Les deux visages de la lutte contre la discrimination par l'âge

Abstract

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Maintien en emploi et inégalités de sexe

“…Le tableau 1, qui compare l'emploi des personnes de 55 à 64 ans, laisse clairement voir que seules l'Islande, la Suède et la Norvège ont des valeurs supérieures. Caradec et al (2009), les entreprises s'approprient volontiers les mesures de « gestion des âges », qui ouvrent sur un possible « management de la diversité » qu'elles présentent comme conforme à leurs « valeurs » et comme un vecteur de leur performance économique. 7. http://stats.oecd.org/Index.aspx?QueryId=38902&lang=fr (page consultée le 3 décembre 2012).…”

L’approche générationnelle de la communication : placer les publics au cœur du processus

“…La lutte contre la mise en place de barrières d'âge doit jongler entre la non-exclusion et des impératifs de protection (aux confins de l'existence, les vulnérabilités des jeunes et des personnes âgées imposent des mesures de protection particulières, juridiques et sociales notamment). On peut mettre en garde contre une société neutre du point de vue de l'âge qui exigerait alors de reconfigurer sa protection sociale (Caradec, Poli, Lefrançois, 2009).…”