O Envelhecimento No Trabalho Na Perspectiva De Trabalhadores Da Área De Enfermagem

Abstract

Resumo Este estudo qualitativo objetivou compreender os significados que os trabalhadores da enfermagem atribuem ao próprio processo de envelhecimento no mercado de trabalho, identificando implicações na saúde individual e familiar. Foi utilizado o método da história oral temática, com vinte trabalhadores da enfermagem de hospital público na cidade de Marília, São Paulo. Na análise, emergiram três categorias: história do trabalho na vida, história sobre saúde e adoecimento no e/ou pelo trabalho e história do envelhecimento no e/ou pelo trabalho. Depreendemos que o trabalho ocupa lugar de destaque; além de garantir a subsistência, propicia a participação na sociedade. Encontramos relatos de insatisfação com o trabalho, relacionada principalmente à maneira como ele está organizado. Concluímos que o trabalho continua sendo uma atividade importante durante toda a vida, e o ambiente e a forma como o trabalho está organizado influenciam no processo de envelhecimento. O grande desafio para a enfermagem é formular proposições que impliquem real melhoria da condição dos seus trabalhadores. Palavras-chave envelhecimento; trabalho; saúde; enfermagem; recursos humanos de enfermagem no hospital.Abstract This study aimed to understand the meanings that the nursing workers attribute to the aging process in the labor market, identifying implications for individual and family health. The thematic oral history method was used with twenty nurses at a public hospital in the city of Marília, state of São Paulo, Brazil. The analysis revealed three categories: work history in life; stories about health and illness in and/or through work; history of aging and/or for work. We inferred that work is a major concern; in addition to allowing one to earn a living, it promotes participation in society. We found reports of dissatisfaction with work related mainly to the way it is organized. We conclude that work remains an important activity throughout life, and the environment and the way work is organized influence the aging process. The major challenge for nursing is to formulate propositions that afford real improvements to the workers' conditions.

Influence of the Gender, Age and Time of Practice in Perception on Teamwork

“…Destarte, considerando-se a idade dos participantes, apenas três recortes serão discutidos: geração baby boomer, nascidos entre 1945 e 1964; geração X, entre 1965 e 1981; e geração Y, entre 1982 e 2003. 18 A geração baby boomer, representada por pessoas com mais de 50 anos, foi a que melhor se autoavaliou (NP=232,99 b ). Em geral, seus membros são caracterizados como moralistas, porém não aceitam que o autoritarismo ou princípios institucionais sobressaiam sobre a moral ou a ética.…”

“…Geralmente são funcionários fiéis às organizações em que trabalham e fazem vínculo com suas empresas. 18 Segundo os achados desta pesquisa, ser um profissional com mais idade aparentemente não influencia de forma negativa a percepção de seu desempenho quanto ao trabalho em equipe, uma vez que os profissionais mais velhos atribuíram as melhores NPs. Isso vai de encontro aos resultados de outro estudo, os quais inferem que com o passar dos anos alguns profissionais podem sentir-se menos motivados com o trabalho, podendo este se constituir em fonte de insatisfação à medida que o indivíduo envelhece.…”

“…Nesse sentido, trabalham com entusiasmo quando possuem objetivo bem definido, são mais informais, tendem a priorizar interesses pessoais e não se fidelizar as organizações. 18 Por fim, a geração Y, os mais jovens no mercado de trabalho, atribuíram as menores NE (186, 11 a ), NP (184,76 a ) e média na ECE (214,04). Grande parte dessa geração cresceu em meio à tecnologia, continuamente com computadores e programas de mensagens instantâneas.…”

Absenteísmo na Indústria está Associado com o Trabalho em Turnos e com Problemas no Sono

“…[42][43][44][45] Com o objetivo de minimizar tais prejuízos algumas empresas buscam readequar o trabalhador em outra função. 46 Contudo, atenta-se para importância e o cuidado que as empresas devem ter para o trabalhador não se sentir desvalorizado 47 ou ainda haver desvio de função. Outro importante resultado identificado no presente trabalho foi a não relação entre o sexo feminino com o absenteísmo.…”

Strategies Used by Nurses in the Functional Readjustment of Nursing Workers

“…23 No excerto, percebe-se que o enfermeiro entende que a adaptação desse profissional em um novo setor envolve diversas questões, entre elas a dificuldade em se adaptar a funções, muitas vezes, de menos complexidade, distante do cuidado direto ao usuário e o quanto isso pode levar à sensação de desvalorização de seu trabalho. 24 Assim, a preocupação do enfermeiro em proporcionar uma situação que envolva a pessoa que está retornando às suas atividades laborais visa promover melhor satisfação no trabalho. Essa percepção confirma o estudo, 25 ao demonstrar que trabalhadores com melhor satisfação no trabalho, com a vida e que tiveram bom apoio social apresentaram melhor avaliação de sua condição de saúde.…”