Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Musi Rawas

Abstract

Masalah pada penelitian ini yaitu komunikasi antara atasan dan bahahan kurang terjalin dengan baik,kurang tersusunnya bagian-bagian yang ada dalam suatu ruangan,kurangnya tanggung jawab pegawai.tehnik pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara Observasi, Wawancara, Kuesioner, Dokumentasi. hasil penelitian ini yaitu Komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Musi Rawas, hasil perhitungan Uji t, Nilai adalah 8,242, sementara dengan tingkat Sig=0,000 a=5%,T(n-k)=31-2=29, adalah sebesar 1,699. > dari , maka Ho di tolak dan Ha di terima. Lingkungan kerja, hasil perhitungan Uji t nilai adalah 6,427, sementara nilai dengan tingkat segnifikan 0,000 a=5%, T (n-k)= 31- 2= 29, adalah 1,699. Jadi > dari maka Ho di tolak dan Ha di terima. Berdasarkan hasi perhitungan Uji F, nilai sebesar 46,547 dengan tingkat segnifikan 0,000. Jika > dari maka Ho di tolak Dan Ha di terima, sebaliknya jika <dari maka Ho di terima dan Ha di tolak. Pada penelitian ini sebesar 46,547> dari 3,32 (n-k-1=28 (3,32) artinya dalam penelitian ini Ho ditolak Dan Ha di terima, hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang segnifikan antara Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai. Koefisien Determinasi (R square) 0,769 (76,9%) artinya Variabel Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap Kinerja dan setelah di sesuaikan nilainya 100 – 76,9% = 24,1% di pengaruhi Variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti Variabel Pengawasan, Kompetensi dan sebagainya.

Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Stars Internasional Surabaya

“…Penelitian tersebut memberikan hasil bahwa variabel lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi memberikan pengaruh secara parsial dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Samaco (Laksono & Wilasttha, 2021 Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai (Eprianti, Mulyono, & Sari, 2022).…”

“…) dan lingkungan kerja ) tidak Hasil uji ini sekaligus membuktikan persamaan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh (Masyitah & Mahargiono, 2021), (Laksono & Wilasttha, 2021), (Prami et al, 2021), (Eprianti et al, 2022), (Armiati, 2020), (Sobri et al, 2021), maupun (Armiati, 2020).…”

“…Dalam hal ini ditemukan sebanyak 33,3% responden setuju bahwasanya karyawan selalu mendapatkan perintah dari atasan yang berbeda divisi sehingga dapat menimbulkan konflik dimana akan ada perbedaan kepentingan dari atasan karyawan itu sendiri dengan atasan yang berbeda divisi. Penelitian ini memberikan hasil yang sama dengan penelitian yang dilakukan oleh (Laksono & Wilasttha, 2021), (Eprianti et al, 2022), (Masyitah & Mahargiono, 2021), (Prami et al, 2021), (Sobri et al, 2021) serta (Armiati, 2020). Di sisi lain, hasil penelitian ini menunjukkan perbedaan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ria Widhia Sari dimana variabel komunikasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di BUMN PT.…”

“…Hasil ini di buktikan dengan hasil lebih besar dari yaitu 2,103 lebih besar dari 2,0423. Hasil uji secara parsial antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan menunjukkan persamaan dengan hasil uji pada penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh (Laksono & Wilasttha, 2021), (Eprianti et al, 2022), (Masyitah & Mahargiono, 2021), (Armiati, 2020), (Prami et al, 2021), (Sari, 2019), serta (Sobri et al, 2021).…”

Development of Human Resources on Environmental Socialization to Increase the Work Effectiveness of Numut Representative Financial and Development Supervision Agency (Bpkp) Employees

“…According to(Eprianti et al, 2022), the working environment can limit the number of workrelated relationships among employees. Composed research entitled The Impact of Correspondence and the Workplace on Agent Execution at the Ordinary Help with Policing Unit Association and the Local Social Event of Fire Fighters of Musi Rawas Framework.…”