Abstract:L’objectif de cette étude est d’explorer le niveau d’investissement des entreprises marocaines dans les pratiques des ressources humaines en faveur de l’inclusion des femmes au travail sous le prisme des dispositifs de la gestion de la diversité, à savoir : l’égalité des droits, l’égalité des chances et l’égalité de traitement. Dans ce sens, nous avons étudié les données secondaires de vingt-six organisations marocaines en matière des politiques ressources humaines (RH) et particulièrement celles relatives à l… Show more
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