deçà d'un certain seuil de revenu, ni le salarié ni son employeur n'ont à payer de charges sociales. En contrepartie, ces salariés ne bénéficient d'aucune couverture sociale. Pourtant, le travail à temps partiel ne semble pas réellement contesté par les syndicats anglais, car il offre de nombreuses perspectives de travail aux femmes, surtout si elles sont mariées. Dans un pays où les crèches et écoles maternelles sont peu développées et l'aide spécifique à la famille peu importante, le temps partiel est la principale solution permettant de concilier une activité et des charges familiales. D'ailleurs, outre-Manche, quand une femme élève au moins un enfant et qu'elle travaille, dans plus de sept cas sur dix, c'est à temps partiel. Pour les femmes britanniques plus que pour les Françaises, le temps partiel semble constituer une alternative au chômage. [spa] El trabajo a tiempo parcial se halla mas desarrollado en el Reino Unido . Casi una de cada dos mujeres trabajan a tiempo parcial en el Reino Unido, mientras que en Francia, la proporción es de una de cada cinco. Entre las no-asalanadas el trabajo a media jornada está también más desarrollado allí. En el Reino Unido, las estrategias individuals y las empresanales convergen para reforzar la practica del trabajo a tiempo parcial en el sector laboral femenino. Los empleadores desean tal practica con el propósito de permitir la flexibilidad del trabajo. La legislación facilita también el tiempo parcial ya que por debajo de un cierto tope de ingresos ni el asalariado ni su empleador deben abonar cargas sociales. En contrapartida estos asalanados no gozan del beneficio de ninguna cobertura social. Sin embargo, los . sindicatos ingleses no ponen en tela de juicio el trabajo a tiempo parcial puesto que el mismo ofrece numerosas perspectivas de trabajo a las mujeres, sobre todo si se trata de casadas. En un país en el que las guarderías y las escuelas pre-primarias estan poco desarrolladas y en donde la ayuda específica a la famiha es poco importante, el trabajo a tiempo parcial constituye la principal solución que permite conciliar una actividad profesional con las ocupaciones familiares. Por otra parte, en el Reino Unido cuando una mujer cría por lo menos un nino y trabaja paralelamente, en más de siete de cada diez casos, su actividad es a tiempo parcial. Esta elección permite también a las mujeres británicas estar con menos frecuencia en paro, en comparación con las francesas. [eng] The Part Time Job is More Common in the United Kingdom than in France. . Nearly one salaried woman out o...

Les changements socio-démographiques recensés dans la plupart des pays développés, au cours des trente dernières années, conduisent à un double constat. Tout d'abord, ils affectent tant les structures économiques que les structures familiales. Ensuite, on est frappé de la concomitance des évolutions. C'est pourquoi on doit analyser conjointement, et non plus séparément, le travail et la famille. La reconstruction des catégories de la pratique que ces changements véhiculent engage, en effet, à reconsidérer les catégories de l'analyse. C'est le sens de l'approche centrée autour de la notion de " division familiale du travail ". De fait, on assiste à une restructuration des rapports sociaux à l'intérieur de la famille comme de la société où se mettent en place de nouveaux modes de régulation. Familale, marchande ou politique, cette régulation sociétale varie suivant les pays, les moments, dans un jeu complexe entre institutions.Socio-démographie changes recorded in most of the developed nations over the last thirty years leads us to the realization of two things. First of all, these changes affect economic structures as much as they do family structures. Then one is struck by the concomitance of their evolution. This explains why work and family must no longer be analyzed separately but jointly. Indeed, the restructuring of categories of practice brought about by these changes makes it necessary to reconsider the categories of analysis. This is embodied in the approach centred around the notion of the "family division of work". We are in fact witnessing a restructuring in social relationships : within the family as well as within society itself, where new modes of regulation are being put into place. Whether family, commercial or political, this societal regulation varies depending on the country and the moment in time in a complex interplay between institutions.Los cambios socio-demográficos registrados en la mayor parte de los países desarrollados, en el transcurso de los últimos treinta años, conducen a una doble constatación. En primer lugar, ellos afectan tanto las estructras económicas como las estructuras familiares. En segundo lugar, la concomitancia de estas evoluciones nos llama la atención. Es por ello que el trabajo y la familia deben ser analizados en forma conjunta y no separadamente. La reconstrucción de las categorías de la práctica que estos cambios llevan consigo nos conduce, en efecto, a reconsiderar las categorías del análisis. Este es el sentido del enfoque centrado en tomo a la noción de " división familiar del trabajo ". De hecho, se asiste a una reestructuración de las relaciones sociales: tanto en el interior de la familia como en el interior de la sociedad en donde se establecen nuevos modos de regulación. Familiar, mercantil o política, esta regulación social varía según los países, los momentos, en un juego complejo entre instituciones

Résumé Ce chapitre analyse le partage des temps à un niveau individuel et conjugal, suivant la catégorie de ménage et l’activité professionnelle. Il permet d’en mesurer l’impact sur les articulations entre le professionnel, le parental et le domestique au sein des ménages. Le fait d’être en couple, « l’effet couple », touche surtout l’articulation entre le professionnel et le domestique, « l’effet genre » montre que l’inégalité parentale s’apparente en proportion à l’inégalité professionnelle et, enfin, « l’effet du temps de travail professionnel » indique que le recours au travail à temps partiel intervient peu sur l’articulation entre le parental et le professionnel. En ce sens, on peut se poser la question de sa pertinence comme outil de conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale, au sens de vie parentale. La question du partage des temps pour les individus peut être abordée à travers différentes sources, en particulier l’enquête « Emploi du temps » de l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE) (basée sur des carnets de compte remplis par les personnes interrogées) et l’enquête « Division Familiale du Travail » coordonnée par l’équipe MATISSE 1 — Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), la Direction de l’animation de la recherche des études et des statistiques du ministère de l’emploi et de la solidarité (DARES) et le Service des Droits des Femmes (s’appuyant sur les déclarations des individus). Avec des approches différentes, ces deux enquêtes fournissent néanmoins des résultats convergents sur la répartition des temps suivant les types de ménage. Les quatre temps distingués dans l’enquête menée en 1998-99 par l’INSEE (cf. ci-dessous) permettent, entre autres, de privilégier une analyse des pratiques suivant le sexe. Il apparaît ainsi que le partage des tâches domestiques a peu évolué en une dizaine d’années, puisque, notamment, les femmes continuent d’assurer 80% du travail domestique (Brousse, 1999). L’enquête « Division Familiale du Travail » de MATISSE menée en 1999 2 distingue, elle, cinq temps parmi lesquels le temps parental qui a été isolé et quantifié pour la première fois. C’est ainsi que l’on a pu faire apparaître le partage inégal dans la prise en charge des enfants par les pères et les mères (Barrère-Maurisson, Marchand, Rivier, 2000). La notion de travail parental est une catégorie de la connaissance, une catégorie théorique qui est à la fois le résultat des pratiques des ménages et le reflet des évolutions récentes au sein des familles et de la société. Elle illustre la place centrale de l’enfant en tant que norme sociale et juridique, européenne et internationale par la signature de la convention des droits de l’enfant de New York en 1989. Cette notion de travail parental est également une notion différenciée en fonction de la nature des tâches, ce qui permet de traiter en finesse des phénomènes de répartition. Enfin, elle est un instrument qui permet de mesurer la parité entre les sexes et plus précisément la parité parentale. Cette communication analyse la combinaison des temps suivant la catégorie de ménage pour tenter de mesurer l’impact des données familiales et professionnelles sur les articulations entre le professionnel, le parental et le domestique. En effet, si le partage des tâches domestiques reste encore traditionnel et progresse peu, et même si le partage du temps parental est lui aussi inégal, les effets d’une plus ou moins longue durée de travail professionnel 3 , le recours au temps partiel, ont un impact différent quand il s’agit, tantôt de l’articulation entre le professionnel et le parental, tantôt de l’articulation entre le professionnel et le domestique. Il est alors important de distinguer quelles sont les activités sur lesquelles peut se reporter un temps libéré et voir si ce sont les mêmes pour les hommes et pour les femmes.

[fre] Vie familiale et vie professionnelle entretiennent des liens étroits. Pour décrire leurs relations, on a comparé la situation de 15 pays de l'OCDE au regard de 60 indicateurs portant sur la démographie, la structure des ménages et celle du marché du travail. De cette analyse, se dégagent deux constats majeurs. . Tout d'abord, la carte statistique des relations entre famille et travail dessine des ensembles géographiques homogènes. Les pays méditerranéens forment un tout cohérent qui se distingue très nettement de celui des pays Scandinaves. De même, les sociétés tertiaires d'Amérique du Nord se rassemblent et diffèrent singulièrement des pays plus industriels (RFA ou Japon). Le Nord s'oppose au Sud et l'Est à l'Ouest. Au centre sont la France, la Belgique, les Pays-Bas et le Royaume-Uni, aux spécificités moins marquées. . Ensuite, émerge de cette carte une relation forte qui se présente sous deux formes opposées. Il s'agit d'une part de la conjonction entre structure familiale traditionnelle et faible intégration de la femme dans l'activité professionnelle (Espagne, Irlande), et d'autre part, de la liaison étroite entre famille éclatée et activité féminine salariée, souvent à temps partiel (Suède, Danemark). . La dimension temporelle n'est certainement pas étrangère à cette coïncidence entre géographie et statistique. Dans leurs grandes lignes, ces situations nationales contrastées reflètent en effet un décalage temporel entre le modèle de la famille "traditionnelle" où l'homme seul exerce une activité professionnelle, et le modèle de la famille "moderne" à deux actifs. Elles reflètent aussi le glissement des activités productives vers le tertiaire et des écarts entre pays dans la chronologie de leurs transformations démographiques. . Il ne faut cependant pas en conclure que toutes les sociétés étudiées ne se différencient que par un état plus ou moins avancé le long d'une même trajectoire d'évolution. Dans chaque situation jouent également des caractéristiques spécifiques, d'ordre historique, institutionnel ou politique, qui donnent des formes originales aux relations entre travail et famille dans les différents pays. [eng] Family Structures and Labor Markets in Developed Countries. A Clear Opposition Between North and South - Family life and professional life are closely related. To describe the relationship between the two, conditions in 15 OECD countries were compared by analyzing 60 indicators concerning demography, the structure of households and the structure of the labor market. Two major conclusions stem from this analysis. . First, the statistical map of the relationship between work and the family reveals homogeneous geographical units. Mediterranean countries constitute a coherent whole which is clearly distinguished from that of Scandinavian countries. Likewise, societies belonging to the tertiary sector in North America are very similar to each other and differ greatly from those of the more industrialized countries (West Germany or Japan). The North can be opposed to the South and the East to...