Peran Manajemen Sumber Daya Manusia "Sistem Rekrutmen,  Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan" Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review

Halisa, Novia Nour

doi:10.34306/abdi.v1i2.168

Cited by 27 publications

(27 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Seleksi adalah proses memilih diantara sekelompok kandidat yang memenuhi persyaratan untuk mengisi posisi yang ditawarkan perusahaan (Halisa, 2020). Hal ini menunjukkan bahwa sejumlah pelamar yang memenuhi kriteria akan dipilih, dan akan diangkat menjadi karyawan perusahaan (Sasangka, 2019).…”

Section: Rekrutmen Dan Seleksi Sdiunclassified

Analisis Problematika Manajemen Sumber Daya Insani Pada BMT Al-Furqon Padang Sibusuk (Studi Analisis Melalui Pendekatan Analytical Network Process)

Ramadhani

Rizal²,

Pasrizal³

2022

JTM

View full text Add to dashboard Cite

BMT Al-Furqon Padang Sibusuk yang dalam tahap perkembangan dalam hal manajemen sumber daya insani merupakan masalah pokok dalam penilitian ini. Menemukan problematika manajemen sumber daya insani di BMT Al-Furqon Padang Sibusuk dan berbagai faktor penyebabnya dengan menggunakan Analytic Network Process (ANP) merupakan tujuan dari penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada BMT Al-Furqon Padang Sibusuk, problematika manajemen sumber daya insani terdiri dari problematika perencanaan SDI, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja SDI serta problematika kompensasi. Kemudian faktor penyebab problematika tersebut yaitu dari sisi perencanaan SDI adalah perubahan lingkungan eksternal seperti sosial ekonomi dan pandemi Covid-19. Dari sisi rekrutmen dan seleksi yaitu masalah biaya pelaksanaan. Dari sisi pelatihan dan pengembangan yaitu BMT masih dikategorikan sebagai LKM yang harus berbadan hukum koperasi. Dari sisi penilaian kinerja SDI yaitu kurangnya monitor dari kepala yayasan BMT Al-Furqon Padang Sibusuk. Dari sisi kompensasi yaitu kurangnya tanggung jawab kerja, kehadiran dan kedisiplinan karyawan. Selanjutnya hasil Analytic Network Process (ANP), diperoleh masalah prioritas adalah masalah kompensasi dengan angka kesepakatan sebesar 0,244. Kemudian solusi prioritas yaitu solusi kompensasi dengan angka kesepakatan 0,246. Selanjutnya strategi prioritas yaitu strategi peningkatan kompensasi dengan nilai 0,391.

show abstract

Section: Rekrutmen Dan Seleksi Sdiunclassified

Analisis Problematika Manajemen Sumber Daya Insani Pada BMT Al-Furqon Padang Sibusuk (Studi Analisis Melalui Pendekatan Analytical Network Process)

Ramadhani

Rizal²,

Pasrizal³

2022

JTM

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Maka dari itu, menyebabkan segala usaha terutama UMKM harus dapat menyesuaikan diri dengan keadaan yang baru akibat adanya pandemi Covid-19 (Januar Mahardhani, 2020). (Halisa, 2020).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Inovasi dan Kreatifitas UMKM di Masa Pandemi (Studi Kasus: UMKM di Kabupaten Pringsewu)

Saleh¹,

Novalia

Dekasari

et al. 2022

FEB

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) UMKM mana di Kabupaten Pringsewu dapat bertahan di tengah pandemi Covid-19; 2) bagaimana inovasi dan kreatifitas yang dilakukan UMKM di Kabupaten Pringsewu agar dapat bertahan di tengah pandemi Covid-19. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Subjek da1am penelitian ini adalah 30 UMKM di Kabupaten Pringsewu. Penelitian dilakukan pada 1 maret sampai tangga1 30 maret 2021. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa dari 30 UMKM yang ada di Pringsewu, ada 7 UMKM yang tidak mampu bertahan dan sisanya masih berusaha bertahan. Hal tersebut selain karena adanya wabah covid-19, para pengusaha ini memang mempunyai kendala da1am permodalan, pengolahan bahan produksi dan penjualan yang diperparah lagi saat kondisi pandemi. Dalam hal Inovasi dan kreatifitas, hal yang dilakukan antara lain berpindahnya cara berjualan dari offline menjadi online di masa pandemi, membuat suatu produk baru yang benar-benar unik, memodifikasikan produk yang menciptakan kualitas dan gaya baru untuk meningkatkan penjualan.

show abstract

“…Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting dalam mewujudkan karyawan yang berkualitas dan mempunyai kinerja optimal. Hasil penelitian yang diperoleh baik secara bersamaan maupun sebagian membuktikan bahwa proses seleksi dan rekrutmen memiliki pengaruh signifikan terhadap keunggulan kompetitif perusahaan (Halisa, 2020). Proses rekrutmen dan seleksi sendiri seringkali dianggap sebagai pangkal keberhasilan mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengelolaan Sumber Daya Manusia melalui Rekrutmen dan Seleksi

Kusumastuti¹,

Nurani

2022

JMK

View full text Add to dashboard Cite

Dalam suatu perusahaan maupun instansi sumber daya manusia (SDM) yang berkualiatas sangatlah penting, hal tersebut bisa terwujud dengan adanya proses rekrutmen dan seleksi yang benar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengelolaan sumber daya manusia melalui proses rekrutmen dan seleksi. Subjek dari penelitian ini terdiri dari 3 orang yaitu Direktur Operasional, Personalia dan Kepala Produksi, dengan menggunakan teknik pengambilan data sampel berupa purposive sampling. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan alat pengumpulan data berupa wawancara dan observasi. Dari penelitian tersebut didapatkan hasil bahwa proses rekrutmen dan seleksi ini sangat menentukan perusahaan dalam memperoleh sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Kesalahan yang terjadi ketika adanya proses rekrutmen dan seleksi akan mengakibatkan perusahaan mendapatkan sumber daya manusia (SDM) yang tidak sesuai dengan yang dibutuhkan.

show abstract

Peran Manajemen Sumber Daya Manusia "Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan" Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review

Cited by 27 publications

References 2 publications

Analisis Problematika Manajemen Sumber Daya Insani Pada BMT Al-Furqon Padang Sibusuk (Studi Analisis Melalui Pendekatan Analytical Network Process)

Analisis Problematika Manajemen Sumber Daya Insani Pada BMT Al-Furqon Padang Sibusuk (Studi Analisis Melalui Pendekatan Analytical Network Process)

Inovasi dan Kreatifitas UMKM di Masa Pandemi (Studi Kasus: UMKM di Kabupaten Pringsewu)

Pengelolaan Sumber Daya Manusia melalui Rekrutmen dan Seleksi

Contact Info

Product

Resources

About