Pengaruh  Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Damrus, Damrus; Sihaloho, Ronal Donra

doi:10.35308/jbkan.v2i1.885

Cited by 5 publications

(5 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Pegawai yang memiliki komitmen pada organisasi biasanya mereka menunjukkan sikap kerja yang penuh perhatian terhadap tugasnya, mereka sangat memiliki tanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas serta sangat loyal terhadap instansi tempatnya bekerja (Widiyaniti et al, 2021). Secara nyata, komitmen berdampak kepada performansi kerja sumber daya manusia dan pada akhirnya juga sangat berpengaruh terhadap kinerja suatu organisasi atau perusahaan (Damrus & Sihaloho, 2018).…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Artinya semakin meningkatnya stres kerja Pegawai Non ASN di Sekretariat DPRD Kabupaten Badung akan menurunkan komitmen organisasionalnya, sedangkan jika stres kerja rendah akan meningkatkan komitmen organisasional Pegawai Non ASN di Sekretariat DPRD Kabupaten Badung. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh (Wibowo et al, 2015), (Damrus & Sihaloho, 2018) dan (Putri & S. Martono, 2015) juga menunjukkan bahwa stres kerja berdampak negatif terhadap komitmen organisasional. Semakin tinggi stres kerja, semakin rendah komitmen organisasional.…”

Section: Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasionalunclassified

See 1 more Smart Citation

Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional

Dewi

Mahayasa²,

Gede³

2023

wmbj

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini dilakukan di Sekretariat DPRD Kabupaten Badung. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner kemudian diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path) dan uji sobel. Hasil dalam penelitian ini adalah 1.) Stres kerja berpengaruh negative dan signfikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai korelasi -0.555 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. 2) Stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai korelasi sebesar -0.199 dan nilai signifikan 0.004 < 0.05. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai korelasi 0.515 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. 4) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan stress kerja dengan komitmen organisasi dengan hasil perhitungan diperoleh t hitung (3.097) > t tabel (1.994). Saran dalam penelitian adalah pembagian tugas dan tanggung jawab harus berdasarkan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan agar tidak menimbulkan stress kerja karyawan.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Section: Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasionalunclassified

Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional

Dewi

Mahayasa²,

Gede³

2023

wmbj

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Salah satu topik yang banyak diangkat dalam beberapa penelitian adalah topik komitmen organisasi, karena komitmen merupakan kunci yang menentukan keberhasilan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasinya. Karyawan yang memiliki komitmen biasanya menunjukan sikap kerja yang baik, penuh perhatian dan bertanggung jawab terhadap tugasnya, serta loyal terhadap oganisasi atau instansi tempatnya bekerja [5]. Organisasi perlu sekali mengembangkan cara-cara yang baru untuk mengelola karyawannya tersebut agar senantiasa memiliki komitmen yang baik terhadap organisasinya, sehingga dapat memberikan prestasi terbaiknya.…”

Section: A Pendahuluanunclassified

Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat Unit Rawat Inap RSUD Sekarwangi

Gozali¹

2022

JRP

View full text Add to dashboard Cite

Abstract. Organizational commitment is a form of behavior that is very important for the survival of the organization. The organization's commitment to this nurse relates to how to maintain her membership in the organization or in other words not quit her job in various situations [1] mentions that one of the factors that can affect organizational commitment is the factor that comes from work, namely work stress. Work stress is referred to as a distorted feeling that works on what happens in the workplace. This study aims to find out the effect of work stress on organizational commitment to sekarwangi hospital inpatient unit nurses. The research method used is quantitative research with research design or causality method with the number of subjects as many as 67 nurses of inpatient units at Sekarwangi Hospital. The data analysis method used is multiple linear regression analysis to see the effect of each dimension of work stress on organizational commitment. [2] and organizational commitment gauges from [3] adapted by [4] Based on the results of the double linear regression analysis test, it was found that there was a negative influence of work stress on organizational commitment by 0.566 or 56.6%. Abstrak. Komitmen organisasi merupakan suatu bentuk perilaku yang sangat penting bagi kelangsungan hidup organisasi. Komitmen organisasi terhadap perawat ini berkaitan dengan bagaimana mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi atau dengan kata lain tidak berhenti dari pekerjaannya dalam berbagai situasi [1] Menyebutkan bahwa salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi adalah faktor yang berasal dari pekerjaan yaitu stres kerja. Stres kerja disebut sebagai perasaan terdistorsi yang bekerja pada apa yang terjadi di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi pada perawat unit rawat inap RS Sekarwangi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian atau metode kausalitas dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 67 orang perawat unit rawat inap di RSUD Sekarwangi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk melihat pengaruh masing-masing dimensi stres kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan alat ukur stres kerja [2] dan alat pengukur komitmen organisasi dari teori [3] yang diadaptasi oleh [4]. Berdasarkan hasil uji analisis regresi linier berganda diketahui bahwa terdapat pengaruh negatif stres kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 0,566 atau 56,6%.

show abstract

“…Hal ini penting bagi sebuah organisasi dalam mengelola masalah tekanan kerja dan organisasi hendaknya memiliki pilihan untuk memberikan kebutuhan kerja dan kantor yang memadai dan baik bagi karyawannya agar para pekerja tidak merasa terdesak dan putus asa sehingga mereka tetap setia kepada organisasi. Penelitian ini didukung oleh Damrus (2018), yang menyatakan stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi. Ia berpendapat bahwa dampak stres terhadap masalah organisasi meliputi penurunan tingkat kepuasan, penurunan komitmen dan loyalitas terhadap organisasi, sehingga meningkatkan ketidakhadiran dan pergantian.…”

Section: Pembahasanunclassified

Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

Christover

2021

JMK

View full text Add to dashboard Cite

One of the things that leaders must pay attention to is the employee's organizational commitment. Therefore, companies need professional and trained employees to be able to deal with various work pressures. One of the factors that influence organizational commitment is job stress and job satisfaction. Work stress is a tension that causes an imbalance in the psychological condition of workers. Job satisfaction is an employee's attitude towards aspects of work that can lead to pleasant or unpleasant feelings. By improving the work stress system and employee job satisfaction is the key to success in maintaining employee organizational commitment. The purpose of this study was to determine the effect of job stress on organizational commitment and to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment. The sample size used in this study was 40 respondents and this study used SmartPLS 3. With the results of the study, work stress had a negative and insignificant effect on organizational commitment and job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment. Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh pemimpin adalah mengenai komitmen organisasi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan karyawan yang profesional dan terlatih agar dapat menghadapi berbagai tekanan kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu stres kerja dan kepuasan kerja. Stres kerja merupakan suatu ketegangan yang mengakibatkan suatu ketidakseimbangan pada kondisi psikologis pekerja. Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan terhadap aspek-aspek pekerjaan yang dapat menimbulkan perasaan menyenangkan atau tidak menyenangkan. Dengan memperbaiki sistem stres kerja dan kepuasan kerja karyawan adalah kunci sukses menjaga komitmen organisasi karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 40 responden dan penelitian ini menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

show abstract

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Cited by 5 publications

References 0 publications

Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional

Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional

Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat Unit Rawat Inap RSUD Sekarwangi

Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

Contact Info

Product

Resources

About