Modal Psikologis dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap  Kesiapan Individu untuk Berubah pada Pegawai PPPKP-KKP

Adlina, Fadiah; Wiroko, Endro Puspo; Hayuwardhani, FD Wara Timur

doi:10.15575/psy.v5i2.2314

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Kesiapan individu untuk berubah merupakan faktor yang penting dalam keberhasilan organisasi untuk melakukan perubahan (Guamaradewi dan Mangundjaya, 2018;Susyanto, 2019;Adlina, et al, 2018;Akhbar, et al, 2020). Organisasi yang akan melakukan perubahan sangat memerlukan dukungan karyawan yang terbuka, mempersiapkan diri dengan baik, dan siap untuk berubah (Gunawan, 2019;Zulkarnain dan Hadiyani, 2014).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan Geoff Max Footwear.co di Kota Bandung

Fazzari,

Juwitaningrum,

Wulandari

2023

JPI

View full text Add to dashboard Cite

The global pandemic, caused by the coronavirus and now commonly referred to as Covid-19, emerged towards the end of 2019. This unprecedented pandemic has wreaked havoc on nearly all companies across the globe, leaving no industry untouched. The ability of individuals to adapt to change has proven to be a pivotal factor in the success of organizations undergoing transformation. Among the crucial determinants of one's preparedness for change lies organizational commitment. This research endeavors to examine the profound influence of organizational commitment on the readiness for change among employees at Geoff Max Footwear.co, situated in the city of Bandung. Employing a quantitative approach, the study was analyzed by regression. incorporated a sample size of 140 participants. The outcomes of this investigation illuminate the multifaceted impact of organizational commitment, comprising three distinct dimensions: affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. All dimensions demonstrated a noteworthy level of significance, with p-values of 0.000. This compellingly indicates that organizational commitment significantly affects the preparedness for change within the organization. Pandemi global terjadi pada akhir tahun 2019 yang disebabkan oleh virus corona atau sekarang biasa disebut dengan Covid-19. Pandemi ini menyebabkan hambatan hampir seluruh perusahaan di dunia. Kesiapan individu untuk berubah merupakan faktor yang penting dalam keberhasilan organisasi untuk melakukan perubahan. Salah satu faktor yang memainkan peran penting terhadap kesiapan untuk berubah yaitu komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan Geoff Max Footwear.co di Kota Bandung. Penelitian ini dianalisis dengan analisis regresi ganda. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh komitmen organisasi yang terdiri dari tiga dimensi yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif. Setiap dimensi menunjukkan hasil signifikansi yang berarti adanya pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan Geoff Max Footwear.co di Kota Bandung

Fazzari,

Juwitaningrum,

Wulandari

2023

JPI

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Berdasarkan dengan readiness for change pada pegawai atau karyawan (Putra, et al, 2021, Dharmawan & Nurtjahjanti, 2017, Fradipta & Mulyana, 2021.…”

Section: Pembahasanunclassified

Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Readiness for Change pada Dokter Gigi di Bandung dan Cimahi

Hidayat,

Andamari,

Gusriani

2023

Humanitas

View full text Add to dashboard Cite

Dokter gigi merupakan salah satu tenaga kesehatan yang rentan terhadap penularan Covid-19 saat melakukan pelayanan kesehatan sehingga ditetapkanlah prosedur pelayanan kesehatan yang baru. Kesiapan dokter gigi untuk berubah menjadi penting untuk membantu terlaksanya prosedur kesehatan baru secara optimal dan berkesinambungan. Salah satu hal yang dapat mendukung kesiapan untuk berubah adalah penghayatan dokter gigi terhadap dukungan dari instansi tempat mereka melakukan pelayanan kesehatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan perceived organizational support (POS) dengan readiness for change (RFC) pada dokter gigi dalam melakukan pelayanan kesehatan di era pandemi Covid-19. Metode penelitian yang digunakan adalah uji korelasi dengan Pearson’s Correlation. Alat ukur berupa kuesioner yang disusun oleh peneliti berdasarkan teori POS (Eisenberger, 1986) dan RFC (Holt, et al., 2007). Terdapat 107 dokter gigi dari Bandung (86.9%) dan Cimahi (13.1%) yang ikut berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa POS signifikan berhubungan secara positif dengan RFC pada dokter gigi. Dalam penelitian ini, POS juga signifikan berkorelasi secara positif dengan tiga aspek RFC. Organisasi yang dihayati mendukung dapat meningkatkan kesiapan untuk berubah pada dokter gigi dalam melakukan pelayanan kesehatan di era pandemi Covid-19 ini.

show abstract

Modal Psikologis dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah pada Pegawai PPPKP-KKP

Cited by 2 publications

References 2 publications

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan Geoff Max Footwear.co di Kota Bandung

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan Geoff Max Footwear.co di Kota Bandung

Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Readiness for Change pada Dokter Gigi di Bandung dan Cimahi

Contact Info

Product

Resources

About