Les administratrices des grands groupes français cotés Quels « atouts » privilégier ?

Abstract

Les administratrices des grands groupes français cotésQuels « atouts » privilégier ? La loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 fixe au seuil de 40 % la proportion de femmes devant siéger dans les conseils d'administration des entreprises françaises cotées. Par conséquent, entre 550 et 1 350 postes d'administratrices seront à pourvoir à l'horizon 2017. Cet article examine la nature de la légitimité des femmes -c'est-à-dire leurs « atouts » -à siéger dans les conseils d'administration afin d'esquisser un profil des potentielles candidates. L'analyse du profil des femmes siégeant -ou ayant siégé -dans les conseils d'administration des entreprises françaises (du SBF 120) entre 2003 et 2009, montre la prégnance du lien familial et de l'excellence scolaire pour pénétrer les instances de surveillance ainsi que la présence accrue d'administratrices de nationalité étrangère, un vivier potentiel à privilégier pour répondre aux contraintes légales. Cet article des Editions Lavoisier est disponible en acces libre et gratuit sur archives-rfg.revuesonline.com 1. Le BoardEx propose une base de données consolidée sur plus de 380 000 leaders au monde. Elle constitue une base de recherche particulièrement appréciable dans le monde universitaire pour les études sur la gouvernance d'entreprise.Cet article des Editions Lavoisier est disponible en acces libre et gratuit sur archives-rfg.revuesonline.com

Women On French Corporate Board Of Directors: How Do They Differ From Their Male Counterparts?

“…This is another French specificity which accounts for traditionally strong links between large firms' boards and the French Government (Bourdieu, 1996;Moulin & Point, 2012a). Many graduates from these Elite schools, which train high-flying civil servants, had and still have albeit to a lesser extent privileged access to top positions in large French firms.…”

Analyse typologique des investisseurs participant au financement d’un rachat d’entreprise par son propriétaire : une étude exploratoire1

“…Cette procédure permet, dans un premier temps, une sélection automatique du nombre de classes, grâce à des critères d'information permettant de comparer différents modèles (BIC : critère d'information bayésien, ou AIC : critère d'information d'Akaike). Ensuite, elle permet de faire émerger les variables qui ont fortement (ou faiblement) contribué à structurer le classement, de comparer les différentes classes sur des variables internes et externes à la classification (Moulin et Point, 2013).…”

An empirical evidence on the effect of women board representation on firm performance of companies listed in Iraq Stock Exchange

“…In another development, literature has also provided non-existence of relationship between gender diversity and performance in both developed countries and developing countries (Carter, D'Souza, Simkins, & Simpson, 2010;Zemzem & Kacem, 2014;Alm & Winber, 2016;Garanina & Kaikova, 2016;Sila et al, 2016). Again, it was equally shown that research on women directorship in relation to corporate value creation in developing country like Iraq is not specifically addressed by the literature, as most previous studies only focused on the -122 -© 2018 Prague Development Center association between family ownership and the number of female directors (Moulin & Point, 2012;Nekhili & Gatfaoui, 2013).…”