Pengaruh kompetensi aparat dan komitmen organisasi terhadap implementansi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Sulawesi Utara)

Sukarno, Siti Aisyah; Tinangon, Jantje J.; Tangkuman, Steven

doi:10.32400/iaj.27981

Cited by 8 publications

(10 citation statements)

References 3 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Hasil penelitian ini berbeda dengan mayoritas penelitian yang menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja organisasi yang menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi (Hafiz et al, 2017;Ramadhania & Novianty, 2020;Sukarno et al, 2020;Sutrisno & Purnomosidhi, 2013;Wardhana et al, 2015). Mayoritas penelitian tersebut menggunakan kusioner survei untuk mendapatkan data penelitian, di mana hal tersebut berbeda dengan pengambilan data dalam penelitian ini yang menggunakan data hasil keluaran (output) dari implementasi peraturan atau kebijakan.…”

Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified

Hubungan antara Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural dengan Akuntabilitas Kinerja Organisasi Pemerintah: Studi Kasus Unit Kerja di Badan Pengawas Obat dan Makanan

Sudewo

Meilifa

Christiana

2022

jwi

View full text Add to dashboard Cite

Reformasi Birokrasi di Indonesia telah memberikan dampak signifikan pada manajemen Pemerintahan, terutama komitmen untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja organisasi Pemerintah yang bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme. Dari berbagai penelitian pada Instansi Pemerintah melalui survei dan kuisioner diketahui kompetensi pegawai merupakan variabel yang secara signifikan berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja organisasi Pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi hubungan antara kompetensi manajerial dan sosial kultural terhadap akuntabilitas kinerja organisasi dengan menggunakan data keluaran (output) implementasi kebijakan dan peraturan dalam manajemen kompetensi dan manajemen kinerja organisasi Pemerintah pada 11 Unit Kerja di BPOM. Penelitian ini menggunakan data sekunder hasil pemetaan kompetensi manajerial dan sosial kultural sebagai data variabel kompetensi manajerial dan sosial kultural, dan data evaluasi implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) sebagai data variabel akuntabilitas kinerja organisasi. Metodologi yang digunakan dalam penelitian adalah metode penelitian kuantitatif melalui analisis statistik deskriptif dan korelasi dengan menggunakan korelasi pearson product moment. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada korelasi yang signifikan antara variabel kompetensi manajerial dan sosial kultural dengan variabel akuntabilitas kinerja organisasi pada 11 Unit Kerja di BPOM yang menjadi obyek penelitian. Dari hasil penelitian diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pengambil kebijakan publik bidang manajemen kompetensi dan manajemen kinerja organisasi sebagai bahan dalam meningkatkan kualitas implementasi peraturan dan kebijakan pada organisasi Pemerintah.

show abstract

Section: Hasil Dan Pembahasanunclassified

Hubungan antara Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural dengan Akuntabilitas Kinerja Organisasi Pemerintah: Studi Kasus Unit Kerja di Badan Pengawas Obat dan Makanan

Sudewo

Meilifa

Christiana

2022

jwi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Kompetensi menggambarkan karakteristik pengetahuan, perilaku, pengalaman dan keterampilan seseorang. Hal ini yang membangun kepemahaman seseorang terhadap pekerjaannya (Sukarno et al, 2020). Dengan pemahaman yang benar, maka akan dihasilkan laporan yang lebih berkualitas.…”

Section: Koefisien Determinasi (R2)unclassified

Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Satuan Kerja Seksi Keuangan Polres

Yulanda

Oktala²

2021

JOMB

View full text Add to dashboard Cite

This study aimed to determine the effect of Human Resource (HR) Competence on the Quality of Financial Reports. This study used a sample of all employees at the Police Department of Finance. The data collection technique used in this study was to distribute questionnaires to 35 employees of the Police Department of Finance. Data were tested using classical assumption tests such as normality tests. The analysis technique used in this research is simple regression analysis, t-test, and the coefficient of determination (R2). The results of this study indicate that partially Human Resource (HR) Competence has a significant positive effect on the Quality of Financial Reports with a significance value of 0.000 <(α = 0.05) and the value of t count (9.148)> t table (1.692) which means Human Resource (HR) competence has a significant positive effect on the quality of financial reports. Keywords: Human Resources (HR) Competence, Quality of Financial Reports, Lahat Police Department of Finance

show abstract

“…A good work environment will provide evidence of good performance so that achieving performance in an organization can be realized by a supportive work environment (Parashakti, Fahlevi, & Ekhsan, 2020). Organizational commitment and employee performance are interconnected; organizational commitment is needed and impacts an institution's performance (Sukarno, Tinangon, & Tangkuman, 2020). Organizational commitment in both the private and public sectors shows the ability and concern to collaborate to achieve organizational goals (Sharma & Rathore, 2020).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The Influence of Leadership Style, Work Environment and Organizational Commitment on State Civil Apparatus Performance

Q.¹,

Aqsa²,

Charlie³

2020

JIMK

View full text Add to dashboard Cite

The organization's success in achieving its goals is dependent on how good the quality of the performance of its employees is. In this study, performance is used as an independent variable and leadership style, work environment, and organizational commitment as dependent variables. In this study, there were 100 samples used with data testing tool using SPSS 21. The results are that leadership style, work environment, and organizational commitment have a positive and significant influence on the performance of ASN at the Agriculture Service, Fisheries Service, Food Security Service, and Land Office of Palopo City simultaneously and partially where all the significance value is below the alpha level.

show abstract

Pengaruh kompetensi aparat dan komitmen organisasi terhadap implementansi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Sulawesi Utara)

Cited by 8 publications

References 3 publications

Hubungan antara Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural dengan Akuntabilitas Kinerja Organisasi Pemerintah: Studi Kasus Unit Kerja di Badan Pengawas Obat dan Makanan

Hubungan antara Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural dengan Akuntabilitas Kinerja Organisasi Pemerintah: Studi Kasus Unit Kerja di Badan Pengawas Obat dan Makanan

Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Satuan Kerja Seksi Keuangan Polres

The Influence of Leadership Style, Work Environment and Organizational Commitment on State Civil Apparatus Performance

Contact Info

Product

Resources

About