Mobiliser, défendre les intérimaires. Les difficultés de l’action syndicale

Belkacem, Rachid; Kornig, Cathel; Nosbonne, Christophe; Michon, François

doi:10.3917/rdli.083.0003

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“…Entre les syndicalistes et les travailleurs détachés, a fortiori détachés sur intérim, la distance est loin de se réduire. On le sait, même en interne, au plan national, la situation des intérimaires ne facilite jamais l'action syndicale (Belkacem et al, 2014a(Belkacem et al, , 2014b. Les différences de statut entre intérimaires et personnels permanents ne sont pas faciles à gérer.…”

Section: Iv2 Les Difficultés Des Syndicalistes Français Pour La Défunclassified

Les détachements transfrontaliers d’intérimaires du Luxembourg vers la Lorraine

Belkacem¹,

Kornig²,

Michon³

et al. 2018

La Revue De l'Ires

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Les règles européennes concernant le détachement de travailleurs entre Étatsmembres de l'Union européenne sont aujourd'hui de nouveau en débat. L'intérim transfrontalier est l'une des formes assez méconnue de détachement. Cet article s'intéresse aux flux de détachements sur intérim du Luxembourg vers la Lorraine. Le statut luxembourgeois de l'intérim est à plusieurs égards avantageux. Il n'est pas rare que des résidents français soient détachés en mission d'intérim en France par des agences luxembourgeoises, parfois non loin de leur domicile. La sédimentation de telles pratiques de part et d'autre des frontières, voire leur banalité, questionne bien sûr les règles nationales ou européennes qui les encadrent.

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Section: Iv2 Les Difficultés Des Syndicalistes Français Pour La Défunclassified

Les détachements transfrontaliers d’intérimaires du Luxembourg vers la Lorraine

Belkacem¹,

Kornig²,

Michon³

et al. 2018

La Revue De l'Ires

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“…Les fonctionnaires et leurs syndicats redoutent en effet « la concurrence des non-titulaires, qui représentent une réserve permanente de concessions à la disposition des autorités pour trouver des solutions aux conflits syndicaux »[Bernard-Steindecker, 1990, p. 237]. De leur point de vue, réclamer des garanties pour ces agents hors statut, c'est courir le risque d'instaurer une fonction publique parallèle qui léserait les droits et avantages des fonctionnaires[Belkacem et al, 2014]. Ils préfèrent au contraire réclamer un plan de titularisation pour contrecarrer les demandes des associations de contractuels.…”

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“…« Le CDI ne répond pas aux exigences de déprécarisation » 19 ; il « ne saurait être qu'une solution "par défaut" et seulement dans les cas où les conditions ne seraient pas remplies pour une titularisation immédiate (critère de nationalité, absence de corps d'accueil,…) ou que les agents, à titre individuel, ne souhaiteraient pas être titularisés » 20 . Le risque d'une dualisation de l'emploi public est clairement identifié, offrant à voir une variante du classique dilemme syndical (défendre les précaires sans légitimer la précarité, cf Belkacem et al, 2014)…”

unclassified

Les recompositions des normes d’emploi public

Peyrin¹

2019

Revue Française De Socio-Économie

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Cet article décrit la genèse d'un système dual d'emploi public articulant, en France, deux modes de régulation distincts : un premier régime d'emploi, statutaire, organise les recrutements et carrières des fonctionnaires titulaires ; un deuxième régime d'emploi, contractuel, concerne les agents recrutés hors statut, par le biais de contrats de droit public (CDD ou CDI). Si les emplois précaires ne sont pas une nouveauté dans la fonction publique, la récente et rapide normalisation de l'usage du contrat au sein de l'État contribue à remettre en cause la norme d'emploi statutaire.

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Fragmented But Widespread Microconflicts: Current Limits and Future Possibilities for Organizing Precarious Workers in the French Logistics Sector

2022

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The logistics sector in France is emblematic of contemporary labor processes in the service sector, where working conditions are at the root of a long-term, but silent, health crisis. Although the unionization of French logistics workers has gained some strength since the early 2000s, struggles over wages and working conditions remained segmented and local, and were unable to contain the progressive casualization of the employment or to counter the intensification of work. This article is a reflection on the fragmented and low-intensity conflictuality of the French logistics sector. Drawing on three ethnographic studies and on quantitative data, we analyze labor conflicts in various segments of the warehouse industry during the last decade in France, and identify some of the limits of French trade union strategies toward organizing logistics workers. We show that the massive use of temporary work and the weakness of the efforts made by traditional trade unions federations prevent the emergence of a larger labor movement in the sector. We argue that the fragmentation and the very high turnover that characterizes the French warehouse industry should encourage trade unions to invest more resources, often local and rooted in logistics zones, from outside the workplace.

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Mobiliser, défendre les intérimaires. Les difficultés de l’action syndicale

Abstract: International audienc

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Les détachements transfrontaliers d’intérimaires du Luxembourg vers la Lorraine

Les détachements transfrontaliers d’intérimaires du Luxembourg vers la Lorraine

Les recompositions des normes d’emploi public

Fragmented But Widespread Microconflicts: Current Limits and Future Possibilities for Organizing Precarious Workers in the French Logistics Sector

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