Pengaruh Produktivitas, Efisiensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Bagian Marketing Lempuk Syako Makassar

Abstract

PENGARUH PRODUKTIVITAS, EFISIENSI, KEPUASAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN BAGIAN MARKETING LEMPUK SYAKO MAKASSAR. Perusahaan dapat menjadi besar apabila didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas, oleh karena itu sumber daya manusia merupakan dasar dari segala aktivitas produksi yang harus dapat ditingkatkan dan dikembangkan agar produktivitas, efisiensi, dan kepuasan kerja dapat dirasakan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produktivitas kerja, efisiensi kerja, dan kepuasan kerja secara simultan maupun parsial terhadap perputaran karyawan. Sampel penelitian ini adalah 114 karyawan. Teknis analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa produktivitas, efisiensi, kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap perputaran karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji F yang menunjukkan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan uji t yang menunjukkan signifikansi semua variabel bebas lebih dari 0,05 yaitu sebesar 0,037 untuk variabel produktivitas kerja, 0,046 untuk variabel efisiensi kerja, dan 0,042 untuk variabel kepuasan kerja. Dari hasil pengujian dengan uji t juga dapat diketahui bahwa variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap perputaran karyawan adalah produktivitas kerja karena mempunyai nilai signifikansi yang lebih kecil dari pada variabel efisiensi kerja dan kepuasankerja. Kata kunci : produktivitas kerja, efisiensi kerja, kepuasan kerja, perputaran karyawan

Pengaruh Produktivitas Kerja terhadap Kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tanah Datar

“…Ada beberapa hal yang mempengaruhi kepuasan publik, maka dari pada itu pemerintah harus selalu berusaha untuk mampu memenuhi ekspektasi masyarakat secara maksimal, yaitu diantaranya dengan cara meningkatkan produktivitas kerja, hal ini memiliki hubungan yang kuat terhadap sebuah keinginan untuk mencapai hal yang terbaik. Menurut Siagian 2003:154 dalam (Hamsiah, 2005) mejelaskan bahwa produktivitas merupakan sebuah kemampuan untuk memanfaatkan sepenuhnya alat dan infrastruktur dengan mendapatkan kinerja terbaik, meskipun sedang berada di puncaknya. Produktivitas tenaga kerja ialah bentuk masalah yang menjadi perhatian serius disetiap instasni pemerintahan, karena tidak akan ada produktivitas karyawan.…”

Pengelolaan Aplikasi Web E-Surat Dapat Meningkatkan Kinerja Pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan

“…Hasil pengukuran dalam pelaksanaan standar penilaian mengandung tiga hal yaitu: kualitas yang didapat, kuantitas yang terselesaikan, tercapai efisiensi sumber daya, dan efisiensi waktu yang sesuai perencanaan [13], [14]. Efisiensi waktu dan sumber daya, didefinisikan sebagai perbandingan terbaik antara hasil yang diperoleh dan tindakan yang diambil [15], Bekerja secara efisien adalah bekerja dengan gerakan, tenaga, waktu, dan kelelahan sesedikit mungkin [16], [17].…”

“…Efisiensi waktu dan sumber daya, perbandingan terbaik antara hasil yang dicapai dan aktivitas yang dilakukan [15], untuk bekerja secara efektif adalah bekerja dengan gerakan, tenaga, waktu, dan kelelahan sesedikit mungkin. [16], [17].…”

Analisis Kinerja Fatayat Nu Wilayah Jawa Tengah Tahun 2020

“…Secara alami, Sumber Daya Manusia (SDM) adalah komponen kunci dalam organisasi kreatif yang memastikan aktivitas organisasi, menghasilkan ide dan mengadaptasi pengetahuan dan menghasilkan keluaran (Girdauskienė et al, 2012). Manusia merupakan subjek pelaksana kerja, maka target dan tujuan yang sudah dirancang oleh suatu organisasi mustahil tercapai sesuai dengan yang diinginkan, jika SDM yang berkualitas tinggi tidak memberikan sumbangsih yang besar terhadap pencapaian organisasi (Hamsinah, 2018).…”