Origen, Desarrollo y Evolución del Constructo Clima Organizacional

Abstract

El presente trabajo analiza la génesis del constructo clima organizacional e identifica las dimensiones que lo conforman. Para ello se analizan las diversas conceptualizaciones que se han generado en torno al concepto y la forma en que estas han dado pie a diversos constructo de clima organizacional aplicados en diversas realidades organizacionales y culturales. Se analiza además el vínculo del constructo clima organizacional con la conducta humana y la percepción, referida las funciones naturales que ejecuta una persona respecto de múltiples y complejos ambiente de vida y de trabajo. Consecuente con ello, se analiza la relación que se produce entre clima y cultura social así como entre clima y cultura organizacional, identificándose fases y dimensiones para dan forma y conceptualizan el concepto de clima organizacional. Se analizan a su vez, las diversas perspectivas interaccionistas, de la personalidad de los individuos, de la comprensión y de lógica de sentido del significado compartido que los empleados hacen de la realidad en la cual interactúan, generando los supuestos mínimos básicos de valores y creencias que subyacen a la comprensión – asimilación de las experiencias de vida y de trabajo. Finalmente, se sintetizan algunas orientaciones conceptuales del concepto de Clima Organizacional apoyados en algunas evidencias empíricas que conforman el estado del arte del concepto clima organizacional que en estas páginas se sintetiza.PALABRAS CLAVE:

Habilidades gerenciales y clima organizacional en Instituciones Bancarias en el estado de Nuevo León, México

“…Así mismo, contempla que el clima organizacional repercute en la productividad, satisfacción y adaptación de los empleados (Bernal González, Pedraza Melo, & Sánchez Limón, 2015). Considera nueve dimensiones que conforman el clima organizacional: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad (Bustamante-Ubilla, Lapo-Maza, Tello-Sánchez, & Núñez Lapo, 2018). Finalmente, el Modelo teórico de Toro (1992) contempla que los empleados reaccionan y actúan no por las condiciones o características del entorno en el ambiente laboral; lo hacen por las imágenes y conceptos que se forman de ellas.…”

Análisis de correlación entre cultura y clima organizacional: caso empresa de fabricación de hielo y agua purificada en Mazatlán, Sinaloa, México

“…De acuerdo con lo revisado en Bustamante-Ubilla et al (2018), durante el siglo XX, diferentes trabajos abordaron factores y elementos de orden cultural, como son los valores, los cuales, inciden en el desempeño y resultados de una organización. No obstante, es hasta finales de la década de los setentas cuando finalmente es reconocido el concepto de Cultura Organizacional acuñado por Pettigrew (Gonzáles-Limas et al, 2018;Vesga Rodríguez et al, 2020).…”

“…Lewin, Lippitt y White son quienes emplean el concepto "Clima Social", por primera vez en 1939, para hacer referencia a la conducta de los líderes y la relación mantenida con sus adeptos (Bustamante-Ubilla et al, 2018). Por otra parte, Fleishman inspirado en la investigación de Lewin, trabajó en el llamado Clima de Liderazgo, donde el líder es el epicentro del cambio y es quien genera las condiciones laborales apropiadas para la empresa (Melián, 2017).…”