Les cadres à l'épreuve du travail

Le débordement du travail sur le temps personnel des cadres français

“…En ce sens, le débordement du travail sur le temps personnel serait la conséquence d'une intensification du travail qui grugerait du temps et de l'énergie sur la vie personnelle. L'intensification du travail s'expliquerait par l'augmentation de la charge de travail, couplée à un renforcement des contraintes internes et externes que subissent les cadres (Bittman et coll., 2009;Bolduc et Baril-Gingras, 2010;Bouffartigue, Gadéa et Pochic, 2011;Cousin, 2008;Divay et Gadéa, 2008;Green, 2004;Kelliher et Anderson, 2010;Lallement et coll., 2011;Livian, 2006;Méda, 2013;Metzger et Cléach, 2004;Pichault et Schoenaers, 2012;Pichon, 2009). En conséquence, ces pressions mettraient en tension les temporalités professionnelles et personnelles, ce qui conduirait les cadres à faire de plus en plus déborder leur travail sur leur temps personnel (Metzger et Cléach, 2004).…”

“…Au cours des trente dernières années, les cadres ont été confrontés à plusieurs déstabilisations : l'expérience du chômage, l'intensification des rythmes de travail, la stagnation des salaires et des carrières plus incertaines (Bergère et Chassard, 2013;Bouffartigue, 2001;Bouffartigue et coll., 2011;Cousin, 2008;Gadéa, 2003;Karvar et Rouban, 2004;Livian, 2006). Les recherches montrent qu'une proportion de plus en plus importante d'entre eux se sentent stressés, débordés et sous pression de manière permanente (Lallement et coll., 2011;Pichault et Schoenaers, 2012).…”

Travailler au péril de sa santé

“…32 Comme la plupart des cadres (Bouffartigue, 1994 ;Cousin, 2008 ;Flocco, 2015) 34 Comme d'autres métiers vécus sur le mode vocationnel tels celui de danseur (Sorignet, 2004(Sorignet, , 2006(Sorignet, , 2012, de chercheur (Marry et Jonas, 2005 ;Fellinger, 2010 ;Darbus et Jedlicki, 2014) ou de médecin (Lapeyre, Robelet, 2007), le métier d'ingénieur implique un investissement important, accompli au nom des satisfactions et des gratifications symboliques que procure cette activité. S'il s'agit de ressources importantes pour se maintenir en bonne santé (Baudelot et Gollac, 2003), ces caractéristiques nourrissent également l'invisibilité des pénibilités de ce travail.…”

La «drôle de crise» de la CFE-CGC

“…S'appuyant sur une analyse statistique des enquêtes Emploi de l'Insee, Amossé (2011) montre ainsi que la frontière cadres/noncadres est beaucoup plus nette dans l'industrie que dans les services et le commerce. Olivier Cousin (2008) aboutit à une conclusion similaire à l'issue d'une immersion de longue durée dans une grande entreprise métallur gique de haute technologie. Alors que la métallur gie se distingue encore aujourd'hui par l'existence d'une convention collective nationale qui couvre exclusivement les ingénieurs et cadres, ce sont des conventions collectives régionales qui couvrent les autres caté-gories de salariés.…”