Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekasi

Abstract

Iklim organisasi merupakan keadaan di sebuah organisasi, tempat setiap anggotanya saling berinteraksi, membatasi diri, ataupun berinteraksi satu sama lain sehingga dapat meningkatkan kualitas kerja sama dan peningkatan kinerja anggota organisasi. Iklim organisasi yang kondusif akan mendorong para anggota organisasi untuk saling berinteraksi satu sama lain yang dapat meningkatkan komitmen pada organisasi. Komitmen organisasi akan menjadi indikator kepuasan kerja karyawan, bersama efektivitas komunikasi interpersonal yang dilakukan. Di sisi lain, keterbukaan komunikasi dalam sebuah organisasi akan membuat suasana kerja menjadi kondusif dan nyaman. Dengan membiasakan diri untuk berketrampilan komunikasi yang baik di tempat kerja, maka karyawan akan mencapai kepuasan kerja. Dengan demikian, masalah penelitian adalah bagaimana pengaruh integrasi variabel iklim organisasi, komunikasi interpersonal, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Apakah model integrasi variabel iklim organisasi, komunikasi interpersonal, dan komitmen organisasi bisa menggambarkan pengaruh terhadap kepuasan kerja? Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang model integrasi pengaruh variabel iklim organisasi, komunikasi interpersonal, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Adapun paradigma penelitian yang digunakan adalah positivistik sedangkan metode penelitiannya adalah survei. Populasi penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di Kecamatan XYZ, Kabupaten Bekasi, Provinsi Jawa Barat. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive random sampling. Hasil penelitian membuktikan, variabel iklim organisasi dan variabel komunikasi interpersonal memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.

Hhubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Rahsa Nusantara

“…Mereka bekerja dalam struktur hubungan yang dibatasi oleh peran tugasnya. Organisasi juga didefinisikan sebagai artificial person yang dimana segala aktivitas dan perilakunya menyerupai manusia, sehingga mampu melakukan perjanjian, mengelola, serta melakukan tindakan hukum untuk mencapai tujuan organisasi (Hutagalung & Ritonga, 2018). Setiap kelompok orang yang bekerja sama, akan ada jenis komunikasi atau hubungan sesuai dengan tugas yang mereka lakukan, yang akan menunjukkan perilaku yang mendorong timbulnya kesadaran dalam berkomunikasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan.…”

Leaders' Personal Communication And The Job Satisfaction Of Private Higher Education Employees

“…Human resources will interact with each other within the organization and other parts of the organization to keep the wheels of an organization turning. As a result, it is necessary to harmonize the interpersonal communication of the people in it in order for organizational communication to run effectively and efficiently and achieve organizational goals (Hutagalung & Ritonga, 2018).…”

The Influence of Discipline, Work Environment, and Work Commitment on Job Satisfaction

“…Commitment can also affect the job satisfaction of an employee. In addition to commitment, other factors can affect employee job satisfaction, including discipline and work environment (Hutagalung & Ritonga, 2018;.…”