2021
DOI: 10.33059/jseb.v12i2.3467
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Pengaruh Karakteristik Individu dan Faktor Ekstrinsik terhadap Kinerja Bidan

Abstract: The performance of the midwife as part of the human resources owned by the hospital will affect the performance of the health service institution concerned as a whole. The purpose of this study was to analyze the effect of individual characteristics (including age, years of service, employment status, skills, and motivation) and extrinsic factors (including rewards, workload, supervision, and training) on the performance of midwives. This explanatory survey research used all of the midwives who served in the i… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
3
1
1

Citation Types

0
0
0
4

Year Published

2022
2022
2023
2023

Publication Types

Select...
6

Relationship

0
6

Authors

Journals

citations
Cited by 7 publications
(7 citation statements)
references
References 8 publications
0
0
0
4
Order By: Relevance
“…Pelatihan pendataan dan identifikasi risiko stunting yang diberikan kepada bidan TPK di Tegal dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh bidan dalam pencegahan stunting dengan mengutamakan praktik dan teori. Hasil dari pengabdian masyarakat ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Linda et al, 2021) menunjukkan bahwa kinerja bidan yang mengikuti pelatihan lebih cenderung baik kinerjanya dibandingkan yang belum mengikuti pelatihan. Banyak faktor yang mempengaruhi diantaranya dari motivasi bidan tersebut untuk mengikuti pelatihan, untuk mendapatkan ilmu atau hanya untuk perolehan SKP, hal tersebut akan sangat mempengaruhi hasil yang didapatkan selama pelatihan.…”
Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified
“…Pelatihan pendataan dan identifikasi risiko stunting yang diberikan kepada bidan TPK di Tegal dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh bidan dalam pencegahan stunting dengan mengutamakan praktik dan teori. Hasil dari pengabdian masyarakat ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Linda et al, 2021) menunjukkan bahwa kinerja bidan yang mengikuti pelatihan lebih cenderung baik kinerjanya dibandingkan yang belum mengikuti pelatihan. Banyak faktor yang mempengaruhi diantaranya dari motivasi bidan tersebut untuk mengikuti pelatihan, untuk mendapatkan ilmu atau hanya untuk perolehan SKP, hal tersebut akan sangat mempengaruhi hasil yang didapatkan selama pelatihan.…”
Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified
“…Status pekerjaan adalah suatu tujuan atau gambaran dari terpenuhinya hak dan kewajiban dalam melakukan pekerjaan, sehingga mempengaruhi kinerja seseorang. 13 Penelitian ini membuktikan tidak terdapat hubungan antara reward and punishment dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Siulak Gedang. Hasil ini sejalan dengan penelitian Agustinah, et al, (2020) dimana tidak ada hubungan antara reward dan punishment dengan kinerja dokter penanggung jawab pasien (DPJP) 14 , namun tidak sejalan dengan penelitian Shell (2022) yang membuktikan adanya hubungan antara penghargaan dengan kinerja petugas kesehatan dalam pelaksanaan vaksinasi COVID-19 di Puskemas Aek Kanopan.…”
Section: Pembahasanunclassified
“…Hasil penelitian menujukkan kinerja bidan yang mengikuti pelatihan lebih cenderung baik kinerjanya dibandingkan yang belum mengikuti pelatihan. 23 Banyak faktor yang mempengaruhi diantaranya dari motivasi bidan tersebut untuk mengikuti pelatihan, untuk mendapatkan ilmu atau hanya untuk peolehan SKP, hal tersebut akan sangat mempengaruhi hasil yang didapatkan selama pelatihan.…”
Section: Pencegahan Stuntingunclassified