Meaningful work: Sinnvolle Arbeit zwischen Subjektivität, Arbeitsgestaltung und gesellschaftlichem Nutzen

Hardering, Friedericke

doi:10.1007/s11614-015-0181-7

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“…Hurrelmann and Albrecht (2014: 227) emphasize that work must have a clearly recognizable social benefit, promoting self-fulfillment, personal development and as well as allowing to reconcile work and family life in order to be experienced as meaningful. In this context it is surprising, that the heterogeneity of the different understandings of meaningful work and the associated fact, that the desire to reconcile work and family life also falls into the category of meaningfulness, is mentioned in the same breath as the desire for social responsibility of the employer, organizational identification and commitment (Hardening, 2015). According to Faltermaier et al (2002:27), work is not just a way to experience recognition, fulfilment and social interaction, but also an important part of personality development.…”

Section: Meaningfulness At Workmentioning

confidence: 99%

The Links Between Meaningfulness of Work, Workengagement and Mental Well-Being

Hager¹

2018

14th Annual International Bata Conference

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This article discusses the concept of building customer relationship through the social networks (SN) to maintain loyalty and increase customer satisfaction in e-commerce in the Czech Republic. SN are a phenomenon at the beginning of the 21st century and it is a question of whether they can be used as a supportive tool in building relationships with customers. This research framework provides the basic theoretical knowledge necessary to create a conceptual framework of research. For this was used content analysis of literature. Includes individual research methods, both qualitative and quantitative. The qualitative part is supported by an interview and quantitative is supported by the Structural equation modelling (SEM). At the end of the article, the is suggested implications for theory and social practice are given.

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Section: Meaningfulness At Workmentioning

confidence: 99%

The Links Between Meaningfulness of Work, Workengagement and Mental Well-Being

Hager¹

2018

14th Annual International Bata Conference

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“…Als fruchtbar hat sich die Unterscheidung zwischen dem Sinn der Arbeit und dem Sinn in der Arbeit herauskristallisiert (Hardering 2015;Rosso et al 2010;Schnell et al 2013), die zunächst grundlegend zwischen der Bedeutung von Arbeit und der subjektiv erlebten Sinnhaftigkeit von Arbeit unterscheidet. Weiterhin kann die Bedeutung von Arbeit ausdifferenziert werden in die gesellschaftliche Bedeutung von Arbeit und die individuelle Bedeutung von Arbeit.…”

Section: Drei Diskurse üBer Digitalisierung Und Sinnunclassified

“…2 Auf der anderen Seite sind neben diesen Entwicklungen aber auch Fortschritte der wissenschaftlichen Diskussion über meaningful work zu nennen, die zu einer intensiveren Wissensproduktion beigetragen haben. Trotz einer intensiveren Diskussion über die Bedeutung von meaningful work sind viele der begrifflichen Probleme noch die gleichen wie vor einigen Jahren: Der Sinnbegriff ist nach wie vor unscharf und konsistente Definitionen Mangelware, wie vielfach kritisiert wird (Bailey et al 2018;Jürgens 2014;Hardering 2015). 3 Die Unschärfe hat dazu beigetragen, dass mittlerweile zahlreiche Bemühungen der Systematisierung vorliegen (Bailey et al 2018).…”

Section: Introductionunclassified

Von der Arbeit 4.0 zum Sinn 4.0? Über das Sinnerleben in der Arbeit in Zeiten der Digitalisierung

Hardering

2020

Österreich Z Soziol

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ZusammenfassungDie digitale Transformation verändert die Arbeitsgestaltung sowie das Arbeitserleben von Beschäftigten substanziell mit weitreichenden Konsequenzen für das gesellschaftliche Verständnis von Arbeit, aber auch für die Arbeitsansprüche von Beschäftigten. Vielfach werden in der aktuellen Debatte über die Digitalisierung Folgen für den Sinn von Arbeit oder das Sinnerleben von Beschäftigten angesprochen, ohne dass sich ein eindeutiges Bild ableiten lässt. Der Beitrag zielt darauf, die Auswirkungen der digitalen Transformation auf den Sinn von Arbeit wie auch auf das Erleben von Sinn im Bereich der Arbeit auszuloten. Dazu wird eine Heuristik genutzt, die verschiedene Diskursstränge über Sinn und Arbeit differenziert und den Stand der unterschiedlichen Debatten rekonstruiert. Der Beitrag zeigt die Unterschiedlichkeit der Debatten und die heterogenen Vertiefungsgrade der Diskussionen. Weiterhin kann gezeigt werden, dass weniger die digitale Arbeit bzw. Effekte der Digitalisierung selbst, sondern vielmehr die Veränderungen von Handlungsspielräumen Konsequenzen für das Sinnerleben haben, welche auf die betriebliche Leistungspolitik zurückzuführen sind.

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“…Die Auseinandersetzung mit dem Sinn in der Arbeit lässt sich der Forschung über arbeitsinhaltliche Orientierungen zuordnen. Dabei finden sich verschiedene Positionen, die die Erfahrung von Sinn nicht als passives Erleben begreifen, sondern die subjektive Zuschreibung von Sinn in den Blick nehmen (Hardering 2015). In der wissenschaftlichen Debatte werden für die Zuschreibung von Sinn unterschiedliche Gründe genannt.…”

Section: Subjektiver Sinn In Der Arbeitunclassified

“…Frey 2010). Allerdings finden sich in jüngerer Zeit u. a. im Anschluss an Jaeggi (2005) Arbeiten, die Aneignung als Konzept heranziehen (Flick 2013;Frey 2009Frey , 2010Hardering 2015;Voswinkel 2015Voswinkel , 2019). Jaeggi hat Aneignung als "Art und Weise, sich zu sich und zur Welt in Beziehung zu setzen" (Jaeggi 2005, S. 54), definiert.…”

Section: Forschungsperspektive: Aneignungsweisen Von Arbeit Und Subjeunclassified

In between meaning-making and preservation of meaning – modes of appropriation of highly qualified service work

Hardering

Will-Zocholl

2019

Berlin J Soziol

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Zusammenfassung Aktuelle wissenschaftliche Auseinandersetzungen mit dem Sinnerleben Beschäftigter thematisieren vor allem die Problematik eines belastungsbedingten Sinnverlustes. Danach leiden immer mehr Beschäftigte darunter, ihre Arbeit nicht mehr als sinnvoll empfinden zu können. Eine solche Perspektive lässt allerdings die subjektiven Gestaltungsleistungen und Aneignungsformen von Arbeit aus dem Blick geraten. Diesen wendet sich der Beitrag zu, indem er danach fragt, inwieweit sich unterschiedliche Formen der Aneignung von Arbeit identifizieren lassen. Auf der Basis von Interviews mit vierzig hochqualifizierten Beschäftigten werden drei unterschiedliche Aneignungsmodi mit ihren inhärenten Ambivalenzen identifiziert. Jeder Modus steht für eine spezifische Sichtweise auf die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten und für eine Form der primären Sinnzuschreibung in der Arbeit. Differenziert werden drei Idealtypen-"progressive Sinngestaltung", "widerständige Sinnbewahrung" sowie "pragmatische Sinnbewahrung"-, anhand derer die Heterogenität und die Ambivalenzen der Aneignung professioneller Arbeit deutlich werden. Der Beitrag liefert so Erkenntnisse über die subjektiven Praktiken des Bedeutsam-Machens von Arbeit und trägt zur Erforschung des Zusammenspiels von Arbeit und Subjektivität bei.

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Meaningful work: Sinnvolle Arbeit zwischen Subjektivität, Arbeitsgestaltung und gesellschaftlichem Nutzen

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The Links Between Meaningfulness of Work, Workengagement and Mental Well-Being

Von der Arbeit 4.0 zum Sinn 4.0? Über das Sinnerleben in der Arbeit in Zeiten der Digitalisierung

In between meaning-making and preservation of meaning – modes of appropriation of highly qualified service work

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