Örgütlerdeki̇ Ahlaki̇ Standartlari Etki̇leyen Faktörleri̇n Ahp Yöntemi̇ İle Beli̇rlenmesi̇

Abstract

Makro düzeyde her ulusun kültüründen kaynaklanan kendisine özgü ahlak kuralları olması gibi mikro düzeyde de her işletmenin kendi kurumsal geçmişi ve kültüründen kaynaklanan ahlaki değerleri ve standartları olabilmektedir. Bununla birlikte bu ahlaki standartların oluşmasında çeşitli taraflar rol alabilmektedir. Bu çalışma, örgütlerdeki ahlaki standartları etkileyen ve literatür taraması sonucunda elde edilmiş faktörlerin Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) yöntemi ile önem sırasına göre hiyerarşik olarak sıralanması amacıyla yapılmıştır. Çalışma neticesinde göreli olarak önemli çıkan faktörler; ana kriter bazında toplumsal faktörler olurken; küresel ağırlıklara göre nihai sıralamada önemli olanlar sırasıyla toplumsal değerler; kişisel değerler medyanın talebi ve beklentileri olmuştur. Bulgular üzerinde yapılacak çalışmalarla, örgütlerdeki önemli değerlerin başında gelen iş ahlakında belirli bir standarda ulaşma ve bu standardı koruma amaçlanmaktadır.

The Effect of Work-Life Balance on Job Stress and Fatigue in Taxi Drivers

“…When there is an imbalance in work-life, the risk of occupational injury and accident increases, the health status and quality of life deteriorate, and the time spent on social life is limited 7 . With the restriction of time, the deterioration of the demands, goals, and satisfaction levels in three domains lead to conflicts in roles and work-life, resulting in a decrease in people’s work-life satisfaction, performance levels, and psychological and physical well-being 8–10 …”