Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan Rumah Sakit

Abstract

This study aims to examine the effect of job satisfaction on work engagement in hospital employees. The study sample was taken from permanent employees at the SP Hospital in West Sumatra with a total number of subjects as many as 285 people, sampling was done by proportionate stratified random sampling technique. The measuring instrument used is the result of an adaptation of a pre-existing measuring instrument by changing the measuring instrument to Indonesian. Work engagement is measured using the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), while job satisfaction is measured using the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Based on the results of data analysis conducted, the hypothesis was accepted, there was a significant effect between job satisfaction on work engagement in hospital employees, as indicated by the t-value of 10.681 with a significance of 0.000 (p <0.05). The contribution of job satisfaction to work engagement is 28.7% and the rest is influenced by other variables.

Work Life Balance Dan Work Engagement : Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Menghadapi Era New Normal

“…Selain itu, sumber daya pekerjaan yang memadai umumnya didapatkan dari karyawan yang terikat. (Dewinda, 2020) Menurut (Maslichah & Hidayat, 2017) Work-life balance merupakan keseimbangan kehidupan di dalam pekerjaan. dari masing-masing individu.…”

“…Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang berperan penting dalam terciptanya keterikatan kerja. (Dewinda, 2020) Ini juga disuport oleh riset terdahulu yang dijalankan oleh (Haar et al, 2017), (Cahill, McNamara, Pitt-Catsouphes, & Valcour, 2015) dan (Risna, 2017), menguji pengaruh work life balance terhadap work engagement melalui kepuasan kerja. Hasil riset menunjukkan bahwa peneliti menemukan bahwa keadaan ekonomi makro berdampak pada kepuasan pekerjaan, work engagement, dan work life balance yang menunjukkan bahwa sikap terkait pekerjaan dan keluarga karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar pekerjaan menengah dan domain keluarga.…”

“…Selain itu, sumber daya pekerjaan yang memadai umumnya didapatkan dari karyawan yang terikat. (Dewinda, 2020) H2 : Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap work engagement…”