Métodos de pesquisa para administração: investigações de Sherlock Holmes

Abstract

O objetivo desta pesquisa é identificar “pistas” de recomendações de métodos de pesquisa úteis para Administração relatados como métodos de investigação utilizados pelo personagem Sherlock Holmes. A pesquisa é qualitativa, exploratória e descritiva, e consiste na consulta bibliográfica ao cânone de obras narrativas de Sir Arthur Conan Doyle, protagonizadas pelo célebre detetive (quatro romances e cinco livros com 56 contos). Os resultados desta pesquisa são trechos ilustrativos de métodos utilizados por Sherlock Holmes, e a análise de dados os coteja com métodos recomendados em artigos e livros-textos reconhecidos da área de Métodos de Pesquisa em Administração. Este panorama oferece amplo potencial para complementar e auxiliar o processo de ensino-aprendizagem, apresentando outro olhar sobre metodologias de pesquisa e reforçando a importância do rigor metodológico no uso de técnicas de coleta e análise de dados em Administração.

A discriminação racial (des)mascarada: análise discursiva do romance O Presidente Negro de Monteiro Lobato

“…Foram encontrados apenas 15 artigos, dentre os quais foram excluídos cinco que não discorrem sobre produções literárias e/ou suas implicações. Os 11 artigos restantes versam sobre temáticas diferentes da proposta deste trabalho, a saber: computação afetiva (Allis, Fois-Braga, Moratori, & Fraga, 2020), Sherlock Holmes (Malanovicz, 2019), Pós-Modernismo na literatura (Mastella & Godoi, 2017), imaginário social brasileiro (Vasconcellos, 2016), etnografia urbana (Sant'Anna & Souza, 2014), publicidade infantil (Souza & Baader, 2011), práticas de ensino (Pinheiro, Vieira, & Motta, 2010;Fischer, Davel, Vergara, & Ghadiri, 2007), preconceito intelectual em torno do futebol (Hollanda, 2009) e construção da memória coletiva (Brum, 2007). Nenhum desses artigos aborda ou perpassa pelas questões raciais.…”

Literatura e estudos organizacionais em prosa, verso, drama e ficção

“…Algumas discussões nos estudos organizacionais materializam conversações interessantes. Tomemos como exemplo a proposta de Malanovicz (2019Malanovicz ( , p. 2752. Ela se inspirou nas obras de Sir.…”