Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações y, x e baby boomers

Veloso, Elza Fátima Rosa; Dutra, Joel Souza; Nakata, Lina Eiko

doi:10.1016/j.rege.2015.05.001

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“…The average engagement in the work by the Brazilians increases upwardly and it is significant. For this analysis, the participants were grouped by age ranges related to professional careers in general (Veloso, Dutra, & Nakata, 2008). Between 18 and 28 years, which corresponds to the beginning the working lives, the engagement at work is comparatively lower (M = 4.1, SD = 1.23) than for those between 29 e 39 years, when they are in training of the professional careers (M = 4.4, SD = 1.04) and above 40 years, in the consolidation of the professional careers (M = 4.7, SD = 1.10).…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Adaptation and Validation of the Brazilian Version of the Utrecht Work Engagement Scale

et al. 2015

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Engagement at work is a positive mental and dispositional state characterized by Vigor, Dedication and Concentration. The aim of this study was to adapt and get evidence of validity for the Brazilian version of the utrecht work engagement scale (UWES). Participated in the study 1167 workers between 18 and 70 years (M = 36.8, SD = 10.3) in the Brazilian regions. Studies to establish content and construct validity with the 17-item and the 9-item scales were performed. Exploratory and confirmatory factor analyzes showed that the best solution is unifactorial. Internal consistency was high. Age differences in engagement were found. The results also indicate that the present version of UWES is valid for use in Brazil and reinforce the idea that engagement at work is a universal construct. Although most of the results agree with the findings reported in the literature, some cultural differences appeared and they are discussed in this paper. Keyword: Work engagement, Positive Psychology, test validation, psychological assessment. Adaptação e Validação da Versão Brasileira da Utrecht Work Engagement Scale ResumoEngajamento no trabalho é um estado mental e disposicional positivo caracterizado por Vigor, Dedicação e Concentração. O objetivo desse estudo foi adaptar e obter evidências de validade da versão brasileira da Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Participaram da pesquisa 1167 trabalhadores, entre 18 e 70 anos (M = 36,8, DP = 10,3) nas 5 regiões do Brasil. Foram realizados estudos para estabelecer validade de conteúdo e validade de construto com os 17 itens da escala e os 9 itens da versão reduzida. Análises fatoriais exploratória e confirmatória demonstraram que a melhor solução seria unifatorial. A consistência interna foi elevada. Foram encontradas diferenças de engajamento em relação à idade. Os resultados indicam que a versão brasileira da UWES é válida e reforçam a ideia de que o engajamento no trabalho é um construto universal. Porém, algumas diferenças culturais foram detectadas e são discutidas no presente trabalho. Palavras-chave: Engajamento no trabalho, Psicologia Positiva, validade de teste, avaliação psicológica. Adaptación y Validación de la Versión Brasileña de la Utrecht Work Engagement Scale ResumenCompromiso en el trabajo es un estado mental y de disposición positiva que se caracteriza por Vigor, Dedicación y Concentración. El objetivo de este estudio fue adaptar y obtener evidencias de validez de la versión brasileña del utrecht work engagement scale (UWES). Participaron del estudio 1167 trabajadores entre 18 y 70 años (M = 36.8, DP = 10.3) en las 5 regiones de Brasil. Fueron realizados estudios para establecer la validez de contenido y la validez del constructo con los 17 ítems de la escala y los 9 ítems de la versión reducida. Análisis factoriales exploratorio y confirmatorio demostraron que la mejor solución sería unifactorial. La consistencia interna fue alta. Fueron encontradas diferencias de compromiso con relación a la edad. Los resultados indican que la versión brasileña del UW...

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Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Adaptation and Validation of the Brazilian Version of the Utrecht Work Engagement Scale

et al. 2015

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“…Companies are responsible for offering support and the conditions for a relationship of mutual leverage between company and employee expectations (Dutra, 1996). Corroborating studies by Dutra (1996), Dutra (2012) evidenced the relationship dynamics between employee and organization in terms of employee perceptions on professional growth within organizations and the connection between such perceptions and the career system offered by the company. Despite evidence that workers need to be more independent in managing their careers, authors such as Clarke (2013) recognize that organizational careers may be relevant and desirable.…”

Section: The Need To Manage One's Careermentioning

confidence: 87%

Professional Transition in Brazil and the need for Career Vision Review

Veloso

Dutra²,

Silva

et al. 2015

RISUS

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Abstract:This article aims to analyze personal career management of employees at privatized public organizations after the professional transition process. In the quantitative phase of the study, probabilistic sampling was considered. For definition of the study population, 385 respondents were randomly selected, with 122 respondents completing the mandatory items. The final sample consisted of 56 people who resigned and 66 continuing employees, equal to 1.29% of the total sampled population, with a 95% confidence level and a maximum error of 8.8%. For the qualitative phase, which was explanatory in nature, the interview technique was applied. The results showed that even if the company disappears, the way people manage their careers tends to remain. Attitudes repeat during transition and influence subsequent career management.

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“…Na visão tradicional a carreira é entendida como responsabilidade da organização, mas no contexto atual essa noção de carreira controlada pela organização tem mudado já que na maioria dos casos os trabalhadores estão assumindo o comando de sua ascensão profissional NAKATA, 2008). Numa visão mais atual Hall (2002, p. 12) define carreira como "a sequência individualmente percebida de atitudes e comportamentos associada com experiências relacionadas ao trabalho e atividades durante a vida de uma pessoa".…”

Section: Referencial Teórico 21 Carreira: Origem Evolução E Conceitosunclassified

Tipos De Carreira: Análise Da Produção Científica

Rosa

Zampier

Stefano³

2017

ReCaPe

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Tipos de carreira: análise da produção científica. ResumoEsta pesquisa buscou analisar e quantificar as publicações sobre carreira e, dentro destas as que envolviam além do termo carreira a questão do gênero, publicadas no ENANPAD, SEMEAD e Revista RECAPE no período de 2010-2014. Dessa forma, optou-se como processo metodológico a pesquisa bibliométrica e a utilização do programa Ucinet® para tratamento dos dados. Para a pesquisa foram selecionados 76 artigos e após o filtro de citações foram analisados 29 artigos. Os resultados apontaram para uma forte tendência nas pesquisas para os temas voltados para carreira subjetiva (individual) e um escasso estudo sobre o tema carreira e gênero. Destacam-se três pesquisadores brasileiros com publicações de artigos sobre o tema carreira.Palavras-chave: carreira contemporânea; carreira individual; gênero. Types of career

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Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações y, x e baby boomers

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Adaptation and Validation of the Brazilian Version of the Utrecht Work Engagement Scale

Adaptation and Validation of the Brazilian Version of the Utrecht Work Engagement Scale

Professional Transition in Brazil and the need for Career Vision Review

Tipos De Carreira: Análise Da Produção Científica

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